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      本科生去技校回爐,博士生再從頭讀碩?

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      那天我寫這輩子還能有出路么時,有個讀者留言問我。

      怎么看待當下被鼓勵的一種社會現象。就是本科生去讀個技校,博士生再回頭跨專業讀個碩士。

      這是不是你那天說的,及時止損,放棄沉沒成本,根據社會需求重新調整,再出發?

      你說的這個事兒,我看到了,但這事兒在我看來,純屬掩耳盜鈴。

      當下的市場不是覺得你接受的這個教育不OK,要你去重新接受那個教育,而是覺得哪個教育都不OK。

      明白這個問題么?

      如果你是一家傳統企業,就是AI時代前的這種企業,你有過多年招聘經歷的話。

      你會發現應屆生,甭管哪個專業的,只要沒有實習經歷,他都完全不符合你的要求。

      之所以會出現所謂熱門專業,冷門專業,無非是人太多導致的。

      你想想,一個清華的土木,和一個一本的計算機,都拿去做碼農,前者的培養價值,真的不如后者么?

      當然不是。

      你給他三個月,前者絕對能轉碼成功。

      現在的問題在于,當應聘者足夠多的情況下,我憑啥等三個月?

      明白這個問題么?

      其實沒有啥熱門專業,冷門專業,教的都沒用。這里面唯一的區別,在于是否方便HR。

      HR嫌麻煩,能理解么?那個部門經理也嫌麻煩。

      萬一這個清華的土木招進來,沒有轉碼成功,辭退還有流程,是不是大家都麻煩?

      看到了么?沒有所謂的冷門專業教的沒用,熱門專業教的有用,都沒用。

      只不過,人太多了,用人單位嫌麻煩,不想招惹那些冷門專業的。

      二十年前,我做碼農的年代,招不到人的時候,冷門專業也要的,因為供小于需,就不嫌麻煩了。

      如今是因為供應遠大于需求,所以,你真要是能找誰打個招呼,有個專家或者大佬給你背個書,寫封推薦信,那都不叫事兒。

      你啥專業的根本不重要,一路開綠燈。

      因為部門經理肯擔責了,他拍胸脯,這孩子交給我,培養沒問題的。

      那HR也就不較勁了,所謂的冷門專業的壁壘也就消失了。

      一句話的事兒。

      所以看到了?根本不是專業的事兒,是人太多,是嫌麻煩。

      那么如果是AI時代,這個問題就更是如此。

      說到底,AI時代下,企業要的是合伙人,就不是雇員,這更加不是你讀個啥能解決的。

      教育它是脫節的,哪個專業都脫節,哪個學校都脫節。

      所以如果你不想走進教育的死胡同,最好的方式不是等走進了死胡同再回爐,而是打小,父母要提供一定的家教。

      1、要培養孩子的產品思維和項目思維。

      做事情不是重點,站在什么角度做事情是重點。

      你仔細觀察人類社會,所有的商業行為都圍繞產品交付展開的,所謂你做的這個事兒,到底交付的是個什么貨?

      哪怕你是個碼農呢,你交付出去的東西解決了什么問題,有什么文檔,它好不好用,帶來什么價值,這就是產品思維。

      第二個問題在于項目思維。

      你一個人跑步叫跑步,你組織同學跑步,那就叫運動會。

      時間,地點,人物,能不能安排的明明白白?

      每個人做什么,哪個環節,環節與環節的分界線能否定義清晰?

      這個就叫項目思維。以做項目的視角和周圍的同學們合作。

      2、要培養孩子的行業視角。

      你不要光想著做大廠碼農,大廠多了,你對行業有沒有基本認知?

      誰給平臺提供的機房設備,這個叫頭端,平臺怎么完成的服務,這個叫網絡,最后用戶拿什么設備接入平臺的APP,這個叫終端。

      頭端有哪些技術部門,提供什么產品;網絡有哪些部門,提供什么服務;終端又分哪些部門。

      這是整體的技術視角。

      頭端在做TO B的生意,網絡和終端在做TO C的生意,他們各自怎么采購,怎么銷售。

      采購的時候能否壓價,銷售的時候是否會被客戶壓價,俗稱他們的核心競爭力是什么,護城河是什么。

      這是整體的市場視角。

      由此才延伸出各種招聘,各種崗位需求。

      做家長的,咱能不能先自我提升下,先自己弄懂,然后像個行業架構師一樣,給孩子講清楚他要報的學校,報的專業,和這個行業之間的關聯。

      你總得讓一個要出發的孩子,對他要進入的行業,有個地圖全貌的感受吧?

      你自駕去西藏還先看看西藏都有些啥,路上要經過啥呢。

      我上面講的這些,是你養孩子的過程中,從小到大,潛移默化的。

      你帶著你的寶寶和別家寶寶一起去釣魚的時候,你就在潛移默化的教他們產品思維,項目思維,如何分工,如何寫作,如何定義邊界了。

      那這個孩子將來去應聘,他的言談舉止,是非常有條理的。

      另一方面,在養孩子的過程中,你漸漸會發現他對什么有興趣,那么你給他賦能,給他展開他感興趣的領域里的行業畫卷。

      那他慢慢地就清晰了,就知道自己的定位是什么,他要從什么角度,切入他喜歡的行業,進而成為什么角色。

      如果他是這樣一路成長的,那你不用操心那個大學教育脫不脫節。

      你可以認為大學就不是教育,那只是個圖書館,是你在教孩子。

      這個孩子從小目標明確,訓練有素,他不會耽誤時間的,所有被毀掉的孩子,都是因為他不知道自己在學什么,以及學了之后是怎么應用的。

      毀人的是迷茫,不是努力本身。

      所以你想幫孩子,只能從自己出發,他沒有經歷過的那一切,你經歷過。

      我們要培養的是那個only,不是那個one,學校是不可能給你培養出only的,學校只是個走流程的。

      培養的人,是你。

      所以我那天為什么講的始終是大人,是我們自己?

      因為分析孩子沒啥意義。

      孩子不是那個鑰匙,你自己是。

      如果你自己都能走進死胡同,你還指望他?

      你要先去解決你的問題,你教孩子,是不是自己得先做到?

      你有一盆水,才能給別人一碗水。

      所以我始終說,自己走出死胡同,解決掉自己這輩子的問題,是關鍵。

      當你像那天講的,自己沒問題了,你再去看孩子,不會有啥問題的。

      他想向你學習,你可以把路指的明明白白,還能扶上馬送一程。

      他不想向你學習,那他就是二代嘛,有什么問題呢?享受人生去呀。
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