2月工資發放，時間金額有變！

春節放假安排！

春節假期馬上就要到來，先來看放假安排

這些人，可提前發工資

春節假期來臨前，月工資支付日在2月14日—23日的小伙伴注意，你的工資可以提前發！

根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

另外，2月的工資計算中，小伙伴們一定要加上兩筆錢！

假期加班費

1.加班費怎么算？

2.加班費不得以實物或過節費沖抵

《工資支付暫行規定》第五條：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

加班工資是對勞動者休息休假損失的補償，屬于法定工資報酬的一種，是法律明確規定的企業必須履行的法定義務。

加班工資屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資，不得以實物或過節費來沖抵。

假期過節費

福利待遇中，除了標配的五險一金，過節費也成為應聘者關心的“加分項”。

目前，不少公司員工福利健全，逢年過節都給員工發放過節費，有需要發過節費的企業要注意在工資核算中加上這筆錢。

1.過節費是強制發放的嗎？

國家法律不干涉過節費發放，完全由用人單位自己決定是否發放。根據勞動法的規定，法定節假日休息的，用人單位依法支付工資即可，同時單位可以根據自身情況決定是否在節假日給員工發放過節福利。

2.過節費需要扣個稅嗎？

《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》明確，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

單位在節假日發放給勞動者的過節費屬于津貼和補助，應該納入工資總額，在稅前扣除。

各省份工資發放時間標準

給大家匯總部分地區工資支付周期相關規定，一起來看看。

1.北京市：每月向勞動者支付一次工資。

《北京市工資支付規定（2007修訂）》第九條：

用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資。用人單位可以按照小時、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務計發工資的，應當在工作任務完成后即時支付勞動者工資。

但用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。

用人單位支付勞動者工資應當按照規定的日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。

工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應當提前在最近的工作日支付。

2.上海市：每月向勞動者支付一次工資。

《上海市企業工資支付辦法（2016修訂）》第六條：

企業應當每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。

如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。

對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，企業應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。

3.廣東省：最長三十日。

根據2016年施行的《廣東省工資支付條例》（廣東省第十二屆人民代表大會常務委員會公告第65號）：

第十條 實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應當按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時應當結算并付清工資。

第三十九條 非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長30日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。

4.四川省（重慶市相同）：用人單位按規定支付勞動者工資的時間間隔。

根據1995年施行的四川省勞動廳轉發勞動部《關于印發對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定的通知》的通知，二、 《工資支付暫行規定》第12條：

“一個工資支付周期”是指用人單位按規定支付勞動者工資的時間間隔。實行月薪制的，一個工資支付周期為一個月，實行周、日工資制的，一個工資支付周期為一周、一日。

5.天津市：至少一個月支付一次工資。

《天津市工資支付規定》第十一條：

用人單位應當按集體合同或勞動合同約定的日期支付勞動者工資。

約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的，應當提前在最近的工作日支付。

用人單位應當至少一個月支付一次工資（實行經營者年薪制的按有關規定執行）。

用人單位以周、日、小時支付勞動者工資的，其工時折算按照每日工作8小時，每周工作40小時、每月平均工作20.92日計算。

對完成一次性臨時工作任務的勞動者，用人單位應當在工作任務完成后3個工作日內支付工資。

6.山東省：至少一個月支付一次工資。

《山東省企業工資支付規定》第十六條：

企業應當按照勞動合同或者工資集體協議約定的日期足額支付勞動者工資，不得克扣或者拖欠工資。

工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，企業應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。

企業應當每月至少支付給勞動者一次工資，但實行年薪制的，可以按照規定的比例和期限定期支付勞動者工資。

對于從事臨時性工作的勞動者，工作期間少于1個月的，企業應當在臨時工作任務完成時立即支付勞動者工資；

工作期間超過1個月的，企業應當按月支付勞動者工資。

7.安徽省：至少每月支付一次。

《安徽省工資支付規定》第十條：

用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，至少每月支付一次。

遇法定節假日或休息日，應當提前在法定節假日或休息日最近的工作日支付。

實行周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按周、日、小時確定；

實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應當每月預付部分工資，年終或者考核周期屆滿時應當付清；

實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的，工資支付周期可以按計件或任務完成情況約定。

但支付周期超過1個月的，用人單位應當每月預付部分工資。

前款用人單位預付的部分工資不得低于當地最低工資標準。

8.浙江省：至少一個月支付一次工資。

《浙江省企業工資支付管理辦法（2010修正）》第十四條：

工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業應當每月按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間支付工資。

工資發放日如遇節假日或者休息日的，應當提前支付。

實行年薪制的，應當按照規定或者約定比例定期支付工資。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。

9.江蘇省：工資支付周期最長不得超過一個月。

《江蘇省工資支付條例(2010修訂)》第十三條、第十四條：

用人單位應當自勞動者實際履行勞動義務之日起計算勞動者工資。

工資支付周期最長不得超過一個月。確定工資支付周期應當遵守下列規定：

實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定；

實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應當每月預付部分工資，年終或者考核周期期滿后結算并付清；

實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況約定；

以完成一定工作任務計發工資的，在工作任務完成后結算并付清。結算周期超過一個月的，用人單位應當每月預付工資；

建筑施工企業經與勞動者協商后實行分批支付工資的，應當每月預付部分工資。

每半年至少結算一次并付清，第二年一月份上旬前結算并付清上年度全年工資余額。

用人單位應當在與勞動者約定的日期支付工資；沒有約定工資支付日期的，按照用人單位規定的日期支付工資。

工資支付日期如遇法定節假日或者休息日，應當在此之前的工作日提前支付。

10.江西省：用人單位按規定支付勞動者工資的時間間隔。

《江西省工資支付規定》第十三條、第十四條：

用人單位確定工資支付周期應當符合下列規定：

實行月、周、日、小時工資制的，應當按照雙方約定的周期支付工資。

實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月預付部分工資，年終或者考核周期屆滿時結算并付清。

實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的，工資支付周期可以按照計件或者任務完成的情況約定，但支付周期超過一個月的，應當每月預付部分工資；

結算周期超過一年的，應當每半年至少結算一次并付清。

前款規定的用人單位預付的部分工資不得低于當地最低工資標準。

用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資；沒有約定工資支付日期的，按照用人單位規定的日期支付工資。

工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應當提前在前一個工作日支付。

11.河北省：用人單位應當每個月至少支付一次工資。

《河北省工資支付規定》第九條、第十一條：

用人單位應當每個月至少支付一次工資。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時計發工資。

用人單位應當按照勞動合同約定的日期支付工資，并向勞動者提供個人工資清單。

約定的工資支付日如遇法定節假日或者公休日，應當提前在最近的工作日支付。

對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應當在完成勞動任務后即支付工資。

12.遼寧省：用人單位應當每個月至少支付一次工資。

《遼寧省工資支付規定》第十四條、第十七條：

用人單位可以以小時、日、周、月為周期支付工資。按完成一定工作任務計發工資的，應當在工作任務完成的當日支付勞動者工資。

用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。

實行年薪制或者按考核周期計發工資的，用人單位應當每月按不低于當地最低工資標準預付勞動者工資，年終或者考核周期屆滿時結算。

來源：各地人社部門網站、51社保網等

編輯：羅莎