陜西
(圖片拍攝丨零售圈）
3月8日，胖東來創始人于東來再次在社交平臺分享胖東來經驗。提到三個方面的問題。
第一個是，公司資產分配方案公布，明確將公司近38億元資產按管理團隊約50%、員工約50%的比例進行分配。未來，這些資產將作為公司股本，每年利潤仍將按50%用于團隊獎金、50%歸股東收益的模式持續分配。
第二個是，關于公司休假政策的民主調研結果發布，高達82.38%的員工拒絕“降薪增假”方案。
第三個是，關于公司員工夫妻感情處理及利益分配。
01
37.93億資產分配方案公布
具體來看：于東來此次公開的資產分配明細顯示，胖東來集團合計員工10194人，資產總額379290萬元(約37.93億元)。其中：
管理團隊（涵蓋店長、店助、處長等層級）：共718人，占集團總人數7.0%，對應資產151410萬元，占比39.9%；
技術團隊：共563人，占集團總人數5.5%，對應資產46820萬元，占比12.3%；
一線員工：共8913人，占集團總人數87.4%，對應資產181060萬元，占比47.7%，其中普通員工8633人，以人均20萬元的標準分配資產，占集團資產總額的45.5%。
他稱，公司從2000年開始把利潤按崗位分配給全體職工，讓員工得到尊重和關心、產生信任。目的是激發大家的積極思維力和創造力，再啟發大家學習追求踐行科學美好生活的方式，其中管理層占百分之五十、員工占百分之五十。于東來還表示，未來，這些資產將作為公司股本，每年利潤的50%給團隊發獎金、50%歸股東收益。
02
現行休假政策的民主調研結果
同天，胖東來公布一份內部有關休假政策的民主調研結果。據悉，本次調研于2026年2月23日至24日進行，面向其所有業態的10214名正式合同員工，共收到9686份有效問卷，問卷回收率94.83%。
數據顯示，高達78.83%的員工非常滿意目前每年40天休假，有62.24%的員工選擇40天為理想的年休假天數，25.38%的員工選擇50天為理想的年休假天數。
調研報告通過4個不同維度來調研公司的“降薪增假”方案，最終的數據顯示，高達82.38%（7979人）的員工投票選擇維持現有的工資與休假制度不變。另外17.62%的員工則選擇減少收入區間、增加休假天數區間，例如月工資減少500元、休假增加10天等。
最終，胖東來商貿集團宣布，將尊重上述17.62%員工的選擇，同時也繼續按照現行休假政策執行。
03
員工夫妻感情、家暴、打罵等
于東來在社交平臺發表自己的看法，胖東來人、有福氣感情關系長期冷淡不改變不解決的、是不享受公司利益分配的！目的是鼓勵每個人都尊重和愛護自己和對方的生命，鼓勵尊重和保障保障自由的權利和輕松的生活權利！在胖東來是不允許有家暴的，包括對孩子和夫妻之間、發生公司會依照法律程序嚴格執行的！
同時還發布了有關顧客摩擦處理方式，在胖東來工作或者經營場所、無論員工或者顧客發生打人罵人都是必須走法律程序的、不允許進行私自調解、這是為了積極推進人們不隨意侵犯他人權利，隨意違法！推動法治進步。
今年，2月11日，于東來正式官宣：春節后正式退休。2月12日晚間，于東來在社交平臺分享了胖東來的部分戰略規劃，稱胖東來永遠堅定“學校式企業”的定位，永不上市，其同時表示，胖東來最高管理層六十歲前必須退出權力崗位。此外，于東來還表示，胖東來完成已規劃樣本目標，停止企業發展規模。
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