“三十而礪” 三代依維柯人的堅守、傳承與創新

日前，“三十而礪，依路前行”——南京依維柯30周年暨轉型升級合作簽約活動舉辦。這不僅是南京依維柯成立30周年的慶典，更是在依維柯品牌50周年、技術合作40周年的特殊坐標上，一場對過往的致敬與對未來的宣誓。

“三十而礪”，礪的是技術，是品質，是代代相傳的匠心精神；“依路前行”，依的是與伙伴、與用戶、與時代同行的堅定道路。而鑄就這一切的根基，正是一代代依維柯人，他們的堅守、傳承與創新。

奠基者的足跡 30年堅守鑄就服務根基

“我1988年進入南汽，1996年南京依維柯合資公司成立之初便投身其中，至今已工作38年。”南京依維柯創始員工、終身員工，江蘇省五一勞動獎章獲得者周杰接受采訪時的開場白，瞬間將人拉回那段激情燃燒的歲月。作為“溫馨360”服務品牌的領航人，他親歷并推動了南京依維柯服務體系從無到有、從有到優的躍遷。

上世紀（參數丨圖片）80年代，中國輕客市場服務幾乎空白。隨著南汽與意大利依維柯攜手，不僅引進了技術，更同步引入了國際標準化服務理念，搭建起最初的框架。90年代，南京依維柯服務重心轉向“適應國情”，網點覆蓋與配件國產化同步推進，讓服務從“被動響應”轉向“主動保障”。進入第三階段，南京依維柯的服務不再孤立，而是與產品改進深度綁定。“服務反哺產品”的協同機制，推動構建起標準化、專業化的“溫馨360”服務品牌，實現了從“基礎維修”到“全周期陪伴”的升級。如今，南京依維柯已邁入自主構建智慧服務生態的新階段。智慧服務平臺憑借實時響應、遠程診斷等數字化能力，讓服務從“保障型”邁向“滿意型”，兌現著全方位關愛、全天候支持的品牌承諾 。

“服務早已不是產品的附屬，而是連接品牌與用戶的核心紐帶。”周杰總結道。這份跨越30年的體悟，背后是無數個日夜兼程、奔赴一線的身影，是依維柯人“用戶至上”初心在時代變遷中的堅守與進化。

傳承者的匠心 從個人精進到團隊攻堅

“過去設備少，依靠個人不斷潛心鉆研，解決大片區域的設備問題，讓我很有成就感。”全國勞模、機電維修特級技師雍寧的講述，道出了“傳幫帶”精神的演變。隨著企業自動化水平提升，設備規模呈幾何級增長，技術難度大幅提升，“維修再不能僅靠一兩個人的高技能，必須依靠團隊的力量。”

2011年，“雍寧工作室”應運而生。從最初聚焦焊裝車間設備維修，到如今18人團隊覆蓋全車間設備，這里不僅是技術攻堅的陣地，更是匠心傳承的搖籃。“傳幫帶”這個充滿溫度的詞，在“雍寧工作室”有了最生動的注解，這里不只有個人技藝的精進，更有團隊力量的凝聚，雍寧和他的伙伴們，為企業發展筑牢了最堅實的技術根基。

談及未來，雍寧的藍圖樸實而溫暖：“希望咱們的生產線能更智能，讓工人們有更輕松安全的工作環境。也希望有更多像‘雍寧工作室’這樣的陣地，能接著把老手藝、硬技術傳下去……把專注勁、把匠心刻進每代人的骨子里。”

創新者的擔當 接棒前行開拓未來

談及對南京依維柯的記憶，全國勞模尹禹的思緒，是從“搬家”開始。“最初，我是在黑墨營開啟的職業生涯。后來，我們搬遷到新基地橋林，在一片荒蕪的土地上建設廠房，親眼見證車間從無到有拔地而起。”從廠房奠基到設備進場，從6萬臺的起點到18萬臺的產能爬升，尹禹的經歷，是南京依維柯制造能力飛躍的縮影。而真正讓他感受到跨越式發展的，是聚星車型的上線。

“歐勝時期我們更多是參與建設，到了聚星項目，我們已開始主導工藝布局的優化。”在尹禹看來，兩條產線最大的不同在于自動化率的飛躍，歐勝一線仍然依賴定扭槍等傳統工具，到聚星產線時已引入QCOS系統、AJV提升模塊，實現物料排產的精確控制。“如今，高精度槍的應用更將品質管控推向新高度。”尹禹的語氣中充滿自豪，這份源于一線、扎根實踐的成就感，正是新生代依維柯人最動人的底色。

面對未來，尹禹的答案清晰有力：“公司技術的發展，靠的是‘老帶新、新學老’的傳承。我們這些新生代員工，會接過前輩的接力棒，在技術創新上跑出加速度，創造更多屬于中國制造的輝煌！”

從周杰堅守的“用戶至上”，到雍寧踐行的“匠心傳承”，再到尹禹追求的“創新突破”，三代依維柯人用行動詮釋著“三十而礪”的深刻內涵。站在30周年的新起點，南京依維柯的故事，正由老中青三代員工共同續寫。他們的面孔在變，技術在與時俱進，但那份對卓越的追求、對用戶的承諾，將始終如一，照亮前路。