四川
李想最近和羅永浩聊的那番話，炸了。
他勸所有公司都別裁人，理由聽(tīng)著挺新鮮：AI時(shí)代，人才標(biāo)準(zhǔn)變了。你按老標(biāo)準(zhǔn)裁人，很容易就把未來(lái)最牛的人給轟走了。
乍一聽(tīng)，這老板真仁義。但你要是真信了，那就天真了。
李想后面跟了句大實(shí)話：“AI會(huì)自動(dòng)篩選，優(yōu)勝劣汰，覺(jué)得自己不行的人會(huì)自己走。”
這不就是“被動(dòng)裁員”嗎？只不過(guò)把HR扮黑臉，換成了用系統(tǒng)、用氛圍、用無(wú)聲的壓力去“篩選”。
這招厲害啊，勞動(dòng)仲裁都找不到門。你告誰(shuí)？告AI給的任務(wù)太難？還是告自己心態(tài)崩了？
這里面藏著老板的算盤：AI來(lái)了，公司要換血，但刀不能見(jiàn)血。主動(dòng)裁，要賠錢，傷士氣，還容易把那些看似“刺頭”、實(shí)則真有本事的“未來(lái)之星”給誤傷了。所以，聰明的做法是改變土壤，讓不合適的種子自己枯萎。
這邏輯很冷酷，但也很現(xiàn)實(shí)。他真正想留的，是那些不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄，能和AI共舞的“自驅(qū)型”人才。至于那些需要指令、等待安排的傳統(tǒng)螺絲釘，被系統(tǒng)“優(yōu)化”掉只是時(shí)間問(wèn)題。
更有意思的是他懟“一人公司”。他說(shuō)那些天天喊著一人能靠AI干翻世界的，折騰半天，連個(gè)穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境都搭不起來(lái)，全在給AI工具當(dāng)免費(fèi)測(cè)試員和Bug發(fā)現(xiàn)員。
這話太毒了，一針見(jiàn)血。普通人把AI當(dāng)許愿機(jī)，以為輸入指令就能吐出帝國(guó)。現(xiàn)實(shí)是，你離那個(gè)帝國(guó)，還差著十個(gè)頂級(jí)架構(gòu)師和一支鐵軍。一個(gè)人能跑通創(chuàng)意，但跑不通能賺錢的、穩(wěn)定的商業(yè)閉環(huán)。
最后，他說(shuō)無(wú)人駕駛時(shí)代買車的人會(huì)更多，他把這比作租房和買房。道路資源是有限的，就像城市核心地段的房子。再好的租車服務(wù)，也解決不了早晚高峰和暴雨天打不到車的“路權(quán)”焦慮。
說(shuō)到底，人掙了錢，要的是對(duì)生活絕對(duì)的掌控權(quán)和隱私感。那個(gè)可以隨時(shí)出發(fā)、完全屬于自己的移動(dòng)空間，就是新時(shí)代的“安全感”。
你看，李想這人，表面聊的是技術(shù)趨勢(shì)，骨子里聊的都是人性。他勸別人不裁人，不是心軟，是看到了更殘酷、成本更低的洗牌方式。他否定“一人公司”，不是不信AI，是太信“組織的力量”。
在時(shí)代的浪潮里，與其被推著走，不如先看懂這水下的暗流。
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