社保知識(shí),小龍蝦今日分享第1305期,歡迎關(guān)注!
養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌后,公務(wù)員群體與企業(yè)職工一樣,需以本人工資收入為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
但“工資收入”并非“拿到手的所有錢”,而是由國家明確劃定范圍、與退休待遇直接掛鉤的“結(jié)構(gòu)性工資”。
一、繳費(fèi)基數(shù)的政策邊界
《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程》規(guī)定,繳費(fèi)基數(shù)以上一年度本人“工資收入”核定,且該“工資收入”必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件:
1. 屬于國家統(tǒng)一政策規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金項(xiàng)目;
2. 項(xiàng)目原已納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)。
同時(shí),基數(shù)實(shí)行“雙限”管理:不得超過本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資的300%,也不得低于60%。
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二、計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)的四大類項(xiàng)目
1. 基本工資:職務(wù)工資與級(jí)別工資之和,是工資結(jié)構(gòu)的核心(全國統(tǒng)一)。
2. 國家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼:特殊崗位津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等,凡由國家統(tǒng)一發(fā)文設(shè)立并明確納入退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目,全額計(jì)入。
3. 規(guī)范后的地區(qū)附加津貼:省級(jí)政府按國家標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌設(shè)置、統(tǒng)一發(fā)放的水平性津貼,俗稱“生活補(bǔ)貼”或“績效外津貼”。
4. 年終一次性獎(jiǎng)金:機(jī)關(guān)單位發(fā)放的13個(gè)月工資(或年終績效獎(jiǎng)金),按實(shí)際發(fā)放額計(jì)入當(dāng)年收入。
三、不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)的常見項(xiàng)目
住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)助、工會(huì)福利、節(jié)日慰問金、臨時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)、高出績效工資部分(事業(yè)單位)以及任何未納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的收入,均不進(jìn)入繳費(fèi)基數(shù)。
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四、核定流程與計(jì)算示例
年度核定通常由人事工資部門在每年第一季度完成:
第一步:匯總上年度“基本工資+國家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼+地區(qū)附加津貼+年終一次性獎(jiǎng)金”的應(yīng)發(fā)合計(jì);
第二步:將合計(jì)額除以12,得到月平均收入;
第三步:用月平均收入對照本省公布的社平工資60%—300%區(qū)間,低于下限按下限、高于上限按上限,最終確定本人月繳費(fèi)基數(shù)。
示例:某正科級(jí)公務(wù)員上年度收入構(gòu)成
基本工資76,000元
國家統(tǒng)一津貼20,000元
地區(qū)附加津貼18,000元
年終一次性獎(jiǎng)金10,000元
住房補(bǔ)貼12,000元(不計(jì)入)
可計(jì)入總額:124,000元
月繳費(fèi)基數(shù):124,000÷12=10,333元
若本省上年社平工資為8,500元/月,則60%為5,100元、300%為25,500元,10,333元落在區(qū)間內(nèi),可直接采用。
可見,公務(wù)員想要300%繳納,還是非常困難的!職務(wù)職級(jí)必須很高才可以。
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五、政策效果與導(dǎo)向
通過“項(xiàng)目清單+區(qū)間限制”的雙控模式,既防止了高收入者無限抬升基數(shù)、加重財(cái)政和單位負(fù)擔(dān),也避免了低收入者因基數(shù)過低而損害退休待遇,體現(xiàn)了“保基本、兜底線、可持續(xù)”的制度設(shè)計(jì)理念。
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