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5月25日人社部發(fā)文!7月1日起,退休返聘、超齡在崗都有保障
2026年5月25日,人社部聯(lián)合衛(wèi)健委、應(yīng)急管理部、稅務(wù)總局、醫(yī)保局五部門,正式發(fā)布《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》 。這份紅頭文件不是征求意見(jiàn)稿,是全國(guó)強(qiáng)制實(shí)施的新規(guī),7月1日起全面落地。
簡(jiǎn)單說(shuō):男滿60、女滿50/55,不管是退休返聘,還是超齡繼續(xù)在崗,以后干活有規(guī)矩、受傷有賠償、工資有底線 。今天用大白話講透,不繞彎子,全是和錢、安全相關(guān)的干貨。
一、先搞懂:誰(shuí)能享受到新規(guī)福利?
很多人覺(jué)得“我退休了,跟我沒(méi)關(guān)系”,錯(cuò)了。新規(guī)覆蓋所有超齡還在干活的人,全國(guó)大約8700萬(wàn)到1.2億人。具體包括三類:
- 退休后被單位返聘的(比如技術(shù)崗、顧問(wèn)崗);
- 到了退休年齡,沒(méi)辦退休手續(xù),還在原單位上班的;
- 靈活就業(yè),但受公司、物業(yè)、學(xué)校管理的(保安、保潔、環(huán)衛(wèi)、食堂阿姨)。
核心判斷標(biāo)準(zhǔn):年齡超退休線+受單位管理+拿工資,就受新規(guī)保護(hù) 。哪怕你68歲干綠化、70歲看大門,都算。
二、過(guò)去有多難?超齡打工者的“灰色困境”
新規(guī)出臺(tái)前,超齡就業(yè)一直是“三不管”地帶,全靠老板良心,吃虧是常事。
- 工資沒(méi)保障:不少人干同樣的活,工資比年輕人低,還拖欠、克扣,想維權(quán)沒(méi)合同、沒(méi)憑證;
- 工傷沒(méi)人管:這是最大痛點(diǎn)。退休返聘算“勞務(wù)關(guān)系”,公司不用交工傷保險(xiǎn),摔了、傷了,老板推諉,醫(yī)藥費(fèi)全自己扛,一年工資可能不夠治病;
- 加班無(wú)底線:不少單位讓超齡員工天天加班,不給加班費(fèi),不干就走人,沒(méi)地方說(shuō)理;
- 安全不重視:重體力、高危崗位隨便安排,不做安全培訓(xùn),出事才發(fā)現(xiàn)沒(méi)防護(hù)。
一句話:過(guò)去超齡打工,就是“裸奔”干活,權(quán)益全靠碰運(yùn)氣。
三、7月1日起,四大硬核保障,直接寫進(jìn)規(guī)定
新規(guī)最實(shí)在的,是把工資、休息、安全、工傷四大權(quán)益,全部法定化,單位必須執(zhí)行,違法要被罰 。
1. 工資:不低于最低工資,不準(zhǔn)拖欠
- 工資標(biāo)準(zhǔn):必須≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY,不能因?yàn)槟昙o(jì)大就壓工資;
- 發(fā)放要求:按月足額發(fā),不準(zhǔn)克扣、拖欠,發(fā)現(xiàn)一次查一次;
- 合同:必須簽書(shū)面協(xié)議,寫清工資、崗位、工作時(shí)間,口頭承諾不算數(shù)。
2. 休息:原則不加班,加班必須給錢
- 工作時(shí)間:嚴(yán)格按勞動(dòng)法,每天8小時(shí),每周44小時(shí);
- 加班限制:一般不安排超齡員工加班,畢竟年紀(jì)大、身體弱;
- 加班費(fèi):真要加班,必須給加班費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)和年輕人一樣,不能白干 。
3. 安全:崗位要適配,高危重體力不準(zhǔn)安排
- 崗位匹配:根據(jù)年齡、健康狀況安排崗位,重體力、高空、井下、高危崗位,絕對(duì)不能安排超齡員工;
- 安全培訓(xùn):上崗前必須做安全和健康培訓(xùn),教你怎么防護(hù)、怎么避險(xiǎn);
- 健康保護(hù):定期做體檢,發(fā)現(xiàn)不適合崗位的,必須調(diào)崗,不能硬扛。
4. 工傷:強(qiáng)制買工傷保險(xiǎn),個(gè)人不花錢(重中之重)
- 強(qiáng)制參保:?jiǎn)挝槐仨殲槌g員工單獨(dú)買工傷保險(xiǎn),全額繳費(fèi),個(gè)人一分錢不用出;
- 待遇不變:干活受傷、得職業(yè)病,正常做工傷認(rèn)定、評(píng)傷殘,醫(yī)療費(fèi)、傷殘金、停工工資全賠;
- 單位不買?所有工傷費(fèi)用全部由單位承擔(dān),一分都跑不掉。
四、退休、在職都受益,社保待遇不受影響
很多人擔(dān)心:“我退休了,再打工會(huì)不會(huì)影響?zhàn)B老金?”“醫(yī)保沒(méi)交夠怎么辦?”新規(guī)都考慮到了。
- 養(yǎng)老金:已領(lǐng)養(yǎng)老金的,打工工資+養(yǎng)老金,雙份收入,互不影響;
- 醫(yī)保:已享受退休醫(yī)保的,待遇不變、報(bào)銷比例不變;沒(méi)交夠年限的,可以個(gè)人續(xù)繳,或和單位協(xié)商參保,不影響看病報(bào)銷;
- 在職人員:雖然新規(guī)主要針對(duì)超齡群體,但規(guī)范用工、強(qiáng)化工傷保障,整體勞動(dòng)環(huán)境更規(guī)范,在職員工也能間接受益。
五、對(duì)普通人的影響:三類人最受益
1. 退休返聘人員:工資、加班、工傷全兜底,不用再怕出事沒(méi)人管,打工更安心;
2. 基層超齡從業(yè)者:保安、保潔、環(huán)衛(wèi)、食堂阿姨,崗位安全有保障,工資不被壓低,干活更有尊嚴(yán);
3. 未來(lái)延遲退休人群:提前鋪好權(quán)益保障路,以后年紀(jì)大了繼續(xù)干活,不用擔(dān)驚受怕。
六、總結(jié):新規(guī)不是小事,是上億人的“保護(hù)傘”
這次人社部新規(guī),是我國(guó)首部專門保障超齡勞動(dòng)者權(quán)益的國(guó)家級(jí)規(guī)章 。說(shuō)白了,國(guó)家終于正視“老人還在干活”的現(xiàn)實(shí),不再讓他們默默吃虧、出事無(wú)助。
7月1日落地后,單位不能再隨意欺負(fù)超齡員工,工資、安全、工傷都有法可依;超齡打工者也能挺直腰桿干活,不用再“裸奔”謀生。
結(jié)尾
超齡勞動(dòng)者,是城市運(yùn)轉(zhuǎn)、社區(qū)服務(wù)的重要力量,他們辛苦一輩子,晚年再就業(yè)不該被忽視、被欺負(fù)。新規(guī)落地,補(bǔ)上了多年的保障短板,也體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的尊重。
你身邊有退休返聘或超齡在崗的人嗎?他們有沒(méi)有遇到過(guò)工資拖欠、工傷不管的情況?對(duì)這次新規(guī),你覺(jué)得能真正解決問(wèn)題嗎?歡迎在評(píng)論區(qū)聊聊。
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