用人單位發(fā)錄用通知后無故取消，如何承擔(dān)賠償責(zé)任？

「問題的提出」

用人單位發(fā)錄用通知后無故取消，如何承擔(dān)賠償責(zé)任？

「法律解答」

用人單位需要承擔(dān)締約過失責(zé)任。

締約過失責(zé)任制度是民法上的一項(xiàng)重要制度，是指在合同訂立過程中，一方違背了以誠實(shí)信用原則為基礎(chǔ)的合同義務(wù)，造成另一方的信賴?yán)娴膿p失，由此應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

依通說，締約過失責(zé)任是指當(dāng)事人在訂立合同過程中，因過錯(cuò)違反依誠實(shí)信用原則負(fù)有的先合同義務(wù)，導(dǎo)致合同不成立，或者合同雖然成立，但不符合法定的生效條件而被確認(rèn)無效、被變更或被撤銷，給對(duì)方造成損失時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

若錄用通知書符合前述要求，具有勞動(dòng)關(guān)系預(yù)約合同的外觀，那么勞動(dòng)者的預(yù)期利益該如何界定？

信賴?yán)娴膿p失包括直接損失和間接損失。直接損失主要包括合理費(fèi)用，以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，間接損失主要包括因信賴合同有效成立而放棄的獲利機(jī)會(huì)損失，亦即喪失與第三人簽訂合同機(jī)會(huì)所蒙受的損失。

實(shí)踐中對(duì)于前一部分損失勞動(dòng)者通常較難以主張，裁判者以勞動(dòng)者的間接損失為主要參考符合常理。但勞動(dòng)合同不同與一般合同其具有持續(xù)性的特征，若勞動(dòng)者主張過高的損失顯然有悖公平原則，有鑒于此裁判者以勞動(dòng)者失業(yè)及再就業(yè)期期限為限具有合理性。

裁判結(jié)果 審理法院認(rèn)為，某科技公司無正當(dāng)理由取消錄用，有違誠信原則，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。審理法院綜合考慮張某此前收入水平、另尋工作的合理期間以及某科技公司過錯(cuò)程度等因素，判決某科技公司賠償2萬元。 典型意義 本案中，張某基于對(duì)某科技公司《錄用通知書》的信賴才從原用人單位離職，后某科技公司取消對(duì)張某的錄用，導(dǎo)致其失業(yè)并產(chǎn)生損失。審理法院綜合考慮張某此前收入水平、另尋工作的合理期間以及某科技公司過錯(cuò)程度等因素判決某科技公司承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償張某損失，有利于引導(dǎo)用人單位重信守諾，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建對(duì)勞動(dòng)者友好的就業(yè)環(huán)境。

參考案例：最高人民法院第四批人民法院大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀典型民事案例（為突出爭(zhēng)議焦點(diǎn)略有刪節(jié)）

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。

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