假裝上班有限公司：上班是假的，公司也是真的！

不是我不明白，是這世界變化太快。

有人花錢吃喝，有人花錢點歌；

有人花錢美容，有人花錢按摩；

有人假裝上班，花錢來把魚摸。

我聽說過錢存銀行沒有利息還要倒貼管理費的，上班沒有工資還要付費的新鮮事，還是頭一回聽說。

2024年底，全國各地都興起了“假裝上班有限公司”，公司沒有業務，失業的人每天交30元，就可以到公司假裝“上班”摸魚。

早十晚五不用打卡，提前走也可以，加班超時則不允許。

除了不發工資以外，和正常公司相比沒什么區別，上班制度也是啥都有。

公司會給員工安排工位，老板還會定期巡視，讓員工有一種摸魚的快樂，這真的太會了。

老板會給員工發布任務，員工可以拒絕“老板”安排的任何工作，如果對“老板”不滿意，可以對“老板”拍桌子，爽過“職場爽文”。

這是什么造型？挺別致啊，與其管這叫摸魚上班，不如叫模擬上班。

假裝上班有限公司存在的最初目的，就是為了幫助打工人應付父母，度過失業期的。

都知道工作不好找，沒想到現在連“全職兒女”都不好做了，與其成日呆在家里被爸媽輪番念經，不如選擇“去哪消磨時間”。

“去哪消磨時間”實際上也沒那么好消磨的，星巴克一杯38太貴，冬天在公園待一天太凍，圖書館考公考研的氛圍太嚴肅，于是有人建議去肯德基坐坐，不用點單，“看哪桌沒吃完撿點剩的”。

四處閑逛難免容易被識破，不如選擇“假裝上班”，偷偷過 gap year 。

也就是說失業了但不想讓家里人知道，就可以去假裝上班公司，假裝自己還有班上。

假裝上班公司招聘要求也很簡單，就是成為一個會裝、能裝的人。

初來乍到，不熟悉不要緊，每位入職員工可以根據公司的要求，逐漸學習領悟這門假裝的藝術。

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假裝上班公司從最初的一比一模擬正常上班，漸漸演變成上述給打工人提供情緒價值的按需求上班。

打工人們在這種職場“過家家”中，構思起想象中的職場環境：

上班時間在法定范圍內，周末雙休，不強制加班。

公司包一頓午飯，做好員工的后勤工作，讓員工安心做自己的事情。

公司沒有那么多的人情世故需要面對，同事之間無需過多溝通，每個人只需要專心做好分內之事。

“假裝上班有限公司”不僅是打工人情緒的發泄，也是打工人面對職場現實的一種自我安慰。

假裝上班，看似工作，實則躺平；看似躺平，實則焦慮。

有人把假裝上班有限公司比作是共享辦公空間，是老瓶裝新酒，二者實則有相同點也有不同點。

相同點是共享上班空間，自由支配時間；不同點一個是打工人對職場規則的抗議，一個是創業者找的公司寫字樓的平替。

當然，不能說假裝上班的都是些平時不愛努力工作的差員工，真正不愛工作的打工人，估計連假裝上班都懶得裝。

一部分假裝上班的打工人，正處于工作空窗期或求職期，為了適應接下來的正式職場，他們選擇在假裝上班公司過渡一下。

有的“假裝上班有限公司”可交社保醫保公積金、職位可選，可自擬薪資，可開實習證明，工作證明，可入職背調，豪華套餐甚至包攬了十三險八金。

如果不需要繳納社保，“員工”想要實發2500元的薪資，需一個月向公司繳納3500元，初級經理是3700元，總經理是4000元，CEO/CFO/COO是4500元。

如果需要繳納社保，之后想要實發3000元的薪資，那么員工一個月需向公司繳納5000元，初級經理5200元，總經理5500元，CEO/CFO/COO是6000元。

這種賺錢的方式，員工不但要給自己發工資，還要給老板發工資。

還有網友計算了一下，一天30，一百個人一天就是3000，除去吃飯1000，各種租金費用500，一天凈賺1500，一個月就是4.5w。

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假裝上班的打工人甚至可以在老板假裝布置任務的時候真的做一下，做得好真會發薪水。

壞了，本來是想假裝上班的，這下不光幫老板提高了上座率，還一不小心真給人家干活了。

花錢給自己找個班還得假裝上的，屬于是沒事給自己找點事，但更高級的，是有事給自己做成沒事。

網友曬出自己做充場的兼職，去假裝上班三個小時還能得工資。

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如果說1.0版的假裝上班公司其實是曾經的網吧，成人的托管所或共享辦公空間，那么2.0版的假裝上班公司就形似創業孵化器。

一家上海正在籌劃中的“假裝上班有限公司”目前正在統計意向地區，創始人根據報名的人數，確定辦公室的地理位置和租金。

創始人還決定將公司辦得精彩起來，舉辦交流沙龍、娛樂社交活動和提交自我的學習活動，比如醫療金融交流活動、程序員技能學習、劇本殺、露營、職業規劃和出國留學指導等活動。

根據創始人的意思，初衷不是為了賺錢，而是想探索一種新的工作形式，聚集一整個辦公室的人，大家一起合伙做點事情，說不定真的把事業做出來。

“假裝上班”并不是打工人的“好面子”，在這份孤獨的隱忍背后，有許多未曾被人看見的痛苦與無助。

從心理層面來看，這是他們為了抵御焦慮與失落筑起的一道 “圍墻”。

除了自我心理的慰藉，對家人深深的愛與責任感，也是他們選擇隱瞞的重要原因。

在許多家庭觀念濃厚的文化背景下，子女的安穩是父母最大的欣慰。

失業，意味著可能給家人帶來擔憂與失望，這是他們最不愿意看到的。

而作為家庭頂梁柱的中年人，背負著子女教育、父母贍養、房貸車貸的重擔，更不能輕易地將自己的困境向家人坦白。

然而，我們也必須清醒地認識到，“假裝上班” 終究只是權宜之計。

鼓起勇氣，與家人坐下來，心平氣和地分享失業的經歷，或許會發現，家人給予的不是責備，而是滿滿的支持與鼓勵。

前段時間，一對北京夫妻的視頻在短視頻平臺火了起來。

38歲的丈夫被裁員后，瞞著妻子去送外賣，妻子發現后，用嚴厲的語氣逼問丈夫：“沒有什么要說的嗎？我再問你一遍！有沒有？”

丈夫見“東窗事發”，委屈哽咽道：“送外賣去了，我扛得住?！?/strong>

得知丈夫背著自己出去送外賣，妻子用最狠的語氣說出了最暖的話：

“你扛得?。课疑鷼獾牟皇悄愕腻X補不上了，是你不跟我說！你不跟我說能跟誰說？送外賣多冷啊！”

相信這份溫暖，足以驅散丈夫內心的陰霾，成為這位丈夫重新出發的力量源泉。

或許很多“假裝上班” 的打工人正處于迷茫與失落之中，但請給自己一些時間，去平復心情，去思考內心真正的渴望。

你所擁有的能力、經驗與熱情，不會因暫時的困境而黯淡。

只要懷揣希望，重新出發，終能再次燃燒。