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入職不到一年結(jié)婚懷孕,先兆流產(chǎn)請(qǐng)病假、申請(qǐng)婚假產(chǎn)假均被公司拒絕,女子休假未到崗后發(fā)被迫離職通知,起訴公司索賠10萬(wàn)余元。
最終一二審法院均判令公司賠償10.1萬(wàn)元。
這起勞動(dòng)糾紛案件沖上熱議后,有網(wǎng)友為女子的勝訴點(diǎn)贊,稱(chēng)法律維護(hù)了職場(chǎng)女性的合法權(quán)益。
也有人直言,這件事必然會(huì)讓女性以后的職場(chǎng)路更加難走。
據(jù)中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)信息,該女子因先兆流產(chǎn)多次向公司申請(qǐng)病假,后續(xù)的婚假、產(chǎn)假申請(qǐng)也悉數(shù)被拒,休假期間不僅未到崗,公司也未支付任何工資。
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產(chǎn)假結(jié)束前一天,女子發(fā)送被迫離職通知書(shū),隨后將公司告上法庭。
法院最終支持了女子的訴求,判令公司支付病假、婚假、產(chǎn)假工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司上訴后,二審依舊維持原判。
在支持女員工的網(wǎng)友看來(lái),公司的做法明顯違法。
因?yàn)樵衅谂毠さ膭趧?dòng)權(quán)益受法律明確保護(hù),病假、婚假、產(chǎn)假本就是法定權(quán)利,公司無(wú)權(quán)拒絕,法院的判決很公正。
反對(duì)方則認(rèn)為,女子入職還不滿(mǎn)一年就接連的請(qǐng)假,公司花費(fèi)人力成本,卻得不到應(yīng)有的回報(bào),明顯是吃虧了。
法院這么判,看似保護(hù)了個(gè)人,卻可能讓更多的企業(yè)在招聘未婚未育女性時(shí)格外的慎重。
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可問(wèn)題是,職場(chǎng)女性的法定權(quán)益,本不該是企業(yè)避之不及的“包袱”。
我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確:
女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)權(quán)益受法律保護(hù),用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
本案中,女子的各項(xiàng)假期均有法定依據(jù),公司無(wú)故拒絕審批、停發(fā)工資,已經(jīng)是違法了。
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但網(wǎng)友的擔(dān)憂也并非空穴來(lái)風(fēng),現(xiàn)實(shí)中,女性面臨的職場(chǎng)困境真實(shí)存在。
不少私企為了規(guī)避用工成本,招聘時(shí)會(huì)暗中設(shè)置性別門(mén)檻。
有的要求女員工入職體檢查早孕,有的通過(guò)詢(xún)問(wèn)婚育狀況篩選候選人,甚至在同等條件下只選男性。
更過(guò)份的是,為了少賠錢(qián),還會(huì)用調(diào)崗降薪、變相刁難的方式,逼迫孕期女職工主動(dòng)離職。
有人將這場(chǎng)糾紛稱(chēng)為“二選一的博弈”,認(rèn)為女性要權(quán)益、企業(yè)要效益,二者無(wú)法調(diào)和。
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這其實(shí)是對(duì)職場(chǎng)公平的誤解。
真正的職場(chǎng)公平,既不是讓企業(yè)獨(dú)自承擔(dān)生育成本,也不能讓女性為了婚育放棄工作。
女子依法維權(quán)并無(wú)過(guò)錯(cuò),企業(yè)想提高用工效率也正常。
此案的核心,不是“女性懷孕”這件事,而是生育成本的社會(huì)分擔(dān)機(jī)制不完善。
一旦企業(yè)承擔(dān)的生育成本過(guò)高,就會(huì)導(dǎo)致在招聘女性員工時(shí)有太多的顧慮。
就像有網(wǎng)友說(shuō)的,這件事最讓人無(wú)奈的,是它可能會(huì)讓本就艱難的女性職場(chǎng)困境,又多了一層阻礙。
未來(lái)或許企業(yè)在招聘時(shí),對(duì)未婚未育女性限制會(huì)更多,這不是法律的錯(cuò),而是現(xiàn)實(shí)的困境。
法律能守住女職工權(quán)益的底線,可想要實(shí)現(xiàn)真正的職場(chǎng)性別平等,還需要社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人的共同努力。
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政府可以通過(guò)完善生育補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等政策,為企業(yè)分擔(dān)部分生育用工成本。
企業(yè)要樹(shù)立合法用工的意識(shí),明白保護(hù)女職工權(quán)益不是“虧本買(mǎi)賣(mài)”,而是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
而女性在職場(chǎng)中,除了學(xué)會(huì)用法律武器維權(quán),也應(yīng)當(dāng)多替用工方想一想,保持良性的溝通。
只有讓生育成本從企業(yè)單方承擔(dān),轉(zhuǎn)向社會(huì)共同分擔(dān),才能減少企業(yè)顧慮,讓職場(chǎng)女性不用再為婚育而焦慮,真正實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)的性別公平。
對(duì)此,大家怎么看?
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紅星新聞 (2026.3.17)入職未滿(mǎn)1年懷孕請(qǐng)假被拒獲賠10萬(wàn)
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