潘剛帶領(lǐng)伊利用心打造幸福職場(chǎng) 以暖心關(guān)懷守護(hù)員工安心成長(zhǎng)

近日，由雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）主辦的2026“幸福職場(chǎng)大獎(jiǎng)與認(rèn)證”評(píng)選結(jié)果正式公布，伊利集團(tuán)再次斬獲這項(xiàng)全球職場(chǎng)幸福度領(lǐng)域的權(quán)威榮譽(yù)。在伊利集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁潘剛的“尊重人、凝聚人、成就人、發(fā)展人”人才理念引領(lǐng)下，伊利用心打造幸福職場(chǎng)，踐行“活力向上，給世界力量”雇主主張，這份認(rèn)可也是對(duì)伊利用心實(shí)踐的溫暖回應(yīng)。

對(duì)伊利而言，幸福職場(chǎng)從來(lái)不是一句口號(hào)。在潘剛的帶領(lǐng)下，伊利在環(huán)境、健康、安全三大領(lǐng)域長(zhǎng)期堅(jiān)守、持續(xù)投入，讓員工每天都能真切感受到溫暖與安心。

在伊利，好的工作環(huán)境，藏在無(wú)數(shù)被用心打磨的細(xì)節(jié)中。空氣是否清新、燈光是否柔和、溫度是否適宜、噪音是否可控——這些容易被忽略的小事，恰恰決定了一天工作的舒適度。伊利持續(xù)優(yōu)化辦公與生產(chǎn)環(huán)境的每一處細(xì)節(jié)，依托“春雨計(jì)劃 15.0”，推進(jìn)工廠報(bào)表無(wú)紙化、精簡(jiǎn)銷(xiāo)售會(huì)議流程，用數(shù)字化為員工減負(fù)，讓大家把更多精力放在有價(jià)值的工作上。同時(shí)，在生產(chǎn)一線增設(shè)休息區(qū)、能量補(bǔ)給站，專(zhuān)門(mén)改善夜班工作環(huán)境，讓忙碌的間隙，總有一處可以放松身心、稍作停歇的溫暖角落。

對(duì)員工身心健康的守護(hù)，同樣融入每一天的關(guān)懷里。伊利通過(guò)“春雨計(jì)劃”不斷升級(jí)總部及工廠餐飲保障，豐富菜品、科學(xué)搭配營(yíng)養(yǎng)、提升用餐體驗(yàn)，讓每一餐都吃得安心、吃得暖心。集團(tuán)還聯(lián)動(dòng)各地醫(yī)療資源，定期開(kāi)展義診服務(wù)與營(yíng)養(yǎng)健康講座，提供健康咨詢、體檢報(bào)告解讀等貼心服務(wù)，陪伴員工更好地管理自身健康。依托“活力計(jì)劃 4.0”，伊利開(kāi)展情商領(lǐng)導(dǎo)力專(zhuān)項(xiàng)改善，引導(dǎo)管理者多一份共情與信任，讓溝通更順暢、關(guān)系更溫暖，全方位守護(hù)員工的心理健康，讓每一位伊利人都能“活力向上，給世界力量”。

而安全，是伊利給員工最踏實(shí)的幸福底線。集團(tuán)始終將食品安全與生產(chǎn)安全放在首位，成立EHS委員會(huì)，堅(jiān)守“零事故、零傷害”的目標(biāo)，不斷完善安全生產(chǎn)管理體系，搭建起風(fēng)險(xiǎn)管控、隱患排查、應(yīng)急響應(yīng)、安全培訓(xùn)的全鏈條保障機(jī)制，為每一位員工及所有進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員，筑牢健康與安全的屏障，讓大家工作得更安心、更放心。

堅(jiān)持潘剛提出的“員工價(jià)值領(lǐng)先”目標(biāo)，伊利視員工為企業(yè)最寶貴的財(cái)富，為員工搭建了廣闊的成長(zhǎng)平臺(tái)。伊利以數(shù)字化平臺(tái)為支撐，打造面向全員的“伊起學(xué)”學(xué)習(xí)平臺(tái)、面向產(chǎn)業(yè)鏈伙伴的“伊起贏”賦能平臺(tái)，鼓勵(lì)每個(gè)人持續(xù)學(xué)習(xí)、不斷成長(zhǎng)。

幸福職場(chǎng)，從不需要宏大的定義，它就藏在那些被認(rèn)真對(duì)待的日常里：是一頓熱氣騰騰的飯菜，是一次被理解包容的溝通，是一份安心可靠的保障，更是一個(gè)可以放心追夢(mèng)、安心成長(zhǎng)的平臺(tái)。未來(lái)，伊利將繼續(xù)深化環(huán)境、健康、安全三位一體的幸福職場(chǎng)建設(shè)，不斷升級(jí)員工關(guān)愛(ài)舉措，持續(xù)構(gòu)筑有溫度、有力量、有歸屬感的幸福職場(chǎng)。