上海
核心話題：《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》全文解讀
導(dǎo)語(yǔ)：
李師傅55歲，做了5年保安，猝死崗位上。
家屬找公司要賠償，公司說"他過了退休年齡，勞務(wù)關(guān)系不賠"。
這句話在過去"沒毛病"——法律對(duì)超齡勞動(dòng)者的保護(hù)，確實(shí)是一片空白。
但從2026年7月1日起，這片空白將被填補(bǔ)。
五部門聯(lián)合發(fā)布的我國(guó)首部超齡勞動(dòng)者專門規(guī)章，五大核心變化，條條關(guān)系你的切身利益。
一、超齡勞動(dòng)者：過去的法律"盲區(qū)"
法定退休年齡一到，勞動(dòng)關(guān)系"依法終止"。
超齡勞動(dòng)者雖然還在干活，但勞動(dòng)合同法不保護(hù)，工傷保險(xiǎn)也不覆蓋。
工傷了走民事索賠，舉證難、程序慢、賠償少。
有勞動(dòng)，無保護(hù)。
二、新規(guī)五大核心變化
① 用工協(xié)議必須簽
用人單位必須簽訂書面用工協(xié)議，約定工作內(nèi)容、報(bào)酬、休息休假等核心事項(xiàng)。不簽可以投訴。
② 最低工資不能少
報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按月支付，不得克扣或拖欠。
③ 加班有限制
一般不安排超齡勞動(dòng)者加班，確需加班必須按勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。
④ 工傷保險(xiǎn)強(qiáng)制交
用人單位必須為超齡勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人無需繳費(fèi)。因工受傷按工傷處理。
⑤ 爭(zhēng)議走勞動(dòng)仲裁
報(bào)酬、休假、安全衛(wèi)生、工傷保障爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序處理，不用走民事訴訟。
三、誰(shuí)適用新規(guī)？
- 超齡后被單位返聘的勞動(dòng)者 ?
- 延遲退休期間繼續(xù)工作的勞動(dòng)者 ?
- 彈性延遲退休期間工作的勞動(dòng)者 ?（適用勞動(dòng)合同法）
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