廣東
九部門聯合印發的《工傷預防五年行動計劃（2026—2030年）》明確將礦山列為工傷預防重點行業，要求工傷事故發生率持續下降。對于采礦企業而言，過去依靠臨時工、外包隊規避社保的“潛規則”已走投無路。
如何在不增加管理負擔的前提下實現用工合規？壹人事用數據給出答案：目前，已有超過200家采礦業企業選擇將社保賬戶托管給壹人事，借助數字化力量平穩渡過轉型期。
采礦業面臨的三大核心挑戰
1. 用工形式復雜與合規成本壓力
采礦業項目往往分散在不同地區，甚至偏遠山區，各礦區社保政策不統一，企業HR需要奔波多地辦理業務，不僅耗時耗力，也容易因為對當地政策不熟悉出現操作失誤。
2. 工傷申報流程與員工訴求壓力
井下作業屬于高風險行業，工傷發生率高于其他行業。傳統模式下，工傷申報需要準備大量材料，來回跑腿，流程長，員工滿意度低，企業也背負額外管理壓力。
3. 高工傷費率且人員流動性大
采礦業工傷基準費率高達1.9%，遠高于其他行業。社保合規后企業支出大幅增加，加之臨時工、外包工頻繁流動，需要多個HR處理人員問題，隱性成本攀升。
壹人事如何解決采礦業的社保難題
01 社保政策不熟悉怎么解決？
壹人事社保托管服務網點覆蓋廣，即使礦區分散，也能統一在線上平臺進行管理。平臺支持在線查看相關城市社保成本政策、截止日等信息，客服機器人24小時實時響應咨詢，專屬客戶經理和客戶成功團隊持續跟進提供服務，為用戶答疑解惑，輕松解決異地參保不熟悉政策的難題。
02 出現工傷怎么處理？
針對采礦業工傷高發特點，壹人事提供工傷申領代辦服務，協助企業辦理員工工傷申報/認定/鑒定/申領，企業只需提供基礎材料，節省大量人力精力。既提升了處理效率，也能讓員工更快獲得保障。
03 高流動高費率怎么降低？
礦工按工程周期流動、外包隊頻繁替換，每月增減員變動大，單個社保專員處理易出錯，多人處理成本高，壹人事平臺各類業務支持24小時在線操作和查看，業務操作重要節點狀態變化、參保異常情況等信息，將通過站內通知、短信、郵件、微信等多端觸達。不需要專員即可管理整個礦區的社保公積金，有效緩解高費率行業的成本壓力。
案例見證
山西某煤礦企業負責人李總
礦上人員流動大，我們社保操作也不熟練，人員統計好后再參保停保根本來不及。截止日、社保申報、基數變化那些東西看得頭暈，要是沒有出現特殊情況還好，一有事大家都不會解決。想要找個專員來弄吧，每個月花費都不少，還不如托管出去呢。
有新人就填參保，人走了就填停保，其他的都不用我們操心，心里真是松了一口氣。
壹人事目前可提供【社保托管】等一站式人力資源服務。咨詢壹人事了解更多，可以點擊官網頂部【注冊】，體驗壹人事的各項產品。
壹人事，中國領先的企業人事管理數字化服務平臺，核心功能和服務涵蓋 HR SaaS、員工福利、在線人事外包三大板塊。
平臺以數字化為核心，將繁瑣的人事操作轉化為簡單便捷的流程，極大減輕HR日常負擔，助力企業輕松實現人事管理數字化、規范化、一體化。截止目前，壹人事已累計為7.8萬+企業和380萬+員工提供服務，覆蓋60+行業領域。
未來，壹人事將繼續以數字技術賦能企業人事管理，深耕人力資源數字化場景，為企業發展注入持久動力。
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