湖北
很多人求職銷售，會被當成是救命稻草，因為看上去招得最多，也相對容易入職。那很多的草臺公司招銷售是什么樣的？
行業經驗要求不高，甚至剛畢業也行，給一個很高的指標，沒有新人保護期。進來之后也不怎么帶教，產品的資料一給，區域一劃，你去跑吧，到時候考核。你在一堆人里大浪淘沙，老高的指標擺著，你做不到就走。遇到個別有資源、能忽悠的，跑出量來了就留下，反正底薪很低。
這些公司往往產品不硬，品牌也不響，沒有賦能的能力。對公司而言，這樣過篩式的篩選，是效率最高、成本最低的。銷售的本質是產品價值解決客戶的需求，是品牌信任的傳遞。而難點和能力要求也是很現實的。在經濟下行，客戶錢包收緊，對產品的價值要求也很苛刻。信息透明了，客戶動動手指就能夠全市場的比價，靠信息差越來越不好用。
你說你想做銷售，那你要有需求的洞察能力，溝通和共情能力，極強的抗壓力和韌性。面對不斷的拒絕和高壓的業績，快速調整狀態，屢敗屢戰。另外，巧婦難為無米之炊，銷售賣的是產品和品牌信任。賣拉胯的產品，就算你有通天的話術，最后只能靠忽悠。而產品硬、品牌響的企業，才能夠真正積累人脈和資源，鍛煉綜合能力，否則很容易把退路走成彎路。
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