丁彥皓：打造資產性收入與全力構建賺錢機制是應對職場優化的關鍵

不要對打工抱有太高的期望，全力構建自成一體的賺錢機制與打造資產性收入是應對職場優化的關鍵

文\丁彥皓-可信財商

一、很多受過高等教育的大學生開始回老家創業，還玩出了新花樣

六七年前，我在網上刷到一個甘肅隴西的小姑娘，大專學歷、父母應該是個初中都沒畢業的農民、長相極其普通，家境貧寒，按照常理這種小姑娘最終就嫁為人婦，淪為一個極其普通的農家婦女，毫無未來

但是，就是讀了大學，在自媒體時代，持續拍攝其家鄉的風貌與甘肅農家的生活場景，順帶直播帶貨賣粉條、蘋果、土豆、黃芪，甚至漿水，這種東西在甘肅農村堆得到處都是，根本不值錢，也沒法變現

但在這小姑娘的操盤下，形成了產業，每年都有進步，解決了很多村子里的閑置勞動力的就業，有了自己的廠房、自媒體平臺、粉絲與人設

賺錢后，小姑娘的氣質也變好了，生活明顯改善，先是有了自己的摩托車，最近又買了新車，也給父母建了新房子，尤其是有了自己的事業后，小姑娘的氣質明顯提升，對未來信心滿滿

最近刷到很多大學生，甚至碩世、博士回老家放養、養驢、賣菜飯、配鑰匙，甚至種地的短視頻，這和我當年形成的價值觀完全對立，在我的潛意識中，這種職業就是沒讀過一天書的農民所為，但是在這幫受過高等教育的小孩手中玩出了新花樣，引進新技術、新的商業模式，疊加自媒體的流量變現，形成了與我小時候在農村時截然不同的場景

二、真正的職業還需要窮盡全力構建自成一體的賺錢機制，形成屬于自己的商業模式

確實，時代變了，在當前的時代，雇傭制已經徹底的解體，打工很難再大規模的解決就業，也沒絲毫的附加值，勉強維持一個基本的生計，毫無未來

其實，這些小孩表面看是畢業后無法按照傳統邏輯在大公司獲得一個職位，賺取一份高薪，現實逼迫其不得不離開大城市，回到老家尋求出路

之所以回老家無非是生計能夠兜底，擁有一定的騰挪空間，在繼承父業時，憑借大學教育的認知玩出了新花樣

這一現象體現了兩個悄然無形的變化，即

1、 階層固化已經讓太多孩子的人生取決于父親的人生高度，在現代社會，父母不僅僅要為孩子奠定一定的物質基礎，而且還要在某一細分領域打出一片天地，為孩子的人生做好鋪墊，否則孩子根本找不到方向，自然使不上勁，一晃就荒廢了人生

2、 不要對打工期望過高，更多是個剛畢業時的職場過渡，斷然不能將其作為終極職業來做，真正的職業還需要窮盡全力構建自成一體的賺錢機制，形成屬于自己的商業模式

在上海見過太多的人自畢業后一直在所謂的大公司謀得一席之地，且獲取高新，成為大公司的一個螺絲釘，但是一旦在35歲之后被優化、辭退，離開平臺后，自身根本不具備獨自創造價值的能力，收入斷崖式下跌，日常生活支出讓其破產的尷尬

其實，太多打工人在35至40歲被優化后破產的唯一原因是打工已經無法成為終生的職業，僅僅只能是個過渡，理性的選擇是在這個過渡的過程中，全力構建自成一體，屬于自己的賺錢機制，這已經是所有人躲不過去的一輪職場蛻變與涅槃

三、構建自成一體的賺錢機制與打造資產性收入是應對職場顛覆的關鍵

事實，產業細化與自媒體發達，疊加國家通過大規模的基建開發以及經濟規模的擴張現實決定目前的創業成本相對以往更低，成功率也更高，只是需要更加專業與獨有的特征，確保打造一定的護城河，且成為細分領域的王者

另外，一定要有迭代升級的進程，即隨著時間的推移越來越有競爭力，更加完善，夯實護城河，確保持續創造超額附加值的能力

在通貨膨脹時代，收入的上漲很難對沖通脹的惡化，自然有限收入的購買力在持續下降，擠壓以薪酬為生工薪階層的生存空間，在這背景下，以加薪升職應對通脹的洗禮，顯得極其蒼白無力

自然，通過全力構建自成一體的賺錢機制，夯實護城河，成為細分領域的王者，確保具有持續創造超額附加值的能力就成了關鍵

收入與財富是決定一個人生活質量的關鍵，在貨幣投放推動的通貨膨脹與資產泡沫時代，財富的分水嶺就是在維持基本的生計之外還能夠打造資產性收入，尤其能夠借助一定的杠桿實現財富的呈指數級增長顯得尤為關鍵

生活開支是隨著年紀的增長而增長，自然收入的增長應該比支出的增長更快才能夠確保家庭財務風險的可控

但是社會顛覆的頻率越來越高，企業確保不被淘汰出局，也必須順勢而為持續更新人才，降本增效，自然35歲之后的職場優化有利于企業的利益最大化，只是可憐了打工人，尤其是價值發揮必須基于平臺這一群體，一旦離開平臺將一無是處，前期的積累為零

應對這一職場悖論的關鍵無非有二，即

1、 全力構建自成一體的賺錢機制，成為細分領域的王者，確保能夠為潛在的服務群體創造超額附加值的能力

2、 全力打造資產性收入，尤其是借助外力實現錢生錢的良性循環就顯得尤為重要

四、基于頂級專業能力或獨有的個性構建自成一體的賺錢機制，持續迭代升級，成為細分領域的王者已成為職場的必然選擇

在日益變革的時代，真理與謬論在持續切換，昨日真理在今日就會淪為謬論，理性的職場人必須敏銳的意識到這一變化，提前布局，而非在被優化后匆忙應對，異常被動

事實太多的人都是被已經悄然變化的現實所迫后被動轉型，諸如前文所述甘肅隴西的小姑娘，按照正常邏輯，其在傳統利益格局下毫無價值，但是現實逼迫其不得不另辟蹊徑，劍走偏鋒，不入主流，糊里糊涂的躲過了職場的轉型困境

在人工智能時代，靠賣時間與體力斷然無法為生，基于頂級專業能力或獨有的個性構建自成一體的賺錢機制，持續迭代升級，成為細分領域的王者已成為職場的必然選擇，這需要理念的改變，但很多人也會因此而成為時代的犧牲者，付出代價

另外，必須全力打造資產性收入，以對沖職場收入不穩定的沖擊，時代在變，混職場的邏輯也應該順勢而為，否則被職場淘汰就成了必然

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作者簡介：

丁彥皓 房地產經濟學博士、應用經濟學（投資學）博士后，專注資本市場，聚焦權益投資、資本運作、大宗期貨、期權以及宏觀經濟等領域的研究與投資，關注國際關系、歷史、哲學與宗教