保潔員自繳社保，離職后要求公司全額索賠3.8萬元，法院判了：不是繳多少就賠多少

月薪3000元的保潔員劉先生（化姓）在離職后將原物業公司告上法庭，要求公司全額賠償其自行繳納的社保費用3.79萬元。這一數額甚至超過了他在職期間3.3萬元的工資總收入。然而，經審理，法院判決公司賠償1.4萬元的合理損失。該案中，法官發現這名勞動者此前已有兩次類似訴訟經歷，此番系故意選擇遠超實際收入的繳費基數，試圖借維權牟利。

一年工資3.3萬自繳社保3.79萬

蹊蹺基數遠超月薪

2022年12月至2023年11月，劉先生入職某物業公司從事保潔工作，月工資3000元，一年總收入33000元。勞動關系存續期間，物業公司未為其繳納社會保險。劉先生自行通過社保流動窗口，繳納了該時段的養老保險費3.3萬余元、醫療保險費4000多元，合計3.7萬元。2023年11月，劉先生因不滿公司調崗安排，主動解除勞動合同，隨后將公司告上了武漢市青山區人民法院，要求公司全額賠償其自行繳納的社保費用。

審理過程中，法官注意到一組矛盾的數據，劉先生月收入僅3000元，但其自行繳納社保的月繳費基數卻遠高于此。

經核實，2022年12月至2023年11月期間，劉先生養老保險費的月繳費基數從4224元到21120元不等，醫療保險費的月繳費基數從6795元到7040元不等。其中，養老保險費超過一半的時間是按照當年上限（21120元/月）頂格繳納。

進一步查閱關聯案件發現，劉先生此前已有兩次類似的訴訟經歷，他均按照實際工資標準自行繳納社保費用，事后向原用人單位索賠。

法院：維權須守誠信

不得借訴訟牟利

法院審理認為，用人單位為勞動者繳納社保是法定義務，勞動者因單位未參保而自行繳納社保所產生的合理損失，應由用人單位承擔。

但在本案中，劉先生明知社保繳費政策、且有兩次同類訴訟經驗，仍然故意選擇遠超自身收入水平的繳費基數繳納社保，存在借訴訟牟取超額利益的主觀惡意，違背了誠實信用原則。

根據武漢市社保繳費標準，法院認為依據劉先生的實際月工資水平，其社保繳費基數應按下限執行，即2022年12月至2023年6月為4077元，2023年7月至2023年11月為4224元。

據此，法院判決物業公司按繳費基數下限，支付劉先生養老保險損失9900多元、醫療保險損失4000多元，駁回其超出合理范圍的其他訴訟請求。

該案承辦法官表示，為勞動者繳納社保是用人單位的法定義務。用人單位應依法按時足額繳納社保，不得以任何形式免除，同時需規范勞動合同、工資憑證等材料管理，防范社保糾紛風險。若遇勞動者惡意以超高基數繳費索賠，用人單位可據實抗辯。

對勞動者而言，用人單位未參保導致的合理損失可依法主張，但不得故意以超高基數繳費、借訴訟謀取不當利益。維權應當恪守誠實信用原則，杜絕社保“碰瓷”等失信行為。

來源：極目新聞

編輯：劉倩
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