員工實(shí)施性騷擾，公司依法解雇獲支持

遭同事性騷擾

你會(huì)沉默妥協(xié)還是勇敢說不？

職場從不是法外之地

言行皆有邊界

底線絕不可逾越

一次失范越界

終將付出沉重代價(jià)

基本案情

2024年6月，潘某任某科技公司工程師。幾日后，3名女員工陸續(xù)向公司反映遭潘某語言、肢體上的性騷擾，令其感到反感、不適，心理壓力巨大。經(jīng)公司調(diào)查，潘某在崗期間多次實(shí)施不當(dāng)侵?jǐn)_行為，嚴(yán)重破壞職場秩序、違背職場行為準(zhǔn)則，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。為肅清職場風(fēng)氣、保障員工合法權(quán)益，公司以試用期考核不合格為由，依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。潘某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求某公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金8000元，仲裁委駁回潘某仲裁請求。潘某不服訴至法院。

裁判結(jié)果

法院經(jīng)審理認(rèn)為，潘某在上班時(shí)間，以不雅言語和不良肢體行為對3名女員工進(jìn)行騷擾，給該3名女員工造成了心理上的不適，對某公司工作環(huán)境造成了負(fù)面影響。潘某的行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，亦有違公序良俗。某公司有權(quán)依法解除與潘某的勞動(dòng)關(guān)系，無需向其支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，故駁回潘某訴訟請求。

法官說法

健康清朗的職場環(huán)境，是勞動(dòng)者安心履職的重要保障，也是企業(yè)良性發(fā)展的基礎(chǔ)。職場不當(dāng)侵?jǐn)_行為，踐踏人格尊嚴(yán)、擾亂辦公秩序、敗壞職場風(fēng)氣，嚴(yán)重?fù)p害整體用工環(huán)境。

本案劃定職場行為紅線，支持企業(yè)規(guī)范內(nèi)部管理的合理舉措，壓實(shí)了企業(yè)維護(hù)職場環(huán)境、保護(hù)員工合法權(quán)益的主體責(zé)任，既為勞動(dòng)者抵御職場侵害、維護(hù)自身權(quán)益提供堅(jiān)實(shí)支撐，也為企業(yè)規(guī)范用工、凈化職場風(fēng)氣提供參考范本，助力共建文明、安全、和諧、有序的職場生態(tài)。

文明和諧職場風(fēng)氣

需要每一位勞動(dòng)者的共同維護(hù)

拒絕職場“咸豬手”

從來都不用猶豫！

勇敢說不！

來源：鶴山法院

排版：譚年安

編輯：古慧琳

審校：林穎