美國又雙叒搞H-1B禁令？這屆應屆生的留美概率只有15%了

上輪H-1B抽簽的郵件，最近陸續(xù)躺進了大家的收件箱。

有人截圖發(fā)朋友圈——“Selected”，更多的人打開之后，從四月初沉默到現(xiàn)在。

與此同時，4月22日，愛荷華州擬立法一項限制高校聘用特定國籍H-1B持有者的法案，中國赫然在列。

這是繼德州、佛州之后，第三個對H-1B中國籍持有者關(guān)上公立機構(gòu)大門的紅州。

兩件事放在一起看，其實在說同一句話：

H-1B這條船，船票在變少，船本身也在縮小。

先說一個容易被忽略的真相。

今年H-1B抽簽整體中簽率確實有所回升，據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)在35%左右。

但這個數(shù)字跟普通人關(guān)系不大——按照DHS自己對新政效果的數(shù)據(jù)推算，Level 1（行業(yè)新人）的選中概率大概只有15%，而且只有1次抽簽機會。

我們都知道，H-1B改為薪資加權(quán)抽簽制后，薪資等級越高，放進抽簽池里的權(quán)重越大，中簽概率也越高。

規(guī)則本身并沒有“排除”低薪申請者，但它的實際效果，是把應屆生和初級打工人推到了一個更被動的境地：

你的中簽概率，不再只是運氣問題，更是薪資等級的函數(shù)。

而對應屆生來說，起薪本身就不高，能報Level 1就算不錯了，那一張15%概率的門票，最終對大多數(shù)人來說，只是一封來自USCIS的沉默。

（素材來源于國內(nèi)社交媒體平臺）

就算你今年僥幸抽中，未來你的雇主也得為你掏出更接近行業(yè)中位數(shù)的薪水，否則根本沒資格給你辦。

還有一個數(shù)字值得放在這兒：去年，H-1B簽證單個申請人的新增合規(guī)費用已經(jīng)達到10萬美元級別。

這筆錢，要么雇主的精算師會說不，要么HR會直接關(guān)掉應屆生的Sponsor入口。

（素材來源于國內(nèi)社交媒體平臺）

所以這條路徑對于我們大多數(shù)留學生的實質(zhì)含義很簡單：

畢業(yè)不管找沒找到工作，留不留得下來，跟你本人的努力關(guān)系正在變小，跟你有沒有被劃進“高概率池子”關(guān)系越來越大。

如果你覺得沒中簽只是運氣問題，可以再往下看一步。

回到開頭的愛荷華州禁令。

這已經(jīng)不是孤例了，如果只是孤例，觸動不了整個留美群體的神經(jīng)。

但真正的信號在于：中國籍H-1B持有者在特定領(lǐng)域、特定地區(qū)的合法就業(yè)空間，正在被有組織、有法律依據(jù)地壓縮。

學術(shù)圈是起點，科技公司呢？供應鏈相關(guān)的制造業(yè)崗位呢？美國國家安全審查范圍的每一次外擴，都在為下一道禁令準備素材。

再加上近期已經(jīng)擺到桌面上的議題：眾議員Eli Crane提案建議暫停H-1B簽證發(fā)放三年；多位議員公開主張壓縮H-1B有效期限、取消專業(yè)實習許可......

這些聲音不是今天才有的，但在2026年的政治氛圍里，它們顯然比三年前更接近立法現(xiàn)實。

無論你在校、在OPT、還是已經(jīng)抽中H-1B，唯一的共同點是——沒有一個環(huán)節(jié)是自己能說了算的。

這不是販賣焦慮，2026年的政策現(xiàn)實就是如此：普通留學生單靠“找到一份工作”來撐起整個留美計劃的難度，已經(jīng)遠超五年前、甚至三年前。

那么問題就變成了：如果你不想每年四月打開郵箱手心出汗，你的Plan B應該是什么？

聊完了現(xiàn)實問題，我們需要說點有建設(shè)性的。

留學生和家庭在現(xiàn)階段真正有價值的一件事，是把“身份規(guī)劃”從“畢業(yè)再想”前移到“現(xiàn)在就看”。

這并不意味著立刻做什么，而是至少搞清楚：除了每年焦慮地刷抽簽結(jié)果，你還有哪些路可以走。

對于已經(jīng)在本領(lǐng)域有論文、獎項、行業(yè)影響力的碩博生，EB-1A杰出人才是一條完全跳過雇主和抽簽的獨立通道。

這部分我們會在后續(xù)的專欄文章中展開講，想了解EB1A的同學可以掃碼聯(lián)系我們進入專業(yè)1V1溝通。

今天這篇，主要寫給條件適合EB-5的留學生家庭——絕不是“有錢就行”，但如果你的家庭確實在做資產(chǎn)配置和身份規(guī)劃，那么接下來這幾個事實，值得認真看。

先說窗口。

2022年EB-5改革與誠信法案（RIA）給投資人留了一個法律保護條款，業(yè)內(nèi)叫“祖父條款”：

只要你在2026年9月30日前遞交I-526E申請，即使未來EB-5區(qū)域中心法案失效或者國會重新改寫規(guī)則，你的案子依然受現(xiàn)行法律保護、繼續(xù)審理。超過這個日期遞交的申請，不享受這個保護。

這是EB-5歷史上第一次出現(xiàn)這樣的條款，也可能不會再有第二次。

這意味著你現(xiàn)在做決定，本質(zhì)上是在用現(xiàn)在的規(guī)則，鎖定未來五到八年的確定性。

一旦過了9月30日，就算項目還在、資金也備好了，你拿到的那份法律保障是完全不同的。

另一個不得不提的現(xiàn)實紅利是“雙遞交”：

在排期名額未被占滿時，投資人可以同時遞交I-526E（移民申請）和I-485（調(diào)整身份申請），同步申請工卡（EAD）和回美證（AP）。

（贏眾客戶工卡獲批案例）

工卡意味著你的人身依附完全獨立于任何一個雇主。對于今天H-1B體系下的留學生來說，這張卡的含金量，經(jīng)歷過抽簽落簽的人都心里有數(shù)。

但話說到這兒，得停一下。

EB-5到底好不好，從來不是“政策好”三個字能回答的。

任何投資都伴隨風險，移民投資尤其如此——資金能不能安全退出？項目能不能創(chuàng)造足夠就業(yè)來支撐綠卡批準？開發(fā)商有沒有把EB-5資金視作“墊底資金”的動機？這些問題都不該被回避。

真正有判斷力的客戶，不會因為焦慮下單，但會因為在信息層面被尊重而做決定。

如果你正在考慮EB-5，或者你的家庭符合條件，我們建議你來了解所有關(guān)于資金結(jié)構(gòu)、就業(yè)模型、退出路徑的問題。你不需要是個金融專家，但你得掌握最核心的信息。

贏眾不只能提供解決身份問題的方案，更能在你做決策之前，提供了解上述問題的途徑。

本周日晚20:30，“贏眾周末方案班”直播邀請到了經(jīng)手過超5億美元投資組合的募集和退出的HC2全球投資者關(guān)系總監(jiān)陳冕先生。

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所以如果你讀完這篇文章，想聽更完整的分析，或者有自己的疑惑想要當面問——鎖定本周日贏眾直播間。如果除了自己，你父母也想了解，歡迎叫上他們一起聽。

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