當(dāng)兵2年、5年、8年、12年退伍，差距到底有多大？

每年退伍季，火車站臺(tái)上都能看到這樣的畫面：一群二十出頭的小伙子抱在一起哭得稀里嘩啦，身上穿著整潔的迷彩服，胸口戴著大紅花。他們中有人只當(dāng)了兩年兵，有人已經(jīng)在部隊(duì)待了十二年。同為退伍，肩章卸下來(lái)那一刻的重量，其實(shí)天差地別。

這個(gè)差距不是感情深淺的問(wèn)題，是實(shí)打?qū)嵉恼叽龊腿松窂降牟顒e。

兩年兵，是絕大多數(shù)入伍青年的共同經(jīng)歷。他們叫義務(wù)兵，每個(gè)月拿的是津貼不是工資，以前幾百塊，現(xiàn)在漲到了一千多。兩年服役期滿，大部分人選擇退伍回家。

走的時(shí)候部隊(duì)發(fā)一筆退役金，大概一萬(wàn)左右，地方武裝部再給一筆一次性補(bǔ)助，加上家庭優(yōu)待金數(shù)萬(wàn)元，一共加起來(lái)10萬(wàn)塊左右，發(fā)達(dá)地區(qū)能有20萬(wàn)左右。

這筆錢在二十歲的年輕人手里不算少，但離“安置工作”還很遠(yuǎn)。兩年兵退伍之后，享受的是最基本的退役軍人優(yōu)待政策，比如考公務(wù)員加分、創(chuàng)業(yè)貸款優(yōu)惠、職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。路要自己走，國(guó)家給的是起步的推力。

五年兵，身份變了。兩年義務(wù)兵干滿之后，表現(xiàn)好的會(huì)被選改士官，也就是現(xiàn)在的軍士。一期士官簽三年，加上前面的兩年，正好五年。這個(gè)階段的退伍兵跟兩年兵最本質(zhì)的區(qū)別是：他們有了專業(yè)。

五年在同一個(gè)崗位上磨下來(lái)，修坦克的、搞通信的、開雷達(dá)的，出手就是半個(gè)老師傅。退伍的時(shí)候能拿十幾萬(wàn)的退役費(fèi)，加上其他補(bǔ)助，差不多在15-25萬(wàn)左右。

雖然地方上的“帶編安置”還沒(méi)到門檻，但技術(shù)兵在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)跟普通打工者拉開了距離。

很多軍工企業(yè)、通信公司、大型國(guó)企的技術(shù)工種，專門盯著五年退伍兵招人。

八年兵，屬于二期士官干滿，這時(shí)候人一般在二十六七歲。八年待下來(lái)，退役費(fèi)能到二十萬(wàn)往上，高級(jí)技術(shù)崗位的能沖到三十萬(wàn)。總共下來(lái)40-60萬(wàn)。

但八年兵有個(gè)尷尬的地方：離政府安排工作的十二年門檻還差四年，退出來(lái)還是自主就業(yè)。優(yōu)勢(shì)在于他們手里的技術(shù)已經(jīng)相當(dāng)能打，而且在部隊(duì)當(dāng)了班長(zhǎng)、入了黨、立過(guò)功的比例很高，這些在考公務(wù)員、考事業(yè)編的時(shí)候都是加分項(xiàng)。

劣勢(shì)是年齡也到了成家立業(yè)的時(shí)候，拿著幾十萬(wàn)退役費(fèi)，得仔細(xì)盤算怎么用。

十二年兵，是退役政策的分水嶺。干滿三期士官、軍齡滿十二年，從法律意義上觸及了“由政府安排工作”這條線。退出現(xiàn)役的時(shí)候，可以選拿錢走人，也可以選安排工作。

拿錢的話，一次性退役費(fèi)加各種補(bǔ)貼能到80萬(wàn)甚至100萬(wàn)。選工作的話，地方政府會(huì)提供事業(yè)單位、國(guó)企的工勤崗位，通常是帶編制的。

雖然崗位選擇有限，工資也不一定很高，但勝在穩(wěn)定，干到退休沒(méi)問(wèn)題。十二年兵退伍的群體，退役金加公積金加住房補(bǔ)貼加起來(lái)，也有小幾十萬(wàn)，在二三線城市買房壓力并不大，加上安排的工作，算是真正在體制內(nèi)扎下了根。

如果再往上，十六年、二十年，那是高級(jí)軍士長(zhǎng)的序列了，待遇往退休方向靠，跟普通退伍已經(jīng)不是一個(gè)概念了。