DeepSeek多名核心成員離職，V4推遲至4月發(fā)布

DeepSeek：不卷、不社交、不走尋常路

4月3日，據(jù)“晚點LatePost”報道，DeepSeek正面臨成立以來最大變化。多名核心成員已確認離開：DeepSeek第一代大語言模型核心作者王炳宣被騰訊挖走，R1核心作者郭達雅正式離職，OCR系列核心作者魏浩然和多模態(tài)成果核心貢獻者阮翀也先后離開。阮翀是從幻方時期就加入的老成員，今年1月加入自動駕駛公司元戎啟行。

獵頭透露，競爭對手開出的薪酬是DeepSeek的2到3倍，有公司給出八位數(shù)總包。DeepSeek成立于2023年，由幻方量化創(chuàng)始人梁文鋒創(chuàng)立，總部位于杭州。公司此前從未融資，沒有明確估值，員工手里的期權無法定價。當智譜、MiniMax相繼上市，梁文鋒開始想辦法給公司估值。

梁文鋒本人極少參與團隊活動。他不參加季度團建，年底大團建只在講話時露面，講完就走。綠洲資本創(chuàng)始合伙人張津劍分享：有次MiniMax創(chuàng)始人閆俊杰約他吃飯，到早了看到一位穿T恤的小哥，以為是助理，對方問了半小時技術問題后，閆俊杰問“梁總什么時候來”，對方說“我就是梁文鋒”。

但DeepSeek的工作節(jié)奏在全球AI實驗室中獨樹一幟。多數(shù)員工下午6到7點下班，早上不打卡，沒有明確績效考核。梁文鋒認為，一個人每天能高質(zhì)量工作的時間很難超過6到8小時，加班疲勞下的昏庸判斷反而會浪費算力，得不償失。

DeepSeek 的下一代旗艦模型 V4 預計將于今年 4 月發(fā)布。今年 1 月，V4 的小參數(shù)版本已流出至部分開源框架社區(qū)進行適配，大參數(shù)版此前原定于春節(jié)前后上線，但最終推遲。報道稱V4大概率仍是開源最強模型，但很難是碾壓級的強。

有網(wǎng)友評論：“給你漲薪30%你跑得比誰都快。”也有人表示：“DeepSeek的存在本身就是一個令人驚喜的小概率事件，別用爽文敘事去綁架他們。”

梁文鋒也開始更多提產(chǎn)品化。DeepSeek最新招聘中首次出現(xiàn)Agent方向產(chǎn)品經(jīng)理崗位，要求熟悉Claude Code、OpenClaw、Manus等產(chǎn)品。