獨家 | 彭永東攜王擁群黃月平今日上海合體，揭開換將內(nèi)幕

全國樓市“小陽春”熱度實打?qū)崱?/p>

上海、北京、廣深、杭州等核心城市，二手房成交集體發(fā)力，量能一路攀升，市場強(qiáng)勢回暖。

但市場向好背后藏著變數(shù)。周日清晨，貝殼突然拋出8封全員通知，此外還有一封彭永東親自執(zhí)筆的萬字長信，直接官宣啟動成立以來最大規(guī)模的人事與組織重構(gòu)。

不少人認(rèn)為這只是一次常規(guī)的業(yè)務(wù)升級，實則不然。

這次變革，是穿透行業(yè)周期的自我革命。從頂層治理、業(yè)務(wù)線拆分，到城市組織調(diào)整，每一步都直擊行業(yè)痛點。

炸天團(tuán)獨家獲悉，今天上午，貝殼“掌舵人”彭永東、上海鏈家前任負(fù)責(zé)人王擁群、新任負(fù)責(zé)人黃月平正式碰面，完成交接。跟隨彭永東一起來到上海的，還有集團(tuán)變革委員會全員，這是上海鏈家新老班子成員的一次正式合體。

（3月30日上午，上海，黃月平接受彭永東任命書，正式出任上海鏈家總經(jīng)理一職）

三人合影，體現(xiàn)了某種傳承。貝殼的朋友告訴炸天團(tuán)，貝殼昨天上午9時官宣戰(zhàn)略變革后，彭永東上午就去了北京鏈家進(jìn)行任命和戰(zhàn)略演講，此后連夜飛往上海。

“這次變化非常大，我也有責(zé)任來到現(xiàn)場，給各位伙伴講一講背后的原因，包括我們的思考。我希望大家聽到我的直接講述后，能了解真實情況，理解這些變化背后的原因，從而對組織、對未來，甚至對自己更有信心。”

彭永東在上午的上海鏈家任命儀式上說，“今天對于上海鏈家、對于集團(tuán)來說，都是非常重要的一個時刻。某種意義上來說，也是接博士回北京，同時送老黃來上海。”

（3月30日上午，上海，王擁群發(fā)言）

作為行業(yè)龍頭，貝殼一舉一動牽動地產(chǎn)圈，其動態(tài)堪稱中國房地產(chǎn)未來走向的“風(fēng)向標(biāo)”。

回顧過去24年的發(fā)展歷史，貝殼的每一次創(chuàng)新和改變都會在當(dāng)下引起爭議和討論，最終證明每一次堅持都在真正地改變行業(yè)發(fā)展。

而在樓市回暖的關(guān)鍵窗口期，貝殼這場自上而下的組織重構(gòu)，絕非簡單的戰(zhàn)略微調(diào)。它清晰傳遞出一個強(qiáng)烈信號：

中國居住服務(wù)行業(yè)，正告別野蠻生長，邁入以消費者為核心的新階段。

01

絕非臨時之舉，而是“蓄謀已久“

此次貝殼的人事?lián)Q將與組織變革，外界多解讀為應(yīng)對短期市場波動的權(quán)宜之計，但懂行的人都清楚，這絕非臨時起意，而是集團(tuán)高層經(jīng)過長期研判、周密布局的戰(zhàn)略落子。

每一步都藏著對行業(yè)周期的深刻洞察，更是貝殼向自我“開刀”、謀求長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵一步。

①組織架構(gòu)改革：回歸價值創(chuàng)造本質(zhì)

彭永東在全員公開信中直言不諱：

走過24年的貝殼，不可避免地沾染了大組織病——部門墻越來越厚，流程凌駕于常識之上，繁雜的“指標(biāo)堆砌”，有時反而掩蓋了真實的價值創(chuàng)造，脫離了消費者的核心需求。

也因此，這次架構(gòu)調(diào)整，不可謂不深刻徹底：

集團(tuán)層面成立變革委員會及五大專項管理委員會，統(tǒng)籌推進(jìn)變革落地；

對原有事業(yè)線進(jìn)行重構(gòu)，拆分出產(chǎn)品、研發(fā)兩大事務(wù)線，新成立總干部部、廉政風(fēng)紀(jì)事務(wù)線及公共事務(wù)線，厘清權(quán)責(zé)、精簡冗余；

在城市布局上，明確劃分成都、重慶、廣州等十大區(qū)域，優(yōu)化區(qū)域管理效能；

同時，對整裝、貝好家、惠居三大事業(yè)線，以及北京鏈家、上海鏈家等核心主體，同步開展架構(gòu)與人員優(yōu)化。

而這一切變革的核心方向，始終圍繞“升級社區(qū)居住服務(wù)模式”展開。

②人事調(diào)整核心布局：讓專業(yè)的人做專業(yè)的事

此次人事調(diào)整由集團(tuán)統(tǒng)籌，以上海鏈家換帥為突破口，聯(lián)動惠居等核心業(yè)務(wù)線，每一項任命均緊扣戰(zhàn)略需求，絕非偶然。

其中最受關(guān)注的王擁群與黃月平職務(wù)調(diào)整，正是貝殼的精準(zhǔn)戰(zhàn)略傾斜，更是“讓王博士去了更需要他的位置”的布局。

具體任命為：黃月平出任集團(tuán)副總裁、上海鏈家總經(jīng)理，直接向彭永東匯報；原上海鏈家總經(jīng)理王擁群升任集團(tuán)高級副總裁，續(xù)任惠居CEO，全力鎮(zhèn)守這一全新“增長極”。

貝殼找房高級副總裁、貝殼惠居CEO 王擁群

炸天團(tuán)認(rèn)為，外界“王擁群卸任放權(quán)”的猜測實屬誤讀，這份調(diào)整應(yīng)早已在高層謀劃之中。

從惠居事業(yè)線的發(fā)展現(xiàn)狀來看，貝殼集團(tuán)3月份發(fā)布的2025年年報顯示，當(dāng)年貝殼非房業(yè)務(wù)收入占比首次突破四成，達(dá)到41%，其中房屋租賃業(yè)務(wù)首次實現(xiàn)全年盈利，惠居已實現(xiàn)70萬套在管房源，成為財報中的最大亮點，這一成效標(biāo)志著惠居事業(yè)線已正式進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵階段。

3月29日，貝殼集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人、董事長兼CEO彭永東在《貝殼的下一個階段：以消費者為中心，重建組織》全員信中明確表態(tài)：

“在新的階段里，惠居和整裝要聚焦三個關(guān)鍵詞：產(chǎn)品、品質(zhì)、效率，把每一次服務(wù)做穩(wěn)、把護(hù)城河做厚，把消費者真正認(rèn)可的確定性做出來。”

這也意味著惠居事業(yè)線亟需一位具備豐富管理經(jīng)驗、戰(zhàn)略眼光和品質(zhì)運營能力的核心高管承擔(dān)此使命，來全力破解房源規(guī)模新高后的品質(zhì)管控、服務(wù)保障與效率提升等核心課題。

王博士在上海鏈家積累的豐富管理經(jīng)驗，與其主導(dǎo)的品質(zhì)運營舉措，恰好契合惠居當(dāng)前發(fā)展需求。他對租賃業(yè)務(wù)的重視，并推動體系內(nèi)租賃崗位優(yōu)化，也成為他執(zhí)掌惠居的重要基礎(chǔ)。

貝殼集團(tuán)相關(guān)人士明確表態(tài)，安排王博士全身心聚焦惠居事業(yè)線，既是對惠居發(fā)展的高度重視，更是對其能力的充分認(rèn)可。

此次調(diào)任是讓他扛起更核心使命，推動租賃業(yè)務(wù)從 “ 規(guī)模領(lǐng)先 ” 向 “ 品質(zhì)與規(guī)模雙領(lǐng)先 ” 跨越。

02

錨定上海主場

這里不僅是貝殼的基本盤，更是檢驗其新戰(zhàn)略能否落地的“試金石”。

彭永東在今日上午的發(fā)言中，對于上海之于貝殼的過去、現(xiàn)在和未來，做了解讀。

①彭永東：感謝王博士、未來all in惠居

據(jù)炸天團(tuán)了解，彭永東對于上海鏈家所取得的成績和王擁群在過去這些年的付出給予了充分肯定和感謝。

“回想2017年，那時我還在專心致志地做鏈家網(wǎng)，北京的業(yè)務(wù)線都是由博士在管理。當(dāng)時上海鏈家面臨著巨大的挑戰(zhàn)，不僅在經(jīng)營上遇到的挑戰(zhàn)，還包括融合帶來的各方面挑戰(zhàn)以及競爭的壓力。

今天都不敢想象，如果上海鏈家還按照原來的方式走下去，現(xiàn)在會是什么樣子。當(dāng)時的虧損數(shù)億，如果不解決這個問題，窟窿會變得非常大。

博士義無反顧地來到了上海，去解這個題。這個題非常難，我相信博士內(nèi)心也會有斗爭，但還是選擇了來上海解上海這個題。整個過程中，做到今天這樣一個狀態(tài)，我認(rèn)為已經(jīng)非常好，給整個集團(tuán)創(chuàng)造了非常好的基礎(chǔ)。

后來博士來上海以后，上海就呈現(xiàn)出一條非常漂亮的增長曲線，各方面都做得很好。這些結(jié)果其實給整個集團(tuán)當(dāng)時上市也奠定了非常強(qiáng)的信心。這還不是最重要的，上海鏈家的成功也帶來了非常大的成果和成績。

上海本身不僅是一體兩翼，包括今天的貝好家，都走在了整個集團(tuán)各個城市發(fā)展的前列，展現(xiàn)了一體本身的潛力。上海承擔(dān)了非常大的挑戰(zhàn)，但同時又在支持和幫助兩翼、甚至貝好家三翼一起發(fā)展。包括今天，上海的整個表現(xiàn)在集團(tuán)都是排在前列。”

對于王擁群近年來推動上海鏈家啟動的“房客分離”等實踐，彭永東對內(nèi)評價為“創(chuàng)新探索，值得不斷思考和迭代”，“如果10年后再回頭看對整個行業(yè)的影響，可能對當(dāng)前聚焦消費者價值起到了開啟性的作用，能解決客戶面臨的很多問題。所有的創(chuàng)新，不一定意味著就能成功，但在這個變化過程中，我們會不斷進(jìn)行迭代、優(yōu)化。感謝上海的伙伴們，在面臨這么大挑戰(zhàn)之下，進(jìn)行了非常多的創(chuàng)新。”

彭永東提到，2026年年初，管理層一起做了一個決定，即王博士一定要ALL IN“惠居”。

他說，“惠居”的品質(zhì)、安全、產(chǎn)品效率、體驗需要進(jìn)一步迭代， “惠居”很多方面需要一點一點的扎、扎的越來越深，只有這樣，惠居這一翼就變得更加健康。

其實，三翼里的每一個板塊都值得深入打磨出戰(zhàn)略價值，比如“貝好家”業(yè)務(wù)迭代出來的一些產(chǎn)品能力、數(shù)據(jù)、給開發(fā)商的產(chǎn)品定位，這些能力，對集團(tuán)長遠(yuǎn)來說非常有價值。

②王擁群：9年深耕上海，功成身退赴新使命

近期有傳言稱王擁群離職、上海鏈家火速換將的謠言不攻自破。

自2017年5月臨危受命執(zhí)掌上海鏈家，王博士已在此深耕9年。

這9年里，他留給上海鏈家的，不僅是行業(yè)龍頭的穩(wěn)固地位，更有一套經(jīng)過市場檢驗、行之有效的“上海打法”——

帶領(lǐng)團(tuán)隊穩(wěn)住行業(yè)基本盤，推動租賃業(yè)務(wù)成為核心“盈利托底”，更主導(dǎo)“房客分離”等關(guān)鍵模式革新，為后續(xù)轉(zhuǎn)型筑牢根基。

此前，王博士身兼惠居CEO、鏈家COO、上海鏈家總經(jīng)理三職，精力受限成為客觀現(xiàn)實。

此次人事調(diào)整，絕非外界猜測的“卸任”，而是貝殼“讓專業(yè)的人聚焦更核心戰(zhàn)場”的精準(zhǔn)布局。

在炸天團(tuán)看來，這份調(diào)整既是對王博士過往9年履職能力的最高認(rèn)可，更是貝殼長遠(yuǎn)戰(zhàn)略布局的必然選擇。

而王博士專任惠居CEO，核心邏輯也很清晰：貝殼要讓最懂品質(zhì)運營、最懂租賃市場的人，鎮(zhèn)守這一抗周期核心板塊，為企業(yè)穿越行業(yè)周期筑牢底氣。

③黃月平：22年鏈家老兵，實力坐鎮(zhèn)接棒

王擁群的抽身，并非權(quán)力的簡單交接，而是貝殼為上海鏈家未來變革，精準(zhǔn)配置的最強(qiáng)“操盤手”——22年鏈家原生派黃月平。

在今天上午的會議上，彭永東稱呼黃月平為黃博士、老黃。“老黃在公司22年，文化很正。 ”

兩人同屬傳統(tǒng)核心業(yè)務(wù)高管，實戰(zhàn)經(jīng)驗與管理能力均經(jīng)市場驗證，足以“鎮(zhèn)得住”任何復(fù)雜局面。但黃月平的價值，遠(yuǎn)不止“接棒”那么簡單。

他的履歷，本身就是一部鏈家的發(fā)展史。

左暉為黃月平授旗

2004年加入鏈家，從北京起步，轉(zhuǎn)戰(zhàn)南京、蘇州等核心城市，一路跟隨左暉將鏈家模式落地全國。

2021年執(zhí)掌江蘇區(qū)域，他以科學(xué)化運營僅用一年便實現(xiàn)9城全部扭虧為盈；2023年升任東部區(qū)域總經(jīng)理，他打造全國首個簽約交易一站式服務(wù)，將管理效能推至新高度。

比戰(zhàn)績更動人的，是黃月平始終不變的初心。無論是從北京到南京到安徽到蘇州再到如今的上海，還是從鏈家到貝殼，賽道未改，初心如一。

就像他的微信頭像一直以來都是個小和尚，寓意 “向上向善”。他的管理哲學(xué)也始終圍繞“客戶” 與“生態(tài)”，也與貝殼轉(zhuǎn)型的核心訴求高度契合。

由黃月平接棒上海鏈家，貝殼不僅守住了基本盤，更為后續(xù)轉(zhuǎn)型配齊了能打硬仗、能謀長遠(yuǎn)的核心掌舵人。

彭永東說，黃月平在體系里的發(fā)展路徑，也體現(xiàn)出其內(nèi)心很多的“反轉(zhuǎn)”。“最早，他（黃月平）就是鏈家的區(qū)首，后來成立貝殼之后，他還是想專心把鏈家這個直營品牌做好，所以當(dāng)時就沒有選擇去做貝殼。當(dāng)然我們也很尊重他的這個選擇，因為他對鏈家這種品質(zhì)，一定要把鏈家這個直營品牌要做得更加深入，他自己有非常深的他自己的這種理解。”

彭永東表示，上海有很多優(yōu)質(zhì)的基因和做法，是一定會傳承下去的。“我們一定能找到上海鏈家面向未來最關(guān)鍵的那幾件事。我們把經(jīng)紀(jì)人、消費者的聲音聽進(jìn)去，這個組織就會變好。”

④上海鏈家的業(yè)務(wù)革新：體系化管理的實戰(zhàn)驗證

近一年來，上海鏈家動作不斷，說明它正在主動求變，而非被動適應(yīng)市場。

這場變革，既是對市場變化的精準(zhǔn)回應(yīng)，也是貝殼體系化管理能力的集中亮相。

1、市場底色：低總價時代的必然抉擇

上海鏈家的處境，是當(dāng)下上海樓市的真實縮影。

近一年以來，上海鏈家 300 萬以下房源成交占比飆升至約六成，創(chuàng)近五年新高；平均單套成交總價一路走低。

二手房成交情況，數(shù)據(jù)來源上海鏈家

這背后是上海樓市的結(jié)構(gòu)性裂變，改善與豪宅需求加速涌向一手房，二手房市場迎來前所未有的低總價成交時代。

面對掛牌量高、總價走低的“剪刀差”，上海鏈家若不改變，人效與利潤都將面臨巨大壓力。

2.破局之道：房客分離與全服務(wù)生態(tài)

當(dāng)然，面對種種困境，上海鏈家這一年來的調(diào)整動作也堪稱精準(zhǔn)：

a拓寬賽道，開源節(jié)流：從單一的二手房交易，向租賃、家裝、包租等全流程服務(wù)延伸。一套房子，能從租到裝全鏈條服務(wù)，這不僅是增收，更是構(gòu)建了難以替代的生態(tài)壁壘。

b房客分離，提效增粘：經(jīng)紀(jì)人專注客戶，店長深耕房源。這一模式直接將帶看效率提升約30%，不僅穩(wěn)住了市占率，更通過提升房東黏性，變相提高了成交概率。

c業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，精準(zhǔn)貼合：惠居“省心租”模式跑通三方共贏，低總價房源占比攀升，證明上海鏈家正在主動貼合市場剛需，而非逆勢硬扛。

另外，針對網(wǎng)傳“大規(guī)模經(jīng)紀(jì)人流失”，上海鏈家也向炸天團(tuán)明確回應(yīng)，這是全行業(yè)普遍的季節(jié)性、階段性正常流動。

在炸天團(tuán)看來，這恰恰是行業(yè)去泡沫化的理性選擇。剔除冗余，留下精兵，才能在低總價時代實現(xiàn)精細(xì)化運營。

這不僅是上海鏈家的自我進(jìn)化，更是貝殼在行業(yè)周期中，用最扎實的管理能力，去擁抱品質(zhì)服務(wù)時代的有力證明。

03

不止調(diào)整，貝殼破局

很多人只看到貝殼的換帥與架構(gòu)調(diào)整，卻沒讀懂其核心：這是貝殼順應(yīng)中國房地產(chǎn)“買方市場”趨勢的精準(zhǔn)布局。

①底層邏輯：推翻“純交易導(dǎo)向”，告別“交易平臺”舊敘事

近期，上海鏈家豪宅團(tuán)隊出走的現(xiàn)象，恰恰說明地產(chǎn)服務(wù)行業(yè)正在進(jìn)入“超級個體+超級平臺”并存的新階段，純交易中介的價值持續(xù)弱化。

因此，貝殼需要推翻過去以純交易為核心的平臺邏輯，轉(zhuǎn)向更縱深的全鏈條整合服務(wù)。

無論是“房客分離”，還是惠居的租賃生態(tài)，本質(zhì)上都是在告別“只做交易”的舊模式，走向“服務(wù)全周期”的新賽道。

未來，超級個體需要平臺的資源、品牌和保障，而平臺需要超級個體的專業(yè)能力，二者共生共榮。

貝殼的轉(zhuǎn)向，正是將平臺從“交易撮合者”，變成“服務(wù)賦能者”。

②利潤邏輯：新業(yè)務(wù)托底，租賃扛起第二增長曲線
存量房交易增長乏力，是整個行業(yè)的痛點，貝殼也不例外。
但貝殼的聰明之處，在于早早布局了新的增長極，而租賃業(yè)務(wù)正是最穩(wěn)固的“壓艙石”。
2025年貝殼非房產(chǎn)交易業(yè)務(wù)占比已達(dá)41%，租賃業(yè)務(wù)首次實現(xiàn)盈利。
③創(chuàng)新邏輯：科技賦能，打造不可替代的差異化競爭力

在地產(chǎn)中介行業(yè)，大多數(shù)企業(yè)都在縮減投入、收縮戰(zhàn)線，但貝殼卻反其道而行之，持續(xù)加大研發(fā)投入。

2023年Q4以來實現(xiàn)連續(xù)八個季度同比增長，這份堅持，堪比華為對研發(fā)的執(zhí)著。

AI技術(shù)的深度滲透，彌補(bǔ)了行業(yè)普遍缺乏的互聯(lián)網(wǎng)基因：從房源匹配到客戶畫像，從經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)到服務(wù)流程優(yōu)化，科技正在讓服務(wù)更精準(zhǔn)、更高效。

在大家還在拼硬件的時候，貝殼已經(jīng)在拼“科技+服務(wù)”的雙重壁壘。

④戰(zhàn)略邏輯：一體三翼，印證穿越周期的正確性

“一體三翼”戰(zhàn)略作為貝殼穿越行業(yè)周期的關(guān)鍵，這次換帥與架構(gòu)調(diào)整，正是要讓每個“翼”都有專業(yè)的人操盤，讓戰(zhàn)略落地更高效。

⑤組織邏輯：重建以消費者為中心的組織體系
所有變革的最終落腳點，都回歸到消費者

彭永東在全員信中反復(fù)強(qiáng)調(diào)，貝殼的組織架構(gòu)、考核激勵、資源流向，都要圍繞消費者重寫一遍。

五大邏輯環(huán)環(huán)相扣，印證了這場變革與其說這是貝殼的自我調(diào)整，不如說是行業(yè)轉(zhuǎn)型的必然選擇。

04

炸天團(tuán)復(fù)盤貝殼這場大規(guī)模人事與組織變革，核心從來不是一次簡單的換帥，或是一次架構(gòu)調(diào)整，而是管理團(tuán)隊成熟度的集中體現(xiàn)。

彭永東掌舵下，貝殼不僅扛住了行業(yè)周期壓力，更通過業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。

貝殼近9年年度營收柱狀圖

這份答卷，既繼承了老左“做難而正確的事”的初心，也彰顯了新時代的變革勇氣。

關(guān)注大爆炸好運大爆發(fā)