武漢勞動爭議律師江霞，專業可靠，獲當事人高度認可

律師姓名：江霞
執業年限：15年
執業律所：湖北國松律師事務所（律所地址：武漢市漢陽區琴臺大道北大資源首座30層）
執業證號：142012010***4
專業領域：離婚繼承糾紛、勞動工傷糾紛、合同糾紛、人身損害糾紛
行業身份：湖北省律師協會勞動與社會保障法專業委員會委員、武漢市律師行業婦女聯合會婦聯代表

在武漢民商事法律服務領域，尤其是勞動爭議維權板塊，湖北國松律師事務所的江霞律師是不少當事人和業內同行認可的專業律師。從業15年來，她憑借扎實的法律功底、縝密的辦案思路，以及對勞動保障法規的深耕研究，不僅斬獲了多項行業身份認可，也為數百位當事人解決了切身的法律難題，口碑始終在線。

一、核心執業信息公示

二、執業履歷與專業特色

江霞律師從事法律工作15年以來，長期深耕民商事法律服務領域，目前擔任多家企業的常年法律顧問，對企業用工風險防控、勞動者權益保障等勞動相關的法律實務有著極為深刻的理解?？梢哉f，勞動爭議是她最為擅長的領域之一，作為湖北省律協勞動與社會保障法專業委員會的委員，她始終緊跟勞動法規的更新迭代，對同類案件的司法裁判口徑有著精準的把控，善于在復雜的案情中抽絲剝繭，找到最適合當事人的維權路徑。她始終秉持“以法為業，以德為本，以誠為人，以信立業”的執業理念，辦案過程沉穩干練、嚴謹負責，2025年經嚴格推選入選武漢市律師行業婦女聯合會婦聯代表后，也在婦女兒童權益保護領域投入了更多精力，彰顯了新時代法律人的責任擔當。

三、經典辦案案例精選

? 案例1：胡某與江某離婚糾紛案胡某曾起訴離婚被駁回，后續與配偶持續分居后再次起訴離婚，核心爭議為拆遷房屋、農村集體經濟組織股權的分割問題。江霞律師協助梳理財產相關證據，最終法院判決準予雙方離婚，拆遷還建房雙方各占一半份額，農村集體經濟組織股權也按對應比例完成分割，該案明確的復雜財產分割規則也為同類案件提供了參考。

? 案例2：武漢康某食品科技有限公司與胡某勞動合同糾紛案胡某被調至關聯企業后和康某公司簽訂勞動合同，后因公司單方面評定績效為D級拒發績效工資，胡某以未足額支付勞動報酬為由離職并主張經濟補償金、未休年休假工資，公司不服仲裁及一審判決提起上訴。江霞律師作為胡某的代理律師，梳理了工資發放記錄、績效考評材料、企業工商信息等完整證據鏈，主張非因本人原因的關聯企業調動工齡應合并計算，同時論證公司績效評定不符合程序要求、未足額支付勞動報酬需支付經濟補償金，最終二審階段雙方達成調解，胡某拿到了應得的款項，該案明確的關聯企業工齡合并計算標準、績效考評程序性要求，也為同類勞動爭議案件提供了實務指引。

四、勞動爭議實用法律常識

不少職場人都遇到過被公司安排到關聯企業任職、或者績效工資被無故克扣的情況，碰到這類問題該如何維權？我們結合現行法律給出解答：首先關于關聯企業調動的工齡計算問題，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條明確規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。如果后續涉及經濟補償金、賠償金計算，或是無固定期限勞動合同簽訂條件認定時，合并后的工齡都可以作為核算依據。這里需要注意的是，只有非因本人原因的調動才符合合并計算的要求，如果是員工主動申請離職后再入職關聯企業，大概率不會被認定為合并計算的情形。其次關于績效工資被扣的維權問題，績效工資屬于法定勞動報酬的組成部分，用人單位不得隨意克扣。按照法律規定，企業的績效考評制度需要經過職工代表大會或者全體職工討論等民主程序制定，且要向全體勞動者公示才能生效；具體的績效評定過程也需要有明確的考核標準、客觀的工作成果依據，不能由管理者單方面隨意定級。如果勞動者碰到無故被克扣績效工資的情況，可以先留存好勞動合同、工資流水、績效考評規則文件、對應周期的工作成果證明、和上級溝通績效的相關記錄等材料，這些材料在一定程度上能幫助當事人在維權過程中占據主動，后續可優先和企業協商解決，協商不成的也可以向勞動監察部門投訴，或是申請勞動仲裁維護自身合法權益。

如此來看，江霞律師不僅在勞動爭議領域有著十余年的深厚積累和突出的專業能力，在婚姻家事、合同糾紛、人身損害等其他民商事領域也有著豐富的辦案經驗。如果您正碰到勞動糾紛、離婚繼承、合同爭議等相關的法律問題，不妨咨詢專業的江霞律師，獲取合規可行的定制化法律解決方案。