山西省：關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)帶薪年休假制度的通知

山西省人力資源和社會(huì)保障廳

山西省總工會(huì)

山西省企業(yè)聯(lián)合會(huì)

山西省企業(yè)家協(xié)會(huì)

山西省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)帶薪年休假制度的通知

晉人社廳發(fā)〔2026〕15號(hào)

各市人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)／企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)：

為深入貫徹《中共山西省委關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十五個(gè)五年規(guī)劃的建議》中“落實(shí)帶薪錯(cuò)峰休假”和《山西省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)山西省提振消費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案的通知》中“保障休息休假權(quán)益”的部署要求，進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)職工帶薪年休假制度，充分發(fā)揮帶薪錯(cuò)峰休假對(duì)擴(kuò)內(nèi)需、促消費(fèi)、穩(wěn)增長(zhǎng)的積極作用，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、切實(shí)保障職工帶薪年休假權(quán)益。帶薪年休假制度，是國(guó)家以法規(guī)形式賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利和重要福利，是保障勞動(dòng)者體面勞動(dòng)、促進(jìn)勞動(dòng)者身心健康、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者全面發(fā)展的實(shí)際舉措，對(duì)于提高工作效率、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等明確規(guī)定“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假”“單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假”，各地要指導(dǎo)用人單位嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，組織實(shí)施好職工帶薪年休假制度，確保所有符合條件的職工都能平等享有法定休假權(quán)益，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“應(yīng)休盡休”。

二、指導(dǎo)用人單位進(jìn)一步健全年休假管理制度。各地要指導(dǎo)督促用人單位建立健全年休假計(jì)劃管理制度，堅(jiān)持“年初統(tǒng)籌、全年動(dòng)態(tài)調(diào)整”原則，結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)、崗位設(shè)置等情況，制定職工輪流休假計(jì)劃，科學(xué)合理處理工作與休假的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)兩者有序銜接、相互促進(jìn)。對(duì)承擔(dān)安全應(yīng)急處置、民生保障等特殊工作任務(wù)的崗位，用人單位要提前謀劃，制定錯(cuò)峰休假方案，精準(zhǔn)平衡工作安排與職工休假權(quán)益。

三、推進(jìn)用人單位開(kāi)展休息休假集體協(xié)商。各地要推動(dòng)用人單位與職工雙方通過(guò)平等協(xié)商，將落實(shí)年休假制度納入集體協(xié)商，列入集體合同。人社部門(mén)要指導(dǎo)督促協(xié)商雙方將年休假納入集體協(xié)商議題、列為集體合同條款，并加大對(duì)集體合同的審查工作，鼓勵(lì)有條件的用人單位與職工協(xié)商簽訂休息休假專(zhuān)項(xiàng)集體合同。工會(huì)組織要主動(dòng)介入集體協(xié)商過(guò)程，代表職工方提出合理訴求，督促用人單位充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)，確保協(xié)商結(jié)果體現(xiàn)雙方意愿、兼顧雙方利益。

四、推動(dòng)用人單位將各類(lèi)假期有效銜接。各地要指導(dǎo)用人單位優(yōu)化假期使用安排，在制定休假計(jì)劃時(shí)，支持職工根據(jù)個(gè)人實(shí)際，推動(dòng)帶薪年休假與法定節(jié)假日、中小學(xué)春秋假、周末調(diào)休、職工療休養(yǎng)等有機(jī)結(jié)合，實(shí)際形成較長(zhǎng)的“組合假期”，有效實(shí)現(xiàn)錯(cuò)峰休假出行，提升職工休假和家庭生活品質(zhì)。鼓勵(lì)用人單位建立職工家庭未成年子女信息臺(tái)賬，提前摸排休假需求，在中小學(xué)生春秋假、寒暑假期間，優(yōu)先同意有未成年子女的職工帶薪休假申請(qǐng)，以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)生育友好型社會(huì)建設(shè)。

五、協(xié)同推進(jìn)帶薪錯(cuò)峰休假落到實(shí)處。各地要加強(qiáng)協(xié)作配合，認(rèn)真抓好帶薪年休假制度落實(shí)，助力形成和諧有序的假期錯(cuò)峰出行格局。人社部門(mén)要切實(shí)發(fā)揮牽頭作用，加強(qiáng)政策指導(dǎo)和服務(wù)，指導(dǎo)用人單位妥善處理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工依法休假的關(guān)系。工會(huì)要依法履行維權(quán)職責(zé)，暢通工會(huì)職工服務(wù)熱線(xiàn)，積極反映職工呼聲，針對(duì)休息休假等問(wèn)題，實(shí)施常態(tài)化監(jiān)督，維護(hù)職工帶薪錯(cuò)峰休假合法權(quán)益。企業(yè)代表組織要積極引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者強(qiáng)化法律意識(shí)和社會(huì)責(zé)任，主動(dòng)落實(shí)帶薪年休假制度主體責(zé)任，為職工休假創(chuàng)造條件。

六、加強(qiáng)政策宣傳引導(dǎo)。各地要持續(xù)開(kāi)展《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等相關(guān)法規(guī)政策宣傳，提升用人單位落實(shí)休假制度的自覺(jué)性。指導(dǎo)用人單位將帶薪年休假等政策規(guī)定納入單位內(nèi)部日常學(xué)習(xí)和制度建設(shè)內(nèi)容，積極向職工普及休假權(quán)益，增強(qiáng)職工依法休假意識(shí)，破解職工“不能休、不敢休、不愿休”的痛點(diǎn)問(wèn)題。要充分利用報(bào)刊、電視等傳統(tǒng)媒體及網(wǎng)站、微博、微信、移動(dòng)客戶(hù)端等新媒體平臺(tái)，擴(kuò)大宣傳面，營(yíng)造用人單位主動(dòng)落實(shí)、職工積極參與、社會(huì)廣泛監(jiān)督的良好氛圍。各地要加強(qiáng)分析研判，及時(shí)總結(jié)推廣好的經(jīng)驗(yàn)做法，共同推進(jìn)我省職工帶薪錯(cuò)峰休假制度落地落實(shí)、見(jiàn)行見(jiàn)效。

2026年4月17日

信息來(lái)源：本文來(lái)源于“山西省人社廳官網(wǎng)”，由人事工作者編輯整理。

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