公務(wù)員遴選成績(jī)第1卻落選，通報(bào)稱(chēng)與遴選崗位要求有較大差距

重慶33歲男子參加公務(wù)員遴選成績(jī)第一卻落選引發(fā)熱議，讓很多人不解為何公務(wù)員遴選第1名落選第2第3被公示，考生家長(zhǎng)公開(kāi)表示對(duì)遴選單位的解釋不服，希望公開(kāi)公平處理此事，終于官方發(fā)布通報(bào)，重慶財(cái)政局通報(bào)稱(chēng)：考生齊某（化名）與遴選崗位要求有較大差距，且檔案中有關(guān)事項(xiàng)存疑，經(jīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，審慎作出不予試用的決定。

由此可以看出公務(wù)員遴選成績(jī)第1名落選是真的，沒(méi)有通過(guò)考察環(huán)節(jié)，落選原因是與遴選崗位要求有較大差距，且檔案中有關(guān)事項(xiàng)存疑。

另外，通報(bào)中還對(duì)遴選公務(wù)員規(guī)定進(jìn)行說(shuō)明，明確筆試、面試成績(jī)不帶入考察環(huán)節(jié)，遵循“不唯分、不唯票、不唯年齡”原則，采取差額方式對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉、人崗匹配等各方面組織考察，進(jìn)入差額考察環(huán)節(jié)共10人，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、檔案核查、同考察對(duì)象面談等方式，聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、同事的意見(jiàn)，最終10選5。

由此可以看出公務(wù)員遴選是非常嚴(yán)苛的，并并非唯分論，其實(shí)參考考研也是可以理解的，專(zhuān)業(yè)初試第一名不一定就能上岸成功，因?yàn)檫€復(fù)試，這就有點(diǎn)公務(wù)員遴選一樣，雖然考試成績(jī)好，可是遴選更看重考察環(huán)節(jié)，如果在考察環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，一樣無(wú)法被遴選試用，所以說(shuō)參加公務(wù)員遴選的在職公務(wù)員不要只注重考試成績(jī)，還要注重各方面的能力，在工作中去證明自己。

當(dāng)然，對(duì)于官方的回答，還有一些網(wǎng)友存在質(zhì)疑，表示：什么叫做與崗位要求有較大差距……這話太空了……。由此可見(jiàn)考察環(huán)節(jié)評(píng)分細(xì)則未公開(kāi)，“檔案存疑”具體事項(xiàng)未說(shuō)明等還是存在爭(zhēng)議，說(shuō)白了就是程序透明度缺失導(dǎo)致程序公平性被質(zhì)疑，也反映出大眾對(duì)“程序合規(guī)但結(jié)果存疑”的焦慮，希望一些重要性考試能夠明確考察量化標(biāo)準(zhǔn)（如專(zhuān)業(yè)匹配度、職稱(chēng)權(quán)重）并事前公示，這樣可能就會(huì)更好打消一些人的顧慮。

個(gè)人覺(jué)得無(wú)論是公考，還是公務(wù)員遴選，崗位要求都應(yīng)該透明化，省得一些讓考生準(zhǔn)備那么久，最終因?yàn)榕c崗位要求差距太大或不符而落選，這樣說(shuō)辭有時(shí)會(huì)讓考生有點(diǎn)難以接受，所以任何考試還是要更加透明才好。