山西
近日，有網友爆料稱，發(fā)完簡歷被叫來面試，又以沒經驗為由拒絕！
女孩認為被耍，要求報銷路費，這人事部門也不干人事呀。
這究竟是咋回事？
從網友上傳的視頻可以得知。
當事人是一名女子，她在某公司的辦公室里尋找一位姓施的女士，而對方是她這次面試的面試官。
從視頻的中可以得知，女子在網上發(fā)簡歷應聘工作，某公司在收到當事人的簡歷后，邀請她到公司進行面試，但就在女子來到公司以后，面試官又以女子沒有經驗為由拒絕錄用，同時拒絕面試。
女子覺得這完全就是欺騙，她為了面試頂著40多度的酷暑來到這家公司，并且自己的條件已經在簡歷中寫明，她沒有相關經驗，既然被叫來面試，就不應該以沒有相關經驗為由拒絕。
女子在公司里不斷尋找讓自己過來的施姓的面試官，并尋找該公司的負責人，同時提出自己的要求，要求該公司報銷自己的路費。
針對此事，眾多網友迅速圍觀，各抒己見。
有網友指出，這應該是人士在刷業(yè)績，不然就不會讓不符合他們公司要求的人過來面試，這完全就是損人利己，是一種欺騙行為。
有網友評論，我在2014年也有同樣的遭遇，外面超級熱，面試地點又超級遠。坐了公交又走了很久，到地方面了兩分鐘，說我沒經驗就讓我先回去等消息。坐在回程的公交車上真的哭了出來。
有網友感慨，我也是人事，我也要說一句視頻里的人事不干人事，人家簡歷上已經寫明了沒有他們需要的經歷，還要約人過去，無非就是為了人事自己的kpi吧？
有網友回復，正常來說簡歷就是初篩，從中挑選出符合公司要求的人，然后才是面試，確認對方是否能夠滿足公司要求，從來沒有聽說過，簡歷里已經寫了沒有經驗，卻又以沒有經驗拒絕的。
很多公司都會要求負責人力資源的HR每天必須收多少份簡歷，每天通知多少人過來面試，每天要面試多少人。
比如說某個職位需要面試至少5個人，5個職位至少面試25人，所以有些時候即便簡歷里寫明不滿足條件，也是會把對方叫來面試的，像這種就是HR在刷KPI，是一種欺騙。
對此，你怎么看？
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