為什么你在單位總不受待見？可能是烏鴉定律在作怪

小說《滄浪之水》里，池大為剛工作時的經歷，很多人都覺得熟悉。

他是名校碩士，一畢業就進了市衛生局，起點高，領導也看重。

但他太清高，不愛搞人情往來，同事叫吃飯、聚會，他統統不去。

說話也特別直，會上領導講的話他當場就反駁，同事一點小問題他也直接戳穿。

時間一長，沒人愿意和他一起干活，私下活動也不帶他。

本來看好他的局長，也漸漸覺得他不靠譜，把他調到了閑職上。

那段時間，他滿肚子委屈，覺得同事假、領導歪。

池大為的事，讓我想起之前聽過的一個小故事：

烏鴉和鴿子住在同一片森林。

有一天，烏鴉跟鴿子說，自己要搬走了。

鴿子問：“為啥要搬？”

烏鴉說：“這兒的人對我太不友好了，他們嫌我叫聲難聽，實在待不下去了。”

鴿子想了一會兒，對烏鴉說：

“朋友，如果你不改變你自己的聲音，那飛到哪里都不會有人歡迎你。”

這就是“烏鴉定律”。

放在職場里，這說的不就是很多人嗎？

經常是領導不待見、同事不尊重，我們第一反應就是“他們有問題”：領導偏心、同事現實、公司風氣差。

卻很少靜下來問自己一句：

我是不是做了啥，才讓他們這樣對我？

如果能明白“烏鴉定律”，主動從自己改起，職場里很多麻煩其實都能化解。

電影《穿普拉達的女王》里，有這么一個情節。

女主角安迪剛進頂尖時尚雜志《Runway》，給主編米蘭達當助理。

那時候，她天天挨罵，累到想哭，經常委屈得不行。

她老是跟朋友抱怨：老板太狠、同事太冷，這活兒真不是人干的。

直到同事奈杰爾點醒她：

“清醒點吧安迪，你根本沒用勁，你光在埋怨；

這兒很多人都熱愛這份工作，而你是被逼著干的。

你穿得隨便，態度應付，做事馬虎，連基本的職業樣子都沒有，別人憑什么對你好？”

這話一下子把她說醒了。

安迪這才明白，不是世界對她太狠，而是她的能力、態度、做事方式，讓自己成了那只人人躲著的烏鴉。

職場沒有莫名其妙的疏遠，也沒有無緣無故的看不起。

別人怎么對你，其實反映的就是你自身的價值。

如果你能力不行，做事拖拉，本職工作都做不好，領導自然不敢把重要任務交給你，慢慢就不信任你了；

如果你態度敷衍，有事就推，沒有團隊意識，同事和你合作起來費勁，自然就不想和你打交道了；

很多時候，我們總覺得自己在職場里受了委屈，卻從沒想過，正是因為自己的能力、態度、言行，才讓身邊的人漸漸遠離。

前幾天又看電視劇《平凡的榮耀》，很有感觸。

職場新人孫弈秋偶然進了頂級投資公司工作。

在這之前，他干的全是送快遞、發傳單這類簡單活。

剛進公司，他沒經驗、不會交際，膽小又嘴笨。

同事嫌他拖后腿，領導覺得他帶不動，雖然人在團隊，卻像個透明人，整天沒事干。

有一次，他好不容易做出一份分析報告，卻被領導吳恪之批得一文不值。

那段時間，孫弈秋情緒很低落，整天自我懷疑。

但消沉了沒多久，他就穩住心態，不再覺得自己可憐，而是決心從自己身上找問題、找方法。

他心里清楚，同事疏遠、領導看不上，不是因為別的，就是自己能力不夠、不優秀。

想改變現狀，抱怨和逃避都沒用，只有拼命提升自己，才能贏得別人的尊重。

從那以后，他放下臉皮，虛心向周圍同事請教，就算被拒絕、被嘲笑也不在乎。

他還利用所有空閑時間，猛補專業知識，學業務技能，一點點補自己的短板，哪怕遇到困難也不放棄。

就這樣，他慢慢改變了領導和同事對他的看法，逐漸融入團隊，最后從一個連打印機都不會用、說話都磕巴的新人，逆襲成了公司的得力干將。

職場不是混日子的地方，公司雇我們，是讓我們來干活的。

當你被冷落、被看不起時，與其陷在情緒里，不如專心成長自己。

學會從自己身上找原因，在反思中明白，在改變中進步，才有機會扭轉局面，讓工作越走越順。

世界有名的保險推銷大師原一平，剛入行時也碰過無數釘子。

那時的他，對工作充滿干勁，每天拼命跑業務，走遍全城。

可就算他使盡全力，業績還是差得很，收入低到連吃飯租房都成問題。

最窮的時候，他被房東趕出門，只能偷偷睡公園長椅。

有一次，他去寺廟推銷，不但沒談成，還被高僧直接說：

“聽你講完，我一點投保的興趣都沒有。”

回去后，他把這句話反復想了好幾天，終于想通一件事：

工作干不好，一定是自己身上有很多毛病。

于是，他開始每個月請同事和客戶吃飯，讓他們給自己挑毛病：

“你太急了，沉不住氣。”

“脾氣不太好，總覺得自己對，得多聽別人的意見。”

“辦事有點自私，光想著自己業績，不顧客戶需要。”

他一邊聽一邊記下來，經常拿出來看看，提醒自己別再犯。

漸漸地，他的工作完全變了樣。

以前說破嘴也拉不來一個客戶，現在客戶主動排隊來找他投保。

原一平的經歷，正好說明了“烏鴉定律”的道理：

改變自己，比抱怨環境重要得多。

職場上沒有誰總是一帆風順，我們總會遇到矛盾、被冷落、陷入困境。

一個懂得反省自己的人，總能在困難中找到出路，在反思中不斷進步。

他們會修掉自己身上那些“扎人的刺”，不斷提升能力，修煉格局。

當你變得優秀、靠譜、有擔當，職場的路自然越走越寬。

有作家說過，世上每個人都在自己的“局”里。

到一定年紀就明白，最大的對手，其實就是自己。

讀懂“烏鴉定律”，不是要你一味責怪自己，而是要你放下“受害者”心態，實現自我更新。

職場路還長，我們或許管不了別人怎么對我們，但我們可以打磨自己的本事。

向內扎根，向上成長，把自己活成靠山，才能在職場里走得穩穩當當。

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