從江敦濤案看：政績觀跑偏遲早翻車，選人用人必須把好“三觀”

“五一”清風將至，反腐警鐘再鳴。2026年4月24日，中央紀委國家監委公開通報8起違反中央八項規定精神典型問題，重慶市政府原黨組成員、副市長江敦濤案赫然在列 。從山東青島起步，主政淄博、濰坊，再跨省赴渝，這位曾被視作“能干”的干部，最終因政績觀嚴重偏差、紀法底線失守，落得“雙開”下場，其教訓振聾發聵，引人深思 。

一、政績觀扭曲：急功近利的“虛功”，終成禍根

翻看江敦濤的履歷，1969年生，管理學博士，從共青團系統到地方主官，一路被委以重任，看似“光鮮” 。但光鮮背后，是嚴重跑偏的政績觀——把“快出政績”當作唯一目標，把“為民造福”拋諸腦后。

2019至2022年主政淄博期間，他鼓吹“政府不舉債就是不作為”，未經評估論證、不經集體研究，強勢推進“金融招商”，違規引入私企，安排國企融資設基金，交由私企主導使用，埋下巨額國有資金損失風險 。明知財政吃緊，仍強推硬上項目，導致新增巨額地方債務，給地方發展留下沉重包袱 。這種“重顯績、輕潛績，重短期、輕長遠，重表面、輕實效”的歪念，正是典型的政績觀錯位，看似“轟轟烈烈”，實則“貽害無窮” 。

更令人痛心的是，他的貪欲與歪念同步膨脹。2017至2025年，多次違規接受私企主宴請、飲用高檔酒水；本人及親屬多次接受私企主安排的旅游，費用由對方買單 。從“吃點喝點”到“權錢交易”，從“盲目蠻干”到“背棄初心”，江敦濤一步步將公權力異化為謀私工具，最終在黨的十八大后不收斂、不收手，突破紀法紅線 。

二、選人用人之鑒：必須嚴把“政績觀”首關

江敦濤的落馬，不僅是個人沉淪的悲劇，更給組織部門選人用人敲響了一記警鐘：選人先選“三觀”，首看政績觀；用人必察初心，重在看實效 。

一看政績觀：是“為民實干”，還是“為己造勢”？ 政績不是“面子工程”，不是“數字游戲”，更不是“升官跳板” 。真正的政績，是經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績，是解決群眾急難愁盼、推動高質量發展、不留后遺癥的實績 。組織部門考察干部，必須既看顯績，更看潛績；既看當下，更看長遠；既看發展，更看基礎，堅決甄別急功近利、盲目蠻干、弄虛作假的“偽政績”，絕不讓“投機者”上位 。

二看初心底色：是“公心為公”，還是“私心為己”？ 江敦濤喪失理想信念，背棄初心使命，搞迷信活動，對抗組織審查，根源在于初心失守、信仰迷失 。選人用人，必須把政治標準放在首位，嚴把政治關、品行關、廉潔關 。重點看干部是否忠誠于黨、忠誠于人民，是否堅守廉潔底線，是否做到公私分明、克己奉公。對那些“臺上講廉潔、臺下搞腐敗”“表面干工作、暗地里謀私”的“兩面人”，必須堅決不用、堅決清除 。

三看實干作風：是“擔當作為”，還是“躺平亂為”？ 新時代需要的是敢擔當、善作為、能成事的干部，不是“亂作為”的莽夫，更不是“不作為”的庸官 。江敦濤的“蠻干”，不是擔當，而是權力濫用、責任缺失 。組織部門要樹立“以實干論英雄、憑實績用干部”的鮮明導向，大力選用挑大梁、打硬仗、作奉獻的干部，堅決調整“躺平”不作為、“新官不理舊賬”、盲目亂作為的干部，讓實干者吃香、有為者有位 。

三、正本清源：樹立正確政績觀，筑牢選人用人“防火墻”

江敦濤案再次警示我們：政績觀是干部的“總開關”，選人用人是政治生態的“風向標” 。唯有正本清源、從嚴把關，才能鍛造忠誠干凈擔當的干部隊伍，營造風清氣正的政治生態。

對干部而言，要校準政績觀“航標”，牢記“政績為誰而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”，始終把人民放在心中最高位置，多做打基礎、利長遠、惠民生的實事，不貪一時之功、不圖一時之名 。

對組織部門而言，要扛起選人用人重任，把樹立和踐行正確政績觀貫穿干部選育管用全過程，完善考核評價體系，精準識別干部、公正評價干部、合理使用干部，堅決防止“帶病提名”“帶病提拔”，從源頭上杜絕“江敦濤式”干部再出現 。

“心有所畏，方能言有所戒、行有所止。”江敦濤的教訓，是一記長鳴的警鐘，更是一面自省的鏡子。愿每一位黨員干部都能以案為鑒、警鐘長鳴，堅守初心使命，樹立正確政績觀，干干凈凈做事、清清白白做人；愿組織部門始終堅守原則、從嚴把關，以正確用人導向引領干事創業導向，為強國建設、民族復興鍛造過硬骨干力量 。

結語

反腐沒有休止符，作風建設永遠在路上。唯有常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，才能行穩致遠、不負人民。

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