杭州健身教練受傷案：澤良工傷律師突破新業態認定難點，助力獲賠

杭州西湖區某連鎖健身工作室，小陳做健身教練兩年半。2025年5月，他在指導學員進行大重量臥推時，學員力竭導致杠鈴滑落，小陳伸手去接，杠鈴砸中他的左手。送醫診斷：左手第2、3、4掌骨骨折，需手術植入鋼板。

工作室不認：你是合作教練，不是員工

住院手術后，小陳的左手留下鋼釘，握力嚴重下降，再也無法做高強度指導。工作室負責人說：“你跟工作室簽的是《教練合作協議》，你是獨立承包人，不是員工，報不了工傷。”小陳確實簽過這樣一份協議，每月按課時費結算，沒有底薪。

小陳找到澤良工傷律師時，左手還打著石膏：“我每天按時打卡、穿工服、按他們的課程體系教學，怎么就不是員工了？”

穿透合作協議，鎖定事實勞動關系

澤良律師接案后明確告知：健身行業普遍存在以“合作”之名行“雇傭”之實的現象。判斷是否構成勞動關系，看的是管理、報酬、業務三要素。小陳接受工作室的考勤管理、按工作室的課程體系教學、收入是主要生活來源，完全符合勞動關系特征。

律師指導小陳收集證據：工資銀行流水（工作室按月轉賬，備注“課時費”）、考勤打卡記錄（工作室APP打卡）、工服照片、微信工作群記錄（負責人每天安排課程、要求統一話術）、排班表、學員評價系統截圖（工作室要求教練回復評價）、同事證人證言。

確認勞動關系，掃清工傷認定障礙

2025年6月，澤良律師向西湖區勞動人事爭議仲裁委申請確認勞動關系。仲裁庭上，工作室仍堅持“合作關系”。澤良律師當庭出示考勤記錄、微信工作記錄、工資流水，完整證據鏈證明小陳接受工作室管理、收入來源于工作室。仲裁委采納律師意見，裁決確認雙方存在勞動關系。

工傷認定與賠償計算

憑仲裁裁決書，澤良律師向西湖區人社部門申報工傷。2025年7月，工傷認定下達。傷情穩定后，進行勞動能力鑒定，因掌骨骨折導致左手握力喪失40%，評定為十級傷殘。

澤良律師計算全部待遇：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費、后續取內固定手術費。因工作室未為小陳繳納工傷保險，全部待遇由單位承擔。

勞動仲裁階段，工作室起初仍以“合作協議”推諉。澤良律師當庭出示勞動關系裁決書、工傷認定書、鑒定結論，完整證據鏈證明工作室法定責任。2025年9月，雙方達成調解協議，工作室一次性支付賠償數十萬元。

小陳說：“我指導過幾百個學員，最后幫了自己的卻是澤良律師?！?/p>

澤良工傷律師，深耕浙江工傷法律實務，以專業守護勞動者權益。

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