北京
金融圈的薪酬改革，已經開始向省級金融機構動手了。
幾個月前，財政部給 27 家中央金融企業下發指導文件的消息，還只是圈內人的緊張話題，大家以為，改革頂多覆蓋國有大行、政策性銀行這些 “國家隊”，但是沒想到風很快吹到了地方。
據那家以深度財經報道聞名的媒體爆料，一些省級金融機構已經開始著手參照財政部的文件進行調整了，也有一些地方機構一邊觀望金融央企的改革進展一邊未雨綢繆的與主管部分進行初步溝通，還有一些混合所有制的金融機構也開始適用。
這樣一來，不少省屬銀行的中層干部也開始坐不住了。東部有家省屬銀行，一把手年薪常年卡在 150 萬左右，底下的總行部門總經理卻能拿到 300 萬，足足高出一倍。這種職級和薪酬倒掛的現象，在地方金融機構里并不少見。
更讓人焦慮的是獎金的不確定性。有銀行人說，2024 年的獎金至今沒發下來，卡在省里遲遲沒有動靜。大家嘴上說著 “等財政廳通知”，心里都清楚，參照中央的改革方向是大概率事件。
其實早有信號。此前國有大行的高層薪酬已經先行下調。某國有大行部門總經理，年薪從 150 萬直接砍到 100 萬上限。股份制銀行更明顯，招行行長年薪從 2022 年的 642 萬，一路降到 2024 年的 296 萬，近乎腰斬。
地方金融機構的降薪潮，不過是遲到的跟進。浙江、福建、貴州等地的省屬銀行，大股東多是當地財政廳或國資委，自然要跟著政策調整。就連上海、北京的市屬銀行，也早已出現高管薪酬下降的趨勢。
有人說這是行業 “退燒”。過去十幾年，金融行業借著信貸擴張的風口，從業者賺得盆滿缽滿。現在房貸需求見頂，企業貸款謹慎，行業紅利消退，薪酬回歸理性本是必然。
但對身處其中的人來說，這更像是一場被動的調整。中層干部要重新規劃家庭開支，基層員工盼著 “薪酬向一線傾斜” 的承諾落地。不同地區的差異也會顯現，北京、上海的生活成本高，薪酬調整或許會留有余地，中西部地區則可能直接看齊下限。
這場改革，改的不只是工資條，更是金融行業的生態。
狂飆突進的時代已經過去，只能向前看了。
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