安徽
近日，微軟承諾將提升 Windows 系統的質量與穩定性，然而邁向該目標的舉措卻是……鼓動大批美國員工離職（encouraging a chunk of its US staff to leave the company）。
據《The Register》消息源證實，微軟已通過內部備忘錄宣布，面向美國員工推出自愿離職買斷計劃。
如果你在微軟公司美國地區工作、職位在高級總監及以下，且年齡 + 在微軟工齡 ≥ 70，就有資格主動離開納德拉掌舵的這艘大船，而不必等著被人力資源部門“優化”。
該計劃也存在部分例外，例如參與銷售激勵計劃的員工不在范圍內。符合條件的員工比例約為7%，相當于近9000 人（but a figure of approximately 7 percent is a guide to how big a chunk of the workforce could be eligible. That translates to just under 9,000 employees）。
在此次裁員發生之前，微軟已裁員數千人。2025 年 7 月，公司一次性削減 9000 個崗位；當月晚些時候，CEO 薩提亞·納德拉曾發文稱，這些裁員“讓我心情無比沉重（weighing heavily on me）”。
如今，納德拉這番痛心疾首的表態即將迎來周年紀念。不難想象：如果自愿離職無法讓人頭數降到預期，雷德蒙德園區深處只怕已經在準備一疊疊解雇通知書了。
自愿買斷的問題在于：走掉的往往都是資深員工。而微軟若真想解決軟件質量問題，最急需的恰恰是這批人（and these are the workers that Microsoft desperately needs if it wants to deal with the quality issues in its software）。
今年早些時候，Windows 負責人帕萬·達武盧里曾向抱怨不斷的用戶保證，微軟會“拉高 Windows 11 質量標準”。他沒說要拉到多高，但如果流失太多老手，最終答案恐怕是“高不到哪兒去”。
《The Register》了解到，此次計劃并未提及 AI，但微軟已在這項技術上砸下數百億美元（The Register understands that AI has not been mentioned, but Microsoft has poured billions of dollars into the technology）。
從不放過任何機會吹捧 AI 潛力的納德拉，2025 財年薪酬已漲到9650 萬美元。不過嘛，他本人“值這個價”，對吧？最好別去看公司股價——過去半年已經跌超 20%。
買斷裁員是精簡人員的粗暴手段，而提前退休名單里，很可能包含那些身懷實用技能、被公司花錢“送走”的骨干（yet early retirees might include staff with useful skills who are effectively being paid to find work elsewhere）。
有消息稱，NASA 在 2025 年的買斷與裁員中流失大量頂尖資深員工，微軟或許該引以為戒。
單靠 AI 輔助解決不了微軟的質量問題，而把技術強、經驗足的員工勸走，效果顯然適得其反（ AI assistance will not resolve Microsoft's quality problems on its own, and persuading skilled and experienced employees to depart seems counterproductive）。
不過話說回來：如果足夠多人主動走人，也許幾個月后就不必再祭出裁員大棒，好讓微軟的 AI 助手 Copilot 項目繼續燒錢。
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