5月25日人社部正式發(fā)文！7月1日全國(guó)落地，在職、退休人員都受益

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5月25日人社部發(fā)文！7月1日起，退休返聘、超齡在崗都有保障

2026年5月25日，人社部聯(lián)合衛(wèi)健委、應(yīng)急管理部、稅務(wù)總局、醫(yī)保局五部門，正式發(fā)布《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》 。這份紅頭文件不是征求意見(jiàn)稿，是全國(guó)強(qiáng)制實(shí)施的新規(guī)，7月1日起全面落地。

簡(jiǎn)單說(shuō)：男滿60、女滿50/55，不管是退休返聘，還是超齡繼續(xù)在崗，以后干活有規(guī)矩、受傷有賠償、工資有底線 。今天用大白話講透，不繞彎子，全是和錢、安全相關(guān)的干貨。

一、先搞懂：誰(shuí)能享受到新規(guī)福利？

很多人覺(jué)得“我退休了，跟我沒(méi)關(guān)系”，錯(cuò)了。新規(guī)覆蓋所有超齡還在干活的人，全國(guó)大約8700萬(wàn)到1.2億人。具體包括三類：

- 退休后被單位返聘的（比如技術(shù)崗、顧問(wèn)崗）；

- 到了退休年齡，沒(méi)辦退休手續(xù)，還在原單位上班的；

- 靈活就業(yè)，但受公司、物業(yè)、學(xué)校管理的（保安、保潔、環(huán)衛(wèi)、食堂阿姨）。

核心判斷標(biāo)準(zhǔn)：年齡超退休線+受單位管理+拿工資，就受新規(guī)保護(hù) 。哪怕你68歲干綠化、70歲看大門，都算。

二、過(guò)去有多難？超齡打工者的“灰色困境”

新規(guī)出臺(tái)前，超齡就業(yè)一直是“三不管”地帶，全靠老板良心，吃虧是常事。

- 工資沒(méi)保障：不少人干同樣的活，工資比年輕人低，還拖欠、克扣，想維權(quán)沒(méi)合同、沒(méi)憑證；

- 工傷沒(méi)人管：這是最大痛點(diǎn)。退休返聘算“勞務(wù)關(guān)系”，公司不用交工傷保險(xiǎn)，摔了、傷了，老板推諉，醫(yī)藥費(fèi)全自己扛，一年工資可能不夠治病；

- 加班無(wú)底線：不少單位讓超齡員工天天加班，不給加班費(fèi)，不干就走人，沒(méi)地方說(shuō)理；

- 安全不重視：重體力、高危崗位隨便安排，不做安全培訓(xùn)，出事才發(fā)現(xiàn)沒(méi)防護(hù)。

一句話：過(guò)去超齡打工，就是“裸奔”干活，權(quán)益全靠碰運(yùn)氣。

三、7月1日起，四大硬核保障，直接寫進(jìn)規(guī)定

新規(guī)最實(shí)在的，是把工資、休息、安全、工傷四大權(quán)益，全部法定化，單位必須執(zhí)行，違法要被罰 。

1. 工資：不低于最低工資，不準(zhǔn)拖欠

- 工資標(biāo)準(zhǔn)：必須≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY，不能因?yàn)槟昙o(jì)大就壓工資；

- 發(fā)放要求：按月足額發(fā)，不準(zhǔn)克扣、拖欠，發(fā)現(xiàn)一次查一次；

- 合同：必須簽書(shū)面協(xié)議，寫清工資、崗位、工作時(shí)間，口頭承諾不算數(shù)。

2. 休息：原則不加班，加班必須給錢

- 工作時(shí)間：嚴(yán)格按勞動(dòng)法，每天8小時(shí)，每周44小時(shí)；

- 加班限制：一般不安排超齡員工加班，畢竟年紀(jì)大、身體弱；

- 加班費(fèi)：真要加班，必須給加班費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)和年輕人一樣，不能白干 。

3. 安全：崗位要適配，高危重體力不準(zhǔn)安排

- 崗位匹配：根據(jù)年齡、健康狀況安排崗位，重體力、高空、井下、高危崗位，絕對(duì)不能安排超齡員工；

- 安全培訓(xùn)：上崗前必須做安全和健康培訓(xùn)，教你怎么防護(hù)、怎么避險(xiǎn)；

- 健康保護(hù)：定期做體檢，發(fā)現(xiàn)不適合崗位的，必須調(diào)崗，不能硬扛。

4. 工傷：強(qiáng)制買工傷保險(xiǎn)，個(gè)人不花錢（重中之重）

- 強(qiáng)制參保：?jiǎn)挝槐仨殲槌g員工單獨(dú)買工傷保險(xiǎn)，全額繳費(fèi)，個(gè)人一分錢不用出；

- 待遇不變：干活受傷、得職業(yè)病，正常做工傷認(rèn)定、評(píng)傷殘，醫(yī)療費(fèi)、傷殘金、停工工資全賠；

- 單位不買？所有工傷費(fèi)用全部由單位承擔(dān)，一分都跑不掉。

四、退休、在職都受益，社保待遇不受影響

很多人擔(dān)心：“我退休了，再打工會(huì)不會(huì)影響?zhàn)B老金？”“醫(yī)保沒(méi)交夠怎么辦？”新規(guī)都考慮到了。

- 養(yǎng)老金：已領(lǐng)養(yǎng)老金的，打工工資+養(yǎng)老金，雙份收入，互不影響；

- 醫(yī)保：已享受退休醫(yī)保的，待遇不變、報(bào)銷比例不變；沒(méi)交夠年限的，可以個(gè)人續(xù)繳，或和單位協(xié)商參保，不影響看病報(bào)銷；

- 在職人員：雖然新規(guī)主要針對(duì)超齡群體，但規(guī)范用工、強(qiáng)化工傷保障，整體勞動(dòng)環(huán)境更規(guī)范，在職員工也能間接受益。

五、對(duì)普通人的影響：三類人最受益

1. 退休返聘人員：工資、加班、工傷全兜底，不用再怕出事沒(méi)人管，打工更安心；

2. 基層超齡從業(yè)者：保安、保潔、環(huán)衛(wèi)、食堂阿姨，崗位安全有保障，工資不被壓低，干活更有尊嚴(yán)；

3. 未來(lái)延遲退休人群：提前鋪好權(quán)益保障路，以后年紀(jì)大了繼續(xù)干活，不用擔(dān)驚受怕。

六、總結(jié)：新規(guī)不是小事，是上億人的“保護(hù)傘”

這次人社部新規(guī)，是我國(guó)首部專門保障超齡勞動(dòng)者權(quán)益的國(guó)家級(jí)規(guī)章 。說(shuō)白了，國(guó)家終于正視“老人還在干活”的現(xiàn)實(shí)，不再讓他們默默吃虧、出事無(wú)助。

7月1日落地后，單位不能再隨意欺負(fù)超齡員工，工資、安全、工傷都有法可依；超齡打工者也能挺直腰桿干活，不用再“裸奔”謀生。

結(jié)尾

超齡勞動(dòng)者，是城市運(yùn)轉(zhuǎn)、社區(qū)服務(wù)的重要力量，他們辛苦一輩子，晚年再就業(yè)不該被忽視、被欺負(fù)。新規(guī)落地，補(bǔ)上了多年的保障短板，也體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的尊重。

你身邊有退休返聘或超齡在崗的人嗎？他們有沒(méi)有遇到過(guò)工資拖欠、工傷不管的情況？對(duì)這次新規(guī)，你覺(jué)得能真正解決問(wèn)題嗎？歡迎在評(píng)論區(qū)聊聊。