入職一年結(jié)婚懷孕請(qǐng)假被拒，女子索賠10萬(wàn)成功，網(wǎng)友擔(dān)憂女性就業(yè)

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入職不到一年結(jié)婚懷孕，先兆流產(chǎn)請(qǐng)病假、申請(qǐng)婚假產(chǎn)假均被公司拒絕，女子休假未到崗后發(fā)被迫離職通知，起訴公司索賠10萬(wàn)余元。

最終一二審法院均判令公司賠償10.1萬(wàn)元。

這起勞動(dòng)糾紛案件沖上熱議后，有網(wǎng)友為女子的勝訴點(diǎn)贊，稱(chēng)法律維護(hù)了職場(chǎng)女性的合法權(quán)益。

也有人直言，這件事必然會(huì)讓女性以后的職場(chǎng)路更加難走。

據(jù)中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)信息，該女子因先兆流產(chǎn)多次向公司申請(qǐng)病假，后續(xù)的婚假、產(chǎn)假申請(qǐng)也悉數(shù)被拒，休假期間不僅未到崗，公司也未支付任何工資。

產(chǎn)假結(jié)束前一天，女子發(fā)送被迫離職通知書(shū)，隨后將公司告上法庭。

法院最終支持了女子的訴求，判令公司支付病假、婚假、產(chǎn)假工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司上訴后，二審依舊維持原判。

在支持女員工的網(wǎng)友看來(lái)，公司的做法明顯違法。

因?yàn)樵衅谂毠さ膭趧?dòng)權(quán)益受法律明確保護(hù)，病假、婚假、產(chǎn)假本就是法定權(quán)利，公司無(wú)權(quán)拒絕，法院的判決很公正。

反對(duì)方則認(rèn)為，女子入職還不滿(mǎn)一年就接連的請(qǐng)假，公司花費(fèi)人力成本，卻得不到應(yīng)有的回報(bào)，明顯是吃虧了。

法院這么判，看似保護(hù)了個(gè)人，卻可能讓更多的企業(yè)在招聘未婚未育女性時(shí)格外的慎重。

可問(wèn)題是，職場(chǎng)女性的法定權(quán)益，本不該是企業(yè)避之不及的“包袱”。

我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確：

女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)權(quán)益受法律保護(hù)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

本案中，女子的各項(xiàng)假期均有法定依據(jù)，公司無(wú)故拒絕審批、停發(fā)工資，已經(jīng)是違法了。

但網(wǎng)友的擔(dān)憂也并非空穴來(lái)風(fēng)，現(xiàn)實(shí)中，女性面臨的職場(chǎng)困境真實(shí)存在。

不少私企為了規(guī)避用工成本，招聘時(shí)會(huì)暗中設(shè)置性別門(mén)檻。

有的要求女員工入職體檢查早孕，有的通過(guò)詢(xún)問(wèn)婚育狀況篩選候選人，甚至在同等條件下只選男性。

更過(guò)份的是，為了少賠錢(qián)，還會(huì)用調(diào)崗降薪、變相刁難的方式，逼迫孕期女職工主動(dòng)離職。

有人將這場(chǎng)糾紛稱(chēng)為“二選一的博弈”，認(rèn)為女性要權(quán)益、企業(yè)要效益，二者無(wú)法調(diào)和。

這其實(shí)是對(duì)職場(chǎng)公平的誤解。

真正的職場(chǎng)公平，既不是讓企業(yè)獨(dú)自承擔(dān)生育成本，也不能讓女性為了婚育放棄工作。

女子依法維權(quán)并無(wú)過(guò)錯(cuò)，企業(yè)想提高用工效率也正常。

此案的核心，不是“女性懷孕”這件事，而是生育成本的社會(huì)分擔(dān)機(jī)制不完善。

一旦企業(yè)承擔(dān)的生育成本過(guò)高，就會(huì)導(dǎo)致在招聘女性員工時(shí)有太多的顧慮。

就像有網(wǎng)友說(shuō)的，這件事最讓人無(wú)奈的，是它可能會(huì)讓本就艱難的女性職場(chǎng)困境，又多了一層阻礙。

未來(lái)或許企業(yè)在招聘時(shí)，對(duì)未婚未育女性限制會(huì)更多，這不是法律的錯(cuò)，而是現(xiàn)實(shí)的困境。

法律能守住女職工權(quán)益的底線，可想要實(shí)現(xiàn)真正的職場(chǎng)性別平等，還需要社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人的共同努力。

政府可以通過(guò)完善生育補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等政策，為企業(yè)分擔(dān)部分生育用工成本。

企業(yè)要樹(shù)立合法用工的意識(shí)，明白保護(hù)女職工權(quán)益不是“虧本買(mǎi)賣(mài)”，而是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

而女性在職場(chǎng)中，除了學(xué)會(huì)用法律武器維權(quán)，也應(yīng)當(dāng)多替用工方想一想，保持良性的溝通。

只有讓生育成本從企業(yè)單方承擔(dān)，轉(zhuǎn)向社會(huì)共同分擔(dān)，才能減少企業(yè)顧慮，讓職場(chǎng)女性不用再為婚育而焦慮，真正實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)的性別公平。

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紅星新聞 （2026.3.17）入職未滿(mǎn)1年懷孕請(qǐng)假被拒獲賠10萬(wàn)