多元共治解薪憂 司法為民守初心

本網訊（新絳縣退役軍人事務局：楊俊榮）“真沒想到有這么快，黨和政府的這么多部門，一起給我們想辦法，心里的石頭總算落地了，我們終于可以安心找工作去了。”近日，在新絳縣社會治安綜合治理中心，一場涉及四十余名職工切身利益的人員安置座談會結束后，一位職工代表對新絳縣人民法院龍興法庭庭長秦云麗感慨說道。

這一刻，歷時三個多月的群體性勞動爭議案件畫上了圓滿句號。

這不僅是新絳法院落實樹立和踐行正確政績觀學習教育的生動實踐，更是堅持把“為民造福”作為最大政績，以“如我在訴”理念為最佳引領，以運城中院全流程司法釋明為最優抓手，依托縣綜治中心平臺，聯動縣人社局等多方力量，將“一核多元”機制優勢轉化為基層治理效能，在為民司法、定分止爭中交出的一份經得起實踐、歷史和人民檢閱的民生答卷。

關口前移，源頭治理踐行政績觀。時間回溯到2025年12月，某公司因調整經營布局從而引發人員安置問題，這便成為企業與職工之間的一道“硬坎”。四十余名職工因不愿異地工作，提出解除勞動關系并主張經濟補償金等社保待遇，勞資雙方在補償標準、支付方式等問題上產生分歧，矛盾初現苗頭。起初，企業未能充分重視，導致職工情緒持續發酵，部分職工前往縣綜治中心維權窗口反映。

面對這一苗頭性風險，龍興法庭沒有選擇“坐堂問案、一判了之”的“顯績”路徑，而是依托“一核多元”機制，將功夫下在訴前、把精力投向源頭。法庭與縣人社局第一時間啟動聯動機制，形成“監察+仲裁+法庭”三位一體的工作合力，共同約談企業負責人，逐條對照《勞動合同法》及相關司法解釋，從司法裁判角度為企業算好“法律賬”“風險賬”，督促其依法依規制定人員安置方案，明確補償標準與操作流程。

這一“關口前移、源頭預防”的做法，正是正確政績觀在司法實踐中的具體體現，也是“一核多元”機制“早發現、早介入、早化解”優勢的生動詮釋。

多元聯動，凝聚合力搭建“連心橋”。職工訴求就是行動號角。面對逐漸升級的勞資糾紛，龍興法庭依托入駐縣綜治中心的平臺優勢，進一步深化“一核多元”機制，與縣人社局、仲裁委緊密配合，推動形成矛盾糾紛的終局性解決通道。在多方聯動推動下，企業最終拿出了一份涵蓋適用范圍、安置原則、補償標準、社保辦理等內容的《人員安置方案》，明確了經濟補償金計發標準。

方案有了，關鍵要讓職工聽得懂、算得清、能接受。龍興法庭充分發揮“一核”引領作用，與仲裁委聯合組織召開人員安置方案座談會，邀請企業代表與勞動者代表在縣綜治中心面對面溝通。

座談會上，法官從司法實踐角度出發，結合類似典型案例的處理結果，深入淺出地釋明法律規定和裁判尺度，幫助雙方建立合理預期；仲裁員逐條解讀補償標準；人社局工作人員從勞動監察角度進行政策解讀；企業人事專員現場回應職工關于工資結算、社保轉移、失業金申領等具體問題。

“經濟補償金分期支付還是一次性支付？”“合同到期后正常上班，指紋被刪除無法打卡，工資怎么算？”面對職工代表的一連串提問，法官從法律保障角度給予清晰回應，企業代表當場表態、一一作答。各方各司其職、協同發力，共同搭建起理性對話的“連心橋”。經過多輪溝通，雙方逐步從對立走向理解、從分歧走向共識，一份兼顧法理與情理的人員安置方案就此落地生根，參會人員在會議記錄上鄭重簽字確認。

效能延伸，調解成果落地生根。共識達成只是第一步，權益兌現才是關鍵。在“一核多元”機制框架下，龍興法庭指導縣人社局創新工作方式，在職工與企業簽訂書面協議后，由人社局依法出具仲裁調解書，法庭通過全流程司法釋明，闡明調解書的法律效力與強制執行保障。這一“仲裁調解+司法保障”的模式，既充分發揮了仲裁調解的便捷高效優勢，又通過法庭這一“核心”力量的深度參與，為調解結果賦予了強制執行力。

釋明全程，司法溫度直抵人心。龍興法庭將全流程司法釋明貫穿糾紛化解始終，讓司法裁判“看得見”，更“聽得懂”。訴前，法庭向企業釋明法律風險，引導其依法制定安置方案；座談會上，法官結合典型案例向職工闡明裁判尺度，讓職工對自身權益形成合理預期；協議達成后，法庭從法律層面闡明仲裁調解書的法律效力與強制執行保障，讓職工吃下“定心丸”。

這一釋明過程，正是司法權威源于群眾理解和信任的生動體現。正如法官所言：“司法的權威不僅源于裁判的公正，更植根于群眾的理解和信服。釋法說理就是溝通與信任的最好橋梁。

樹立和踐行正確政績觀，核心是解決好“為誰創造業績、創造什么樣的業績、怎樣創造業績”的問題。對于法院而言，最大的政績不是辦了多少案件，而是化解了多少矛盾、服務了多少群眾、維護了多少公平正義。下一步，新絳法院將繼續以樹立和踐行正確政績觀學習教育為契機，持續深化“一核多元”勞動爭議化解機制，用足用好全流程司法釋明機制，立足司法職能，延伸司法服務，切實維護好人民群眾的合法權益，努力交出一份無愧于時代、無愧于歷史的民生政績答卷。

責編：郭海紅