取消午休，改成16點(diǎn)下班，你愿意嗎? 網(wǎng)友吵翻!

用午休時(shí)間換提早下班

你愿意嗎？

近日，社交平臺(tái)

一則討論帖引發(fā)網(wǎng)友熱議

評(píng)論區(qū)里

網(wǎng)友們討論熱烈

觀點(diǎn)各不相同

主要可以分為三類

支持派

支持的網(wǎng)友認(rèn)為

與其在公司耗著午休時(shí)長(zhǎng)

不如壓縮休息、連貫完成工作

換來(lái)提前下班

既能避開(kāi)晚高峰擁堵通勤

也能擁有更多私人時(shí)間

還有網(wǎng)友現(xiàn)身說(shuō)法

自己所在的公司就是沒(méi)有午休

下午四點(diǎn)就下班了

反對(duì)派

持反對(duì)觀點(diǎn)的網(wǎng)友

認(rèn)為取消午休不可取

“中午不睡下午崩潰”

長(zhǎng)期下來(lái)加重身體負(fù)擔(dān)

還有人擔(dān)心變成

既沒(méi)有午休也不能提前下班

其他派

有人提出

既要午休也要提早下班

建議壓縮工作時(shí)長(zhǎng)

還有不少人疑惑

勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定

必須有午休時(shí)間？

那么

關(guān)于午休的幾個(gè)問(wèn)題

你都了解嗎？

Q

午休到底計(jì)入“每日8小時(shí)”工時(shí)嗎？

A:現(xiàn)行法律并無(wú)明確規(guī)定午休是否計(jì)入“每日8小時(shí)”工時(shí)制。在司法實(shí)踐中，對(duì)于午休是否計(jì)入工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職時(shí)明確，以規(guī)章制度形式告知，一般來(lái)說(shuō)不外乎以下兩種情形↓↓↓

午休不計(jì)入工作時(shí)間

對(duì)于明確午休不計(jì)入工作時(shí)間的，企業(yè)需保證員工在該時(shí)間段可自由支配、自由活動(dòng)，不可要求員工在午休工作。如企業(yè)確有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要求員工在休息時(shí)間工作的，企業(yè)應(yīng)支付相關(guān)加班費(fèi)。

午休計(jì)入工作時(shí)間

若企業(yè)明確規(guī)定，午休時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間，員工可以彈性安排此段時(shí)間。如企業(yè)確有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工需協(xié)調(diào)好午休時(shí)間和工作時(shí)間。

Q

企業(yè)是否必須存在午休？

A:午休時(shí)長(zhǎng)多少，一般由用人單位自行決定，但需保證勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。

一般情況下，公司都會(huì)在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度里對(duì)“工作時(shí)間”與“午休時(shí)間”進(jìn)行區(qū)分。如果公司沒(méi)有區(qū)分“工作時(shí)間”與“午休時(shí)間”，那么就要看具體的上下班時(shí)間安排了。

工作時(shí)間為早上9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，那么可以推斷出中間的一個(gè)小時(shí)就是休息時(shí)間。這種情況，員工有一個(gè)小時(shí)午休時(shí)間。

工作時(shí)間為早上10點(diǎn)至下午6點(diǎn)，或者早上9點(diǎn)至下午5點(diǎn)，那么也可以推斷出八小時(shí)工作時(shí)間已經(jīng)包含了“午休時(shí)間”。這種情況，員工就沒(méi)有一小時(shí)午休時(shí)間了。

如果取消午休改成16點(diǎn)下班

你愿意嗎？

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