北京
小紅書最近發(fā)全員信，宣布從5月1日起取消大小周。消息一出，打工人圈子里炸開了鍋。
有人說(shuō)這是"良心企業(yè)"，有人說(shuō)這是"被迫跟進(jìn)"，有人說(shuō)"薪資會(huì)不會(huì)跟著降"。
三種聲音里，第三種最值得玩味。為什么我們不敢理直氣壯地高興？
因?yàn)槲覀兞?xí)慣了被PUA。加班是福報(bào)，996是拼搏，大小周是行業(yè)慣例——這些論調(diào)洗腦了太多人。當(dāng)有一天福利來(lái)了，第一反應(yīng)不是感恩，而是懷疑：是不是有什么坑？
這種本能的警惕，恰恰說(shuō)明了職場(chǎng)生態(tài)的扭曲。
小紅書取消大小周，值得肯定。但這只是第一步。真正的問(wèn)題是：取消大小周之后，工作量會(huì)不會(huì)變？薪資會(huì)不會(huì)降？領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)變相施壓讓你"自愿加班"？
如果取消大小周，只是把周六的工作量挪到周一到周五，那不過(guò)是換了一種形式的996。
真正良性的職場(chǎng)生態(tài)，應(yīng)該是這樣的：工作時(shí)間有邊界，加班有加班費(fèi)，休假是正常權(quán)利而不是奢侈追求，員工不是工具而是合作伙伴。
要做到這些，光靠企業(yè)自覺(jué)不夠，還需要制度約束、勞動(dòng)監(jiān)察、員工維權(quán)意識(shí)覺(jué)醒。
取消大小周是好的開始。但打工人需要的，不是一次性的福利施舍，而是制度化的權(quán)益保障
畢竟，尊嚴(yán)這東西，不能靠別人施舍，得靠自己爭(zhēng)取。
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