天津
最新發布的《基金管理公司績效考核管理指引(征求意見稿)》如同晴天霹靂，讓此前旱澇保收的基金經理們人心惶惶。
此次征求意見稿針對主動權益類基金經理，過去三年跑輸業績比較基10%且利潤率為負的，降薪30%。
同時，基金公司的董事長、高管等當年全部績效薪酬應不少于30%購買本公司基金。
對此，我身邊不少買基金的朋友喜大普奔，“終于，基金經理賺的錢能和基金表現掛鉤了。”
這意味著，以往靠著規模效應賺錢的基金經理得好好精進一下專業技能了。
過去，不管基金是賺是賠，公募基金的收入主要來自于固定的管理費用，所以誰能拉到更多的客戶，把基金規模做大，就能獲得高薪酬。
至于基金本身的回報率，根本不在基金經理的考慮范圍之內。
這也導致部分基金經理為了“業績”，會有押注賽道、追漲殺跌的投機行為。
短期內業績的爆發能吸引更多資金申購，但是基金投資者很有可能會因為買在高點而被套。
此次的征求意見稿則徹底改變了行業邏輯。
首先是剛性降薪機制，意味著可能有不少基金經理面臨降薪壓力（Wind數據統計）；
其次，強制持基跟投將基金經理和基金進行了強綁定；
最后，長期考核權重提升，三年以上中長期業績指標權重不低于80%，原來短期排名一去不復返。
未來，隨著基金經理收入結構的重塑，人才會加速流動，收入差距加大。
基金經理會更注重風險控制，把精力放在長期穩健的收益方面。
當然，也會有部分基金經理為了避免跑輸基準而依賴基準配置，不敢做逆向投資或深度價值投資。
但無論如何，這都將倒逼基金經理為全心全意為客戶創造價值。
畢竟，他們和客戶在一條船上，會比任何時候都更希望基金長期盈利。
咱們可以把這看成一場公募基金行業的供給側改革，基金經理的價值體現在“受人之托、代客理財”。
那些堅持長期主義的大中型基金公司，或許會更快地適應新規，同時吸引更多頂尖人才。
對普通投資者而言這絕對是重大利好，這是一個更公平透明的市場，投資者要做的就是，尋找真正優秀的資產管家。
陣痛期內，肯定會有人離開，也會有產品清盤，但這正是市場出清的過程。
當一切塵埃落定，那個更健康更值得信賴的資產管理行業，是所有人都期待的。
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