北京
01
律師說，今天開庭有3位仲裁員。
對方律師也很少見到這樣的陣仗，還現場問了句：現在勞動爭議都是三名仲裁員一起審理了嗎？
查了一下《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十一條：勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
大家見的最多的是獨任仲裁。
一般重大的、復雜的或者集體合同發生的勞動爭議，才會由三名仲裁員組成的仲裁庭審理。
可見我們的勞動仲裁案件在這里已經掛了號，被標了星。
因為員工去年已經提起過兩次仲裁，經過調解，始終未達成一致。
我記得最后一次庭審，女員工的愛人推著孩子出入仲裁庭，對我說：我愛人如果丟了工作，誰養我和孩子，你養嗎？
我頓時無語。
02
案情其實很簡單，公司經營業績下滑，裁撤掉一個事業部，導致相關職能部門工作量也減少，因此也需要做人員優化。
員工是財務部一名女會計，無固定期限勞動合同，我們做了溝通，愿意正常給經濟補償，員工不同意離職。
后來部門、人力反復做了7，8次溝通，員工就是不同意公司的補償方案，不同意離職。
公司也提供了轉崗到集團財務部會計崗位的方案，也被員工拒絕。
后面公司把經濟補償提高到N+2，員工還是不同意，說不給2N不離職。
2N公司實在給不了，又沒有工作安排給她，就通知她待崗，明確告知不用出勤，無任何工作安排，然后停了考勤賬號。
員工結果天天早上晚上到公司門口拍照打卡，保留證據。
期間提起兩次勞動仲裁，主張工資差額。
這樣大概過了一年，公司這邊再次爭取到一個集團財務會計崗位的機會，通知她返崗。
與員工溝通轉集團財務部會計崗位事宜，薪資待遇不變。辦公地點與員工家庭住址距離幾乎相同。
期間調崗事宜溝通了3次，員工始終拒絕。
后公司正式發調崗通知，員工仍拒絕報到。
公司發《關于限期到崗的催告通知》，員工拒絕報到。
公司發《曠工行為警告及限期到崗最后通知》，員工仍拒絕報到。
公司又做了三次溝通，告知后果。并詢問員工真實意圖是想要工作，還是實際想要辭退通知書。
員工堅持說想要工作。
后公司發《解除勞動合同通知書》。
由此引發第三次勞動爭議。
員工主張待崗工資差額，違法解除賠償金合計30多萬。
03
這個案件走到現在，員工其實一直有一位資深律師在指導。
仲裁時，我已經見過這位律師，也查了一下，律師目前供職于北京一家規模比較大的律所，已經執業6年。
員工正式回復的所有內容，應該都是出自這位律師之手。
在與員工的數十次談話中，我可謂掰開了，揉碎了，包括后期可能的風險，都講到了，但是員工似乎完全沒有聽進去。
大部分勞動仲裁案件，幾乎都沒有100%的勝訴把握。
律師也不能做出承諾。但是一旦敗訴，對員工來說影響很大。
但是律師費一分不少。
對于這位律師，我確實沒太想明白，是出于什么樣的目的，將員工置于此境地。
當時如果員工拿著十幾萬，踏踏實實找個離家近的工作，不應該是更好的解決方案嗎？
難道是富貴險中求？
我相信員工最后拒絕薪資不變、工作內容不變的調崗，是為了盡快拿到公司的辭退通知書，好主張違法解除的賠償金或者選擇繼續履行勞動合同。
但是司法解釋二正式稿中刪除了征求意見稿中的第二十條，單方調崗合法性審查標準及違法后果，這不是明擺著考慮到目前勞動爭議的實際情況，將調崗的合法性審查交回給了各地仲裁委和法院嗎？
這個風險不應該提示勞動者嗎？
當然，這只是基于我看到事實的認知和判斷，可能在律師那里，是另一種版本。
這個案件仲裁剛開完庭，應該會到一審和二審，我也想看看這個案件的最終結果。
讓我們拭目以待。
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