四川
電子勞動合同
是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。
依法訂立的電子勞動合同
具有法律效力
用人單位與勞動者應當
按照電子勞動合同的約定
全面履行各自的義務
在什么平臺訂立？
用人單位與勞動者
訂立電子勞動合同的
要通過電子勞動合同訂立平臺訂立
怎么看電子勞動合同
訂立平臺是否規(guī)范？
規(guī)范的電子勞動合同平臺應當具備相關(guān)運營和信息安全資質(zhì)，具有身份認證、電子簽名、意愿確認、數(shù)據(jù)安全防護等能力，提供勞動合同訂立、調(diào)取、儲存、應用等服務，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規(guī)規(guī)定，滿足真實、完整、準確、不可篡改和可追溯等要求。
電子勞動合同訂立平臺要建立健全電子勞動合同信息保護制度，不得非法收集、使用、加工、傳輸、提供、公開電子勞動合同信息。
未經(jīng)信息主體同意或者法律法規(guī)授權(quán)，電子勞動合同訂立平臺不得向他人非法提供電子勞動合同查閱、調(diào)取等服務。
內(nèi)容有要求嗎？
《電子勞動合同訂立指引》第五條規(guī)定
鼓勵用人單位和勞動者
使用政府發(fā)布的
勞動合同示范文本
訂立電子勞動合同
勞動合同未載明
《中華人民共和國勞動合同法》
規(guī)定的勞動合同必備條款
或內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定的
用人單位
依法承擔相應的法律責任
簽署時間如何確定？
電子勞動合同
經(jīng)用人單位和勞動者
簽署可靠的電子簽名后生效
并應附帶可信時間戳
可信時間戳
是指權(quán)威機構(gòu)使用數(shù)字簽名技術(shù)產(chǎn)生的能夠證明所簽名的原始文件在簽名時間之前已經(jīng)存在的數(shù)據(jù)。
電子勞動合同訂立完成后，
需要通知勞動者嗎？
電子勞動合同訂立后
用人單位要以手機短信、微信、
電子郵件或者APP信息提示等方式
通知勞動者電子勞動合同已訂立完成
訂立電子勞動合同后，勞動者能否要求提供紙質(zhì)文本？
《電子勞動合同訂立指引》第十三條明確，勞動者需要電子勞動合同紙質(zhì)文本的，用人單位要至少免費提供一份，并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。
查看電子勞動合同收費嗎？
用人單位要提示勞動者及時下載和保存電子勞動合同文本，告知勞動者查看、下載電子勞動合同的方法，并提供必要的指導和幫助。
用人單位要確保勞動者可以使用常用設(shè)備隨時查看、下載、打印電子勞動合同的完整內(nèi)容，不得向勞動者收取費用。
儲存期限是多久？
電子勞動合同的儲存期限
要符合《中華人民共和國勞動合同法》
關(guān)于勞動合同保存期限的規(guī)定
也就是說
用人單位對已經(jīng)解除
或者終止的勞動合同的文本
至少保存二年備查
來源：人力資源和社會保障部
編輯：徐倩
初審：政策法規(guī)科
責編：李丁麗莉
審核：佘悅
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