遼寧
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在第136個國際勞動節來臨之際，4月29日，遼寧省政府新聞辦召開遼寧法院依法保護勞動者合法權益新聞發布會。遼寧高院黨組成員、副院長李成富介紹2023年以來全省法院依法保護勞動者合法權益有關情況，遼寧高院審委會專職委員徐嫻通報典型案例。
近年來，全省法院深入貫徹習近平法治思想，牢固樹立以人民為中心的發展理念，堅持把勞動者權益司法保障擺在突出位置，會同人社部門、工會組織，將勞動爭議處理置于保障改善民生、促進勞動關系和諧穩定、服務法治化營商環境建設的大局中統籌謀劃、一體推進，持續健全多元解紛機制，深化裁審銜接協作，依法平等保護勞動者和用人單位合法權益，不斷提升勞動者權益司法保障的規范化、協同化、實質化水平。
遼寧法院依法保護勞動者合法權益新聞發布會現場
2023年至2025年，全省法院依法妥善審結勞動爭議一審案件91812件，案件數量連續兩年下降,反映出源頭預防和前端化解成效逐步顯現。從案件類型看，糾紛主要集中在勞動報酬支付、勞動合同解除與經濟補償、社會保險待遇、工傷保險待遇、勞務派遣及新就業形態用工等領域，呈現出案件類型相對集中、民生屬性突出、利益訴求多元、法律關系交織、社會關注度較高等特點。
隨著平臺經濟、靈活就業等新業態快速發展，勞動爭議的表現形式和權利訴求發生新變化，部分案件已從傳統的勞動關系確認、勞動報酬支付問題，拓展至職業傷害保障、平臺規則適用、公平接單機制、商業保險理賠等多個維度，涉及新就業形態勞動者、靈活就業人員、農民工等群體的案件比重持續上升，證據認定、算法管理合理性審查、用工責任主體識別等新型法律問題不斷涌現，對強化前端解紛能力、深化協同治理水平提出了新的更高要求。
如何應對新情況、解決新問題？全省法院始終堅持依法保護勞動者合法權益與平等保護企業合法經營權益相統一，著力在“三個加強”上下功夫。加強重點民生權益司法保障，對拖欠勞動報酬、違法解除勞動合同、工傷待遇落實不到位等涉及勞動者基本生存權益的突出問題，堅持快立、快審、快執，通過先予執行、訴訟費緩減免等措施幫助勞動者及時兌現權益。加強新就業形態勞動者權益保護，準確把握從屬性標準，合理認定用工關系，依法保障新就業形態勞動者在勞動報酬、休息休假、職業傷害等方面的基本權益，促進平臺經濟規范健康發展。加強特殊群體司法關愛，對涉及農民工、女職工、殘疾人、退役軍人等特殊群體的勞動爭議案件，堅持實質性化解理念，切實打通維權“最后一公里”。
與此同時，全省法院會同人社、工會等部門，共同推動形成“調解優先、仲裁挺前、裁審銜接、司法保障”的勞動爭議治理格局。聯合開展用工法治體檢、普法宣傳等活動，減少爭議發生。積極引入工會、行業協會、專業調解組織等，推動形成“調解+仲裁+訴訟”遞進式化解格局。建立仲裁和審判聯席會議、重大疑難案件會商、業務培訓等機制，通過發布典型案例、編發裁判指引等方式，推動同案同判、類案類判。三年來，全省勞動爭議案件調撤率穩步提升，一審服判息訴率持續向好，越來越多的爭議實現實質性化解。
據介紹，各地法院立足實際，積極探索形成了一批有特色、有成效的經驗做法。沈陽市皇姑區法院聯合區人社局、總工會、司法局，創立全國首家“新就業形態勞動者勞動權益一體化保障中心”，中心運行以來85%以上糾紛在進入訴訟程序前即得到有效化解。大連中院會同市人社局、市總工會共同打造勞動爭議“連眾調”工作機制，推動源頭預防、委托調解、多元化解和裁審銜接一體推進。
下一步，全省法院將繼續主動會同人社、工會等部門，深化裁審銜接、凝聚治理合力、強化規則供給，以更高質量司法服務維護勞動者合法權益、保障企業規范經營、促進勞動關系和諧穩定，為維護社會公平正義、促進勞動關系和諧穩定、服務全省高質量發展貢獻更大司法力量。
發布會還通報了5個勞動爭議典型案例，為用人單位規范用工、勞動者依法維權提供指引。
駐遼20余家新聞媒體參加發布會。
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