四川
前幾天，數千名三星員工聚集在公司主要芯片制造廠外舉行示威游行，要求提高人工智能利潤分成比例。據警方稱，約有3萬人參加了在韓國平澤市（位于首爾以南30多英里處）舉行的集會，而組織者則聲稱現場人數超過3.9萬人。彭博社報道稱，三星工會要求將公司15%的營業利潤分配給芯片部門員工，取消50%的獎金上限，并要求加薪7%。如果這項獎金計劃獲得批準，總額將達到270億美元，平均每位員工將獲得超過40萬美元（約合280萬人民幣）。
三星管理層似乎覺得這個方案有點過頭了。他們提出了一項反提案：將10%的營業利潤用于獎金，加薪6.2%，并提供優惠抵押貸款等額外福利。工會顯然拒絕了這項提議，并指出競爭對手SK海力士已將年度營業利潤的10%用于績效獎金，并且取消了員工獎金上限。三星員工認為，他們的獎金僅相當于SK海力士同等職位員工獎金的不到30%。
盡管三星在HBM3芯片領域一度落后于其本土競爭對手，但隨著其率先推出下一代HBM4芯片，三星已經迎頭趕上。“公司每年都談到危機，”三星工會主席崔承浩告訴媒體，“但在這些危機中，支撐三星電子的并非管理層，而是這里的員工——工會成員——他們讓公司成為世界領先的半導體生產商，他們辛勤生產、改進工藝、夜以繼日地工作，并提高了良率。”
如果雙方未能解決問題，工會表示將從5月21日起舉行為期18天的總罷工。如此大規模的工人罷工將給公司造成巨大損失，據TradingKey估計，損失將達到約203億美元（約合20萬億韓元）。三星發言人告訴彭博社：“三星將繼續努力，爭取盡快達成工資談判協議。”
三星工會的要求是什么？
三星工會表示，盡管公司業績強勁，但未能提供足夠的薪酬方案。受人工智能芯片需求旺盛的推動，三星股價在過去一年飆升了近300%。
工會要求三星取消獎金上限，此外還提出了其他一些訴求。目前獎金上限設定為年基本工資的50%。
工會表示，芯片部門一名年薪7600萬韓元（約合5.1萬美元，4.4萬歐元）的員工，到2025年將獲得3800萬韓元（約合2.6萬美元，2.2萬歐元）的獎金。這還不到競爭對手SK海力士公司同等職位員工獎金的三分之一。去年9月，SK海力士同意取消獎金上限。
SK海力士是三星電子的直接競爭對手。這兩家韓國公司 共同生產了全球約三分之二的內存芯片。
SK 海力士在 2022 年推出 ChatGPT 后超越三星，成為英偉達高帶寬內存 (HBM) 芯片的主要供應商。
三星拒絕了工會取消獎金上限的要求，但表示將提供額外資金，以確保今年開發內存芯片的內存部門員工的收入高于競爭對手。
如果談判失敗，工會計劃從5月21日開始舉行為期18天的罷工。他們表示，停產每天可能給公司造成超過1萬億韓元（7億美元，6億歐元）的損失。
三星官員表示，即使是短暫的中斷也可能損害客戶信任，并需要數年時間才能恢復。
芯片制造商受益于人工智能的蓬勃發展，但中東沖突引發了人們對供應鏈的擔憂。這場危機限制了氦氣等關鍵材料的供應，并推高了能源成本。
三星公司長期以來以抵制工會而聞名，但 在 2024 年卻發生了公司歷史上第一次工人罷工。
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