韓國(guó)歷史第二例！三星工會(huì)同意新薪酬方案：人均40萬(wàn)美元獎(jiǎng)金！

三星電子勞資雙方歷經(jīng)數(shù)月博弈，終于達(dá)成里程碑式利潤(rùn)分享協(xié)議。這份以營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為基礎(chǔ)分配紅利的協(xié)議，不僅化解了一場(chǎng)大規(guī)模罷工，更可能重塑韓國(guó)的勞資博弈規(guī)則。

5月27日周三，三星電子工會(huì)以73.7%的投票支持率批準(zhǔn)一項(xiàng)薪酬協(xié)議。根據(jù)方案，約7.8萬(wàn)名半導(dǎo)體部門(mén)員工，將獲得公司年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的10.5%作為股票獎(jiǎng)金，另加1.5%現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，存續(xù)期長(zhǎng)達(dá)十年。

以券商KB證券預(yù)測(cè)的三星2026年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)327萬(wàn)億韓元（約2170億美元）測(cè)算，內(nèi)存芯片部門(mén)員工的人均獎(jiǎng)金預(yù)計(jì)將達(dá)到約6億韓元（40萬(wàn)美元，271萬(wàn)元人民幣）。

然而，非芯片部門(mén)的智能手機(jī)及家電等業(yè)務(wù)員工，在現(xiàn)有獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)下僅可獲得約600萬(wàn)韓元（約4000美元），較內(nèi)存芯片員工相差百倍。

薪酬協(xié)議通過(guò)消息后，三星電子股價(jià)當(dāng)日漲逾6%。

值得一提的是，這是三星工會(huì)首次取得重大勝利，也是韓國(guó)大型企業(yè)中第二次以書(shū)面形式承諾按營(yíng)業(yè)利潤(rùn)固定比例發(fā)放獎(jiǎng)金——此前僅有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手SK海力士有此先例。此舉令多家企業(yè)工會(huì)士氣大振，要求比照辦理的呼聲迅速擴(kuò)散。韓國(guó)總統(tǒng)李在明已公開(kāi)表達(dá)憂慮，企業(yè)聯(lián)合組織亦發(fā)出警告，認(rèn)為此協(xié)議不應(yīng)被視為全行業(yè)效仿的樣本。

表決如期完成，內(nèi)存芯片部門(mén)人均40萬(wàn)美元

主導(dǎo)此次談判的三星電子勞動(dòng)組合（SELU）共有57,290名有效投票成員，其中估計(jì)80%至90%來(lái)自半導(dǎo)體部門(mén)，這從根本上決定了表決結(jié)果的走向。最終投票以73.7%支持率獲批。

協(xié)議核心條款規(guī)定，三星半導(dǎo)體部門(mén)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)10.5%將以股票形式發(fā)放，附加條件是該部門(mén)須在2026年至2028年間實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)不低于200萬(wàn)億韓元（約1320億美元），2029年至2035年不低于100萬(wàn)億韓元（約660億美元）。

基于對(duì)三星2026年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)約331萬(wàn)億韓元的預(yù)測(cè)，半導(dǎo)體員工的全公司平均獎(jiǎng)金約為5.09 億韓元（約37萬(wàn)美元）。

但獎(jiǎng)金在各業(yè)務(wù)單元間的分配差異極為顯著：

• 內(nèi)存芯片部門(mén)員工人均可獲約6億韓元，約40萬(wàn)美元；
• 而虧損中的晶圓代工Logic芯片設(shè)計(jì)（LSI）部門(mén)員工，則預(yù)計(jì)獲得約1.5億至2億韓元，約10萬(wàn)至13萬(wàn)美元。

獎(jiǎng)金池約40%將由半導(dǎo)體員工平均分配，其余60%則依各業(yè)務(wù)單元績(jī)效分別發(fā)放。

協(xié)議正式獲批前，曾面臨一道法律關(guān)卡。據(jù)《韓國(guó)先驅(qū)報(bào)》報(bào)道，三星設(shè)備體驗(yàn)DX事業(yè)部的五名員工向水原地方法院申請(qǐng)禁令，要求叫停工會(huì)表決，理由是DX部門(mén)被不公平地排除在投票之外。

法院于周二駁回了這一申請(qǐng)，為表決掃清了最后障礙。

非芯片員工，同一屋檐下的另一面

協(xié)議對(duì)三星設(shè)備體驗(yàn)DX事業(yè)部員工，即負(fù)責(zé)智能手機(jī)、電視及家電業(yè)務(wù)的員工待遇基本維持原狀，獎(jiǎng)金約為600萬(wàn)韓元（約4000美元），與內(nèi)存芯片員工相差近百倍。

據(jù)英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》援引知情人士透露，三星設(shè)備體驗(yàn)DX事業(yè)部正承受來(lái)自中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壓力，盈利能力持續(xù)走弱，而其采購(gòu)的芯片價(jià)格上漲，又直接令半導(dǎo)體部門(mén)受益，形成兩頭受壓的困局。

代表三星全體員工的全國(guó)三星電子工會(huì)（NSEU，約有2萬(wàn)名成員）對(duì)此表示反對(duì)，并參與投票反對(duì)該方案。該工會(huì)代理主席Woo Ha-kyung公開(kāi)表示：

我們承認(rèn)，在防止DX事業(yè)部受到區(qū)別對(duì)待方面，我們未能制定出有效的積極策略。半導(dǎo)體業(yè)務(wù)陷入困境之時(shí)，是智能手機(jī)和家電業(yè)務(wù)創(chuàng)造營(yíng)收，幫助支撐半導(dǎo)體部門(mén)發(fā)展壯大。

NSEU官員Lee Ho-seok也表示，三星芯片部門(mén)內(nèi)部的部分晶圓代工員工同樣對(duì)協(xié)議條款感到不滿。

協(xié)議打破慣例，引發(fā)法律與治理爭(zhēng)議

法律風(fēng)險(xiǎn)并未就此消散。

一個(gè)名為"韓國(guó)股東行動(dòng)總部"的個(gè)人股東團(tuán)體已發(fā)出訴訟警告，主張與利潤(rùn)掛鉤的獎(jiǎng)金方案本質(zhì)上屬于公司資金的分配行為，依據(jù)韓國(guó)商法須經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)。

上周，該團(tuán)體在三星電子董事長(zhǎng)李在镕的首爾住所附近舉行集會(huì)，聲稱將動(dòng)用一切可用的法律手段阻止獎(jiǎng)金發(fā)放。

獎(jiǎng)金分配失衡引發(fā)的內(nèi)部不滿，已對(duì)三星關(guān)鍵業(yè)務(wù)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)影響。三星芯片封裝部門(mén)已出現(xiàn)蓄意放緩生產(chǎn)的情況，直接影響高帶寬存儲(chǔ)器（HBM）的交貨進(jìn)度。

韓國(guó)高麗大學(xué)法學(xué)教授Kim Keechang表示，三星協(xié)議"可能在韓國(guó)其他大型企業(yè)點(diǎn)燃一把新火"，并稱"這或許只是開(kāi)始"。他指出，該協(xié)議違背了全球通行的公司盈利分配慣例——獎(jiǎng)金通常在稅后利潤(rùn)中計(jì)提，而三星芯片工人此次實(shí)際上在納稅之前便優(yōu)先提取了公司收益。

即便是立場(chǎng)親勞工的總統(tǒng)李在明，在協(xié)議達(dá)成前也罕見(jiàn)地提出質(zhì)疑。他在上周的內(nèi)閣會(huì)議上表示："在扣除稅款（即公眾共同份額）之前，以制度化方式分配一定比例的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)，連投資者都無(wú)法做到。投資者獲得的股息，也是在稅后凈利潤(rùn)中分配的，不是嗎？"

多家企業(yè)工會(huì)提出類似訴求

這場(chǎng)薪酬?duì)幾h的影響，已遠(yuǎn)不局限于受益于AI熱潮的半導(dǎo)體行業(yè)。

據(jù)路透社報(bào)道，互聯(lián)網(wǎng)巨頭Kakao及其四家關(guān)聯(lián)公司的工會(huì)已威脅，若管理層不將營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的13%至15%撥作獎(jiǎng)金，將發(fā)動(dòng)罷工，相關(guān)談判目前由勞動(dòng)委員會(huì)調(diào)解。

電信運(yùn)營(yíng)商LG Uplus及大型造船企業(yè)HD現(xiàn)代重工的工會(huì)，則要求將至少30%的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)用于績(jī)效薪酬。LG Uplus的薪資談判已在進(jìn)行中，HD現(xiàn)代重工的談判預(yù)計(jì)下月啟動(dòng)。

三星生物制劑方面，工人本月已罷工五天，訴求之一是將營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的20%劃撥為績(jī)效獎(jiǎng)金。目前管理層態(tài)度強(qiáng)硬，勞資爭(zhēng)議持續(xù)，員工以拒絕加班和節(jié)假日工作作為施壓手段。