新養老金辦法中的個人繳費指數是怎么回事？退休前評聘上高一級職稱有何影響？

平湖一柱【第2970期 養老金專題】

新養老金中的基礎性養老金計算公式為

退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1＋本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%

這個公式中的繳費工資指數非常重要，直接決定著職工退休時的基礎養老金的高低。

舉個例子，2025年，某地社保計發基數（上年度社平工資）是7831。甲乙兩名職工繳費年限都是40年。

甲平均繳費工資指數是1.6，乙是1.2。則

甲基礎養老金=7831×（1＋1.6）÷2×40×1%

=4072.12

乙基礎養老金=7831×（1＋1.2）÷2×40×1%

=3445.64

很顯然，甲比乙高出626.48

那么，這個平均繳費工資指數是怎么來的呢？

【人個繳費基數】

新養老金辦法下，職工每月都要扣繳養老金，其扣繳標準是個人繳費基數的8%，這個繳費基數與職工每月領取工資相關，但并不是應領取工資的數額，按照文件規定，不同人員，繳費基數項目不盡相同：

機關單位（含參公管理的單位）工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度工資收入中的以下部分：①基本工資；②國家統一的津貼補貼（指人民警察警銜津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）；③規范后的津貼補貼（地區附加津貼）；④年終一次性獎金。

事業單位工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度工資收入中的以下部分：①基本工資；②國家統一的津貼補貼（指教齡津貼、護齡津貼、特級教師津貼等國家和經國家批準由省統一規定納入原退休費計發基數的項目）；③績效工資。

除上述項目外，其余項目（包括改革性補貼、獎勵性補貼等）暫不納入個人繳費工資基數。

【省定繳費基數】

每個年度以省為單位會確定一個統一的繳費基數標準，比如山東2025年是7506。

這個繳費基數有兩個作用：一是限定個人繳費的上下限，下限是60%，上限是300%。也就是說，個人繳費基數不是隨意的，工資多就多繳，但再多也不能超過省定基數的300%，多于部分，就不再繳了。工資少就少繳，但再少，也不能少于省定基數的60%，個人繳費基數（工資）若少于這個數，那也要補到這個數。

第二個作用，就是用來計算個人繳費指數。其公式為

個人月繳費基數÷當年度省定繳費基數。

不言而喻，這個指數最低是0.6，最高是3.0.一般職工，就介于0.6~3.0之間。

職工退休時，平均繳費指數是所有繳費月數指數的平均值。

不難看出，在崗時繳費基數越多，指數越大，退休時，平均繳費指數自然大，計算出來的基礎養老金自然高。

【視同繳費指數】

機關事業人員，養老金建賬時間是2014年10月1日，繳費從這個時間開始，繳費指數按實際指數計算。

從參工到2014年9月30期間，為視同繳費年限，繳費指數按視同繳費指數計算。

視同繳費指數表是由各省據當地2014年9月退休人員補貼標準等因素確定的，不同職稱（級）視同繳費指數不同，職稱、薪級越高，視同繳費指數越高。

但在這里需要注意的是，工作人員退休時的視同繳費指數卻不是按2014年9月30前的職稱（級）確定，而是“根據本人退休時的職務職級（技術職稱）等，對應《視同繳費指數表》確定本人視同繳費指數。確定本人視同繳費指數。”

這意思是說，無論2014年9月30前是何職稱，只要退休時副高七級，那從參工到2014年9月就都是視同副高七級。

這就意味著，工作人員退休前若評聘上高一級職稱，非常重要。

舉個例子。1965年12月出生、1985年7月參工的男教師，延遲3個月，2026年3月退休，恰好趕上2025年職稱評聘，若由中教十級成功評聘副高七級，則視同，繳費指數可能會由1.4提高到1.8。

視同繳費年限是2014年9月-1985年7月=29年3個月，計351個月。

實際繳費年限是2026年3月-2014年10月，計138個月。

繳費年限是2026年3月-1985年7月=40年9個月，計489個月，

假設該教師實際平均繳費指數是1.3。則最終平均繳費指數

中級十級平均繳費指數=（1.4×351+1.3×138）÷（351+138）=1.3718

副高七級平均繳費指數（1.8×351+1.3×138）÷（351+138）=1.6589

二者相差0.2871.

大家可以根據基礎養老金公式計算一下，二者退休時養老金差多少？

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