生育津貼變了，2026年1月31日正式施行！

據(jù)最新消息，截至目前，全國生育津貼直發(fā)個人統(tǒng)籌區(qū)已超9成！

提到生育津貼，大家普遍的問題是：

生育津貼和產(chǎn)假工資能不能一起領(lǐng)？能領(lǐng)多少？

生育津貼到底該單位發(fā)還是社保給？

生育津貼直發(fā)個人后，社保怎么辦？

產(chǎn)前假的工資怎么算？

我們一起往下看??

1月31日起

北京生育津貼直發(fā)員工本人

近日，北京醫(yī)保局最新明確：生育津貼將直接發(fā)給個人！

12月31日，《北京市醫(yī)療保障局關(guān)于優(yōu)化本市生育津貼發(fā)放工作的通知》（以下簡稱《通知》）正式發(fā)布。

政策原文：https://zc.51shebao.com/detail/840405

通知明確：2026年1月31日起，北京市參保女職工分娩或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)、引（流）產(chǎn)，符合生育津貼申領(lǐng)條件的，生育津貼將直接發(fā)放至參保女職工本人。

?發(fā)放方式：

本市參保女職工分娩或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)、引（流）產(chǎn)，符合生育津貼申領(lǐng)條件的，生育津貼發(fā)放方式調(diào)整為直接發(fā)放至參保女職工本人。

?申領(lǐng)流程

• 進行線上申領(lǐng)：通過北京醫(yī)保公共服務(wù)平臺單位網(wǎng)廳“職工生育津貼登記申領(lǐng)”模塊。
  

• 進行線下申領(lǐng)：通過參保區(qū)醫(yī)保經(jīng)辦服務(wù)窗口。

其中，在本市醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)分娩或引(流)產(chǎn)的參保女職工：本人和參保單位在北京醫(yī)保公共服務(wù)平臺進行信息確認(rèn)后即發(fā)起申領(lǐng)程序，無需上傳材料。

?進度查詢

申領(lǐng)后，參保單位在北京醫(yī)保公共服務(wù)平臺單位網(wǎng)廳“辦件進度查詢”模塊進行查詢。參保女職工在北京醫(yī)保公共服務(wù)平臺、北京醫(yī)保微信公眾號、京通小程序、國家醫(yī)保APP“職工手工報銷審理流程查詢”模塊進行查詢。

?領(lǐng)取條件

• 參保職工分娩前（含分娩月）生育保險連續(xù)繳費滿9個月的，其生育津貼由生育保險支付；
  

• 分娩前連續(xù)繳費不足9個月的，其生育津貼由用人單位支付；
  

• 分娩前連續(xù)繳費不足9個月，分娩之月后（含分娩月）連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險予以補支。
  

截至目前，全國共有27個省份（含新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團）全面實現(xiàn)生育津貼直接發(fā)放至個人，生育津貼直接發(fā)放至個人的統(tǒng)籌區(qū)超九成。

各統(tǒng)籌區(qū)生育津貼發(fā)放的具體情況，詳見下表：

生育津貼直發(fā)個人后，社保怎么處理？

生育津貼直接發(fā)放至員工本人后，社保處理核心原則是：勞動關(guān)系存續(xù)期間，社保正常繳納；繳費基數(shù)、責(zé)任主體不變，僅需銜接津貼與工資的抵扣邏輯，具體處理方式如下：

?繳費責(zé)任不變：產(chǎn)假期間員工與企業(yè)勞動關(guān)系持續(xù)，企業(yè)需按規(guī)定為員工繳納五險（部分地區(qū)已將生育保險并入職工醫(yī)保），個人繳費部分由企業(yè)代扣代繳。

?繳費基數(shù)不降低：需按員工產(chǎn)假前的正常工資標(biāo)準(zhǔn)核定繳費基數(shù)，不得因員工休產(chǎn)假或領(lǐng)取生育津貼擅自調(diào)低基數(shù)。

?對繳費狀態(tài)需連續(xù)：企業(yè)需確保社保按時足額繳納，避免斷繳影響員工醫(yī)保報銷、養(yǎng)老保險累計年限等權(quán)益。

?個人繳費部分抵扣：員工個人應(yīng)承擔(dān)的社保費用（如養(yǎng)老保險8%、醫(yī)療保險2%），企業(yè)可從按照社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，并通知女職工繳納個人部分，或從女職工的其他應(yīng)得款項（如生育津貼）中代扣。

?企業(yè)端信息核對：企業(yè)可通過當(dāng)?shù)蒯t(yī)保服務(wù)平臺單位網(wǎng)廳，查詢員工生育津貼的發(fā)放結(jié)果，確保待遇落實到位。

??若此前社保繳費基數(shù)申報有誤，需按規(guī)定補繳差額，補繳不影響已發(fā)放的生育津貼，但需在當(dāng)?shù)卣邥r效內(nèi)完成。

產(chǎn)假期間，選生育津貼還是產(chǎn)假工資

產(chǎn)假是指，女職工在生產(chǎn)期前后的休假待遇。

根據(jù)《女職工勞動特別規(guī)定》：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》另規(guī)定，符合生育法規(guī)定的夫婦，除了享受國家產(chǎn)假外，女方還可以享受30天生育假。

那么實踐中，企業(yè)該如何依法支付員工產(chǎn)假期間工資？需要注意的是，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條、第八條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

根據(jù)上述規(guī)定總結(jié)來看：

• 生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機構(gòu)。
  

• 產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

因此，生育津貼本質(zhì)上是對產(chǎn)假期間工資的替代補償。法律明確規(guī)定：

• 社保承擔(dān)：單位若已為職工繳納生育保險，津貼由社保基金支付。社保將錢打給單位賬戶后，企業(yè)需全額轉(zhuǎn)交給職工（多數(shù)地區(qū)已開放個人直接收款）。
  

• 單位兜底：若企業(yè)未繳納生育險，產(chǎn)假期間的工資必須由單位按產(chǎn)前標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放，不得克扣！

因此，生育津貼和產(chǎn)假工資需要“二選一”，而選擇產(chǎn)假工資還是生育津貼，遵循“就高補差”原則：

• 津貼>工資：差額歸職工，企業(yè)不得截留（如津貼1萬，工資8千，職工可拿全部1萬）。
  

• 津貼 <工資< pan> ：企業(yè)必須補足到原工資水平（如津貼8千，工資1萬，差額2千由企業(yè)補）。

大家也可以根據(jù)津貼計算公式計算出自己能領(lǐng)到多少生育津貼????

生育津貼=單位上年度職工月平均工資 ÷30 x 產(chǎn)假天數(shù)

舉個例子：

一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業(yè)的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

生育津貼直發(fā)個人后，社保怎么處理？

在實際工作中，關(guān)于休產(chǎn)假的起始和終止時間，很多企業(yè)并不是嚴(yán)格遵循產(chǎn)前和產(chǎn)后假期天數(shù)來執(zhí)行。不少小伙伴表示不太清楚產(chǎn)前假具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。最近，上海對“產(chǎn)前假”進行了明確答復(fù)。

有市民在上海人社局便民回答專欄提問：“女職工產(chǎn)前假的規(guī)定是什么？”

上海人社局答復(fù)：

女職工妊娠7個月以上，應(yīng)給予每天工間休息1小時，按正常上班待遇支付，并且不得安排夜班勞動；

女職工妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假2個半月：如經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其2個半月的產(chǎn)前假；享受產(chǎn)前假期間的工資按本人原工資的80%，并不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：單位調(diào)整或增加工資時，作出勤對待。

產(chǎn)前假具體規(guī)定：

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

其中對產(chǎn)前15天開始休產(chǎn)假的規(guī)定不是硬性的，女職工可以根據(jù)自身情況調(diào)整，而這也是符合《女職工勞動保護特別規(guī)定》“為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康”的立法精神。

如果懷孕女員工確實因身體不適要求提前休產(chǎn)假，單位一般而言應(yīng)該予以允許其提前休產(chǎn)假，而非機械教條的套所謂只能提前十五天休假的規(guī)定。

不過需要注意，產(chǎn)假總天數(shù)一共就那么多（具體產(chǎn)假天數(shù)每個地區(qū)規(guī)定是不一樣的），如果員工提前享受了，意味著須提前結(jié)束。

當(dāng)然，產(chǎn)假結(jié)束后如需要繼續(xù)休息也可以在征得用人單位的同意下申請年假、事假等方式。