山東
2026年，在央國企，正式工其實比勞務派遣更難熬。
今年建筑行業(yè)還是沒起色。沒活干就沒產(chǎn)值。沒產(chǎn)值就沒利潤。很多項目工資都發(fā)不出來。公司開始來真的了：競聘、精簡機構(gòu)、末位淘汰。
你可能覺得正式工是鐵飯碗。要裁肯定先裁勞務派遣。到我告訴你一個反常識的真相。這輪優(yōu)化里，正式工比勞務派遣難熬一百倍。
勞務派遣干的是輔助工作。人家知道自己沒前途，歸屬感不強。我舉個例。公司有個資料員干了三年多。合同到期，公司沒活不續(xù)簽了。跟她溝通十分鐘，她很爽快。就要N+1補償，算下來一萬五。沒哭沒鬧。因為勞務派遣的規(guī)則就是隨時結(jié)束。對她來說是短痛。拿錢走人，換份工作。
你可能還是想不通。正式工有直簽合同、有無固定期限合同、福利好、解聘流程嚴。怎么會更難熬？因為勞務派遣丟的是臨時工作。正式工要動的是剩下半輩子的飯碗。
更扎心的是，正式工連被裁的資格都沒有。央國企對外不提裁員，只說優(yōu)化、不勝任退出。公司賠不起N+1（干十幾年要賠二十幾萬），就想辦法逼你主動走。
對待正式工，從來不直接辭退。先讓你待崗。搞什么人才沉淀池、培訓轉(zhuǎn)崗、重新競聘。一套流程下來，慢慢磨你，逼你自己離開。
還有一種新人更慘。名校畢業(yè)，能力很強。但因為他的直屬領導正在被優(yōu)化。新領導把他當“前朝余孽”，直接邊緣化。從充滿干勁到徹底躺平，只用了半年。正式工最可怕的不是被裁，是被磨滅。
再說找下家。勞務派遣干的是后勤輔助類活。市場需求大，換個行業(yè)照樣干。正式工在國企待久了，只會按流程辦事。離開平臺謀生能力很弱。尤其歲數(shù)一大，想找份薪資和穩(wěn)定性差不多的工作太難了。
這輪國企優(yōu)化，對勞務派遣只是換份工作。對正式工是生活節(jié)奏全被顛覆。我不是說勞務派遣不苦。他們的苦在明處：工資低、保障少、說走就走。
但正式工的苦在暗處。靠身份吃一輩子安穩(wěn)飯的時代，真過去了。
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