河南
“崇拜足以敗壞人的判斷力。”——培根
#月薪X萬離開大廠成流量密碼# 的熱搜，精準踩中大眾的“大廠崇拜”，成了流量生意的密碼。
人性的崇拜在哪里，騙局就會扎根在哪里。
有學(xué)歷崇拜，就有偽造名校文憑的騙子；有財富崇拜，就有包裝“白手起家”富豪人設(shè)的套路。
沒人會否認精英的存在，但光環(huán)≠實力。名校光環(huán)下未必皆是棟梁，大廠title后也藏著混日子的人。
可真相往往讓位于“簡單標簽”。對部分群體而言，深度甄別太耗精力，不如直接用“名校”“大廠”做判斷。
有需求就有市場，這是商業(yè)的基本邏輯。大眾需要快速獲取“成功模板”，騙子就批量生產(chǎn)“秘籍”。
副業(yè)領(lǐng)域最典型。2024年某反詐平臺報告顯示，副業(yè)類詐騙中83%以“暴富秘籍”為誘餌，這些“秘籍”的創(chuàng)作者多無實際操盤經(jīng)驗。
職場領(lǐng)域同樣混亂。某社交平臺數(shù)據(jù)顯示，標有“阿里P8離職”“騰訊高管”的課程，銷量是普通講師課程的3.2倍，其中半數(shù)講師從未在大廠擔(dān)任過核心管理崗位。
情感領(lǐng)域的水分更足。短視頻平臺統(tǒng)計顯示，自稱“情感導(dǎo)師”的賬號中，近50%無心理學(xué)相關(guān)資質(zhì)，所謂“挽回技巧”“相處秘籍”多是復(fù)制網(wǎng)絡(luò)段子。
字節(jié)跳動副總裁李亮的爆料最具代表性。2023年他在公開論壇透露，平臺上自稱“字節(jié)離職員工”的帖子中，超60%的作者從未入職過字節(jié)。
這些帖子背后，是成熟的引流產(chǎn)業(yè)鏈。培訓(xùn)機構(gòu)偽造大廠經(jīng)歷，靠“內(nèi)部經(jīng)驗”“離職創(chuàng)業(yè)干貨”吸粉，最終導(dǎo)向高價課程銷售。這甚至形成了“字節(jié)離職賽道”。
為何這類騙局總能得逞？核心是“認知成本”問題。不是所謂“智商不足”，而是多數(shù)人沒精力對每個信息溯源。標簽化判斷，是降低認知成本的本能選擇。
騙子恰恰利用了這種本能。他們不需要做深度內(nèi)容，只需貼好“名校”“大廠”“富豪”的標簽，就能精準篩選出目標群體。
更值得深思的是，騙局的蔓延會形成“劣幣驅(qū)逐良幣”。真正有大廠經(jīng)歷、有干貨的創(chuàng)作者，反而可能因不迎合“暴富”“秘籍”的流量邏輯被埋沒。
有人說“尊重選擇，嘲笑命運”，這話過于刻薄。
多數(shù)人只是想找條捷徑，卻不小心踩進了陷阱。
與其嘲笑，不如看清本質(zhì)：所謂的流量密碼，不過是拿捏了人性中的崇拜與惰性，用虛假標簽匹配了粗放的判斷習(xí)慣。
當(dāng)“字節(jié)離職”能成為一個“賽道”，當(dāng)偽造經(jīng)歷能輕松賣課，該反思的不只是信息接收者，還有平臺的審核機制。
畢竟，市場永遠會滿足需求，但不能讓滿足需求的是布滿鐮刀的“虛假供給”。
破除這類騙局的關(guān)鍵，從來不是消滅崇拜，而是培養(yǎng)“標簽之外看本質(zhì)”的意識——
看內(nèi)容是否有細節(jié)，看方法是否可落地，看人設(shè)是否經(jīng)得住推敲。
畢竟，真正的干貨從不需要靠“大廠title”背書，就像真正的精英，從不用光環(huán)證明自己。
（周愚，評論人、商評人、財經(jīng)評論員、策劃人、投資人，某寶前十品類操盤手、多家媒體及機構(gòu)邀約評論人，發(fā)表商業(yè)評論千萬字，已委托快版權(quán)，轉(zhuǎn)載請注明出處）
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