福建
一、在國企，要不斷學習，不斷更新迭代自己的知識架構體系。
一個人最重要的就是學習能力。
只要你愿意學習，借助現有的AI，你可以省非常多的時間。
特別對于一些做內業的員工，充分學習，借助AI工具，一定會讓你的效率提升許多。
以前的一篇報告，你可能得搞1天，現在幾分鐘出來初稿， 自己再加工修改下，就可以交差了。
效率真的不可同日而已。
如果你的思維不改變，不去學習，不去借助這些工具，你真的很容易被淘汰。
00后都已經混社會了，90后也不年輕了，80后如果還沒有一定的職務，接下來就要危機感十足了。
面對年輕人的沖擊，再不學習，也許真的容易被優化了。
二、在國企，還是得摸清楚企業的運行重要因素。
主要涉及到公司的領導、公司的核心業務、公司的核心客戶等等。
我們沒法每個因素都搞得定，最起碼想方設法去搞定你力所能及的因素吧。
能搞定一個， 你就能保障生存。
能搞定兩個，當個主管綽綽有余。
搞定3個以上，升職加薪就是板上釘釘的事情。
人，要生存，或者要晉升，還是得體現自己的價值。
有足夠被利用的價值，有產生價值的效用，你才可能獲得相匹配的職務跟薪資。
你，需要做的就是搞清楚，自己能提升哪方面的因素，能提升自己的價值。
三、在國企，能讓自己走出困境的，也只能是自己了。
我們改變不了外部的環境，也改變不了其他人，更改變不了領導。
我們唯有改變自己，才可能獲得改變命運的機會。
現在倘若過得不如意，就得痛定思痛，好好尋思自己哪方面出問題了，然后對癥下藥，努力去踐行，去改變。
一個人如果固執地堅持自己的性格，不去改變一些自己的行為習慣，是注定無法改變自己的。
既然現在混得不好，肯定是自己的活法出了問題。
如果你真的想改變，那就要做好刮骨療毒的準備，痛下決心，千方百計去改變，去行動，去執行，去堅持。
結果不一定能盡如人意，但是總比現在一潭死水要好吧？
職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 專注分享國企職場干貨，只講真話，不講套話，不講廢話。
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