紅五月，正青春 | 青愿

“青愿”是上海一中院機關團委著力打造的青年特色品牌。“青”，展現的是朝氣蓬勃的青春力量，是奮勇爭先的青年風采，也是青勝于藍的不懈追求；“愿”，傳遞的是甘于奉獻的志愿情懷，是成長成才的奮進誓愿，更是開創未來的共同愿景。官方微信公眾號推出《青愿》欄目，以品牌凝聚人心，以服務引領行動，以青年影響青年，打造有溫度、有深度、有影響力的青年活動平臺，助力每一位青年有付出、有擔當，有獲得、有出彩。

陸俊偉

從初到行政與法制處熟悉崗位，到深耕團內規章制度建設、扎實履職攻堅，我在日常點滴工作中，對標先進，學習錘煉形成快穩嚴準細實的工作作風，對“從政治上看、從法治上辦”有了更加直觀、深刻的體悟。身邊年輕干部清澈純粹、務實奮進的狀態深深感染了我，也讓我更加心懷感恩、篤定初心，希望學有所成、歸來盡責，以實際行動回報組織培養、回饋崗位淬煉。

工作心態——青年干部要常懷感恩之心。組織的信任培養、領導同事的關心支持，從來不是理所應當。工作中要少一些抱怨、多一份理解，始終踏實履職、無愧于心，沉住氣沉淀、靜下心干事，在默默付出中穩步成長。

個人成長——青年最可貴的是敢闖敢試、突破自我。要主動跳出舒適圈，敢于迎接新挑戰、學習新本領，在歷練中積累沉淀、厚積薄發。肩上的責任越重、任務越難，越是磨礪成長的契機，不必焦慮畏難，擔當方能成長。

品格修為——年輕干部的清澈純粹，不是不經世事的單純，而是見過更廣天地、經歷更多歷練后，依然堅守本心、心懷赤誠；是面對選擇與誘惑時，始終守住初心、站穩立場。青年同事之間應當互幫互學、取長補短，共同進步提升。

成長就是不斷認知自我、校準定位、精進自我的過程。盡管崗位在變、場景在變，但初心和擔當始終不變。同時，感恩上海法院多年的培養歷練，為此次掛職履職、淬煉提升打下了堅實基礎。掛職期間，胸前標識從法徽變為團徽，但不變的是奮斗的初心與青春的誓言。“于道各努力，千里自同風”，團干部清澈純粹的清風、法院人公平正義的浩然之風，兩相交融、初心同向。未來，我將繼續不負韶華、不負期待，以實干擔當書寫青年干警的奮進答卷。

下面請青年朋友提問。

周梓祺

單可航

陸書記經歷了多次崗位的轉變，請問在每次切換到新角色前，都做了哪些心理建設和實際準備來快速適應新挑戰，有什么經驗可以分享？

我建議要始終以歸零心態看待新崗位，不憑過往經驗做事，正視崗位差異與職責變化，主動接納新挑戰。在上崗前主動了解崗位職能、工作重點，快速熟悉業務流程與協作隊伍。要堅守初心不變，遇事多學多問，立足本職踏實干事，以責任心平穩銜接各項工作。

陸俊偉

陳澤宇

掛職、借調是常見的干部交流培養方式，請問陸書記較長時間在外掛職是如何平衡好工作和家庭的關系，如何克服遇到的困難？

我認為對年輕干部來說，應當珍惜掛職鍛煉機會，直面異地履職不便，全身心投入崗位任務，不辜負組織培養與信任。對于家庭要合理統籌時間精力，用心維系，主動溝通，遇事互相體諒包容，家人的理解支持是我們做好工作的堅實后盾。

陸俊偉

劉宇軒

中國青少年研究中心青年發展研究所副所長

年輕干部群體是青年生力軍，也是“沖在前、做尖兵”的青年突擊隊，應當具備服務大局、履職擔當、干事創業的奮進力量。雖然不同崗位的工作內容和工作邏輯各有差異，但奮斗的同質性不可忽視——直面矛盾、解決問題的韌勁是相通的。青春的力量本質上需要具備反脆弱的能力，即便在新的工作崗位上偶爾會感到自我懷疑，也應將其視為自我成長和發展的機會，拿出逢山開路、遇水架橋的魄力。無論身處何種坐標，認真就是最好的敬業，奮斗始終是青年最寶貴的品質。

劉志超

上海高院直屬機關團委書記

面對紛繁復雜的各項任務，青年干部必須要有“站得出來、扛得下來”的擔當。第一，要講政治、顧大局，筑牢為民服務的根基。我們所做的每一項工作，都要能夠夯實黨的執政根基，尤其是在接待當事人、辦理案件的過程中，必須讓老百姓真切體會到什么是公正裁判、什么是司法為民。第二，要強本領、善遷移，努力成為行家里手。能力的遷移至關重要，無論組織把你放到哪個新崗位，都要迅速形成一套能讓你“立得住、站得穩”的本領。要通過自身努力，盡快從不熟悉到熟悉，從熟悉到精通，成為行業內的專家里手。第三，要知全局、善補臺，時刻保持“準備著”的狀態。從事具體工作時，不能只盯著自己的一畝三分地，一定要掌握全盤工作，主動了解其他同事在做什么，具備快速補臺的能力。第四，要多交流、共成長，凝聚同向奔跑的力量。公檢法司的同志雖然工作領域各有側重，正所謂“千里不同風，于道各努力”，但我們奮斗的初心是一樣的。希望大家用好這個合作交流平臺，加強互鑒與交流。

為提高團組織的引領力、組織力、服務力及青年調查研究能力，踐行社會責任，促進青少年工作與法治實踐、社會研究深度融合，在第76個國際兒童節來臨之際，本次聯建活動專設“青愿·圓桌談”環節，由五家單位的青年代表結合崗位工作就涉及關愛未成年人及相關社會治理話題作交流分享。

9位發言人緊密結合各自崗位特點及青少年群體需求，分享了關于青少年犯罪預防、權益保護、法治教育等領域的司法實踐狀況及取得的成績，體現了政法機關法律青年“政”挺膺的青春建功主旋律，并就如何在圍繞青少年發展的調查研究領域形成高質量課題報告、政策建議等成果措施，服務工作決策與實踐等話題進行深入交流。同時，本次的分享交流有效助力各方在今后更好地完成業務銜接，在服務青年工作及司法延伸工作中實現轉化應用。

為實現以政法機關團組織與青年研究機構共建為紐帶，立足上海青年特點，促進各方在青年發展重點領域的互動交流與資源共享，探索構建常態化信息共享、課題共研、課程共建的協作機制，提升青年工作的科學化、專業化、法治化水平，經前期五家單位友好協商，本著平等互利、優勢互補的原則，形成了共同加強青年工作的長期合作意向。作為本次聯建活動重要一環，在與會人員共同見證下，《關于加強青年工作合作備忘錄》正式簽署。

作為“衡石·青愿”紅五月系列活動的重要組成部分，機關團委在五四青年節前后還分批次開展了“青春向未來，聚力共成長”主題活動，組織各青年理論學習小組以自學、聯組學習等方式開展《習近平關于樹立和踐行正確政績觀論述摘編》學習活動，做好學習總結；開展紅色場館現場研學，組織青年干警前往中共一大紀念館參觀“萬水千山只等閑——紀念中國工農紅軍長征勝利90周年專題展”，在歷史文物和史實資料中沉浸式重溫長征崢嶸歲月，汲取不畏艱險、攻堅克難的奮進力量，走好新時代青年的長征路；聯合徐匯法院團委共同組織青年干警走進“模速空間”、西岸智塔等AI科技創新策源地，沿著總書記的足跡，開展“以高質量司法服務保障新質生產力發展”主題參觀見學活動，深刻領會“人工智能是年輕的事業，也是年輕人的事業”的豐富內涵，開闊青年視野，增進多方交流，增強青年干警服務保障國家戰略的政治自覺。

今后，上海一中院機關團委將積極落實黨建帶團建的制度要求，為青年干警搭建業務交流和能力成長的多元化平臺，持續探索與法律職業命運共同體共同履行社會責任的青春答卷。

文：陸俊偉張貽博

圖：蘇弋

值班編輯：郭葭