上海
行走職場，最好是打造一個屬于自己的個人品牌。
換個現在的常用詞：打造一個職場人設。
這個品牌或人設，必須是正面的，而且要簡單明了。突出自己的優勢，能夠給予的東西，并把這些信息準確傳達出來。比如做事高效，為人靠譜，工作細致，對人和氣，脾氣好，性格好，會說話……
注意，要突出優勢。真實的職場，不是演戲，不存在爽文爽劇。不需要給自己的人設里添加那些有的沒的。什么浪子回頭、刀子嘴豆腐心、“我很復雜你要慢慢懂”的戲碼，統統刪掉。大家的時間都很寶貴，沒人有耐心看你的翻轉。
為什么要打造？
開頭第一句就說了，最好是打造，而不是必須。
你如果覺得什么都無所XX謂，上班就是混日子；混得下去就混到退休，混不下去就回家啃老；能不耽誤自己躺平，順便把工作上的那些破事兒應付掉，就不錯了，還扯啥品牌、人設？——也沒人攔著。反過來，這種混日子躺平，也就成了你的人設。芥菜樹下看，與之相應的，就是你混日子，日子也混你；你無所謂別人，別人也無所謂你。
還不想躺那么直挺挺平的，可以繼續往下聊。
首先，對自己有穩定器的作用。你知道自己干嘛來了，做事情就會有分寸。跟這個品牌人設不符合的目標，不符合的動作，不符合的雜音，統統可以屏蔽或忽略。并且能做到事前事中事后都不內耗。因為本來就于己無關，不需要為它們勞力傷神。節省下來的精力，可以更加專注有效地使用。
其次，能極大地降低工作中溝通成本。每天的時間就那么多。光是溝通，就占掉了很大一部分。特別是臨時的溝通，更會打斷你原本的工作計劃。大部分給自己定位為牛馬的職場人，誰也惹不起，也只好被打斷，被加班，被無謂地消耗。
想要改變這個狀態，有效的辦法之一，就是提高溝通的效率。你的人設立起來了，就能幫助對方快速找到你的頻道，從而快速明白各自的需求，找到可行方案，往下推。反之亦然。
如何打造？
天賦型選手，不需要多啰嗦，做自己就好。其余的，可以從模仿開始。
但是，不能一味模仿。畢竟每個人的內在特質是不一樣。一味模仿他人，只會顯得荒唐可笑。哪怕被模仿的那個人，有著無窮的魅力和能力，模仿者表現的效果，也會顯得拙劣。
風格是一種氣質。屬于某一個人的獨特的氣質，從這個人的里面生出來，只屬于這一個人。風格的表現可以多變，但塑造這個風格，以及風格的變化，只能是這個人的特質。
不妨先對自己做一個SWOT分析，再稍微想想自己追求的是啥。然后，找到可能模仿的對象。找到合適自己特質的，至少別太突兀。比如明明就天生一張冷臉，想事情也左思右想深思熟慮，卻非要打造一個陽光開朗小太陽的人設。不是絕對不行，但也實在是為難自己了。
你的職場人設是啥？
原創不易，一見你就happy。轉載需本人授權。不想錯過職場趣聊，關注：<芥菜樹下>，閑話職場，南北東西。
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