河南
這個五一假期跟身邊的很多HR朋友聊了聊，發現他們都在擔憂再這樣下去，恐怕自己也要失業了；
究竟是怎么回事呢？原來今年并沒有金三銀四，往年三四月份是他們HR最忙碌的時候，可是今年公司都不招人了；
他們不用再發布崗位招聘，也不用在成百上千的簡歷里挑選，更不用約面試，自然也就沒業績了；
HR的工資本來就低，現在不招人了沒了績效工資，每個月只有兩三千的基本工資，感覺不用公司裁員，再過幾個月他們自己都干不下去了！
其實，不止是今年，前兩年就開始了，很多私企、央國企都在降本增效，只出不進，一些有任務的也都是招幾個應屆生應付一下；
但其實那些應屆生也熬不過試用期，都會被辭退，所以，往上很多年輕人哭訴找不到工作，原因就在這里！
社會上已經提供不了那么多的崗位了，可是每年畢業的大學生卻還有1200萬以上，企業難，年輕人也難；
公司發不出工作崗位感覺越來越普遍了，不止是我身邊的這些公司，很多網友說，我們單位已經好幾年都不招人了；
不招人還不是最可怕的，可怕的是留下了的老員工身兼多職，一個人干好幾個人的活，而且還不想給這些人發工資；
廣東的網友說：工資從7千降到5千，公司里也沒人離職；
上海的網友說：工資本來這個月發，現在又不發，也不說啥時候發就只說公司賬上沒錢！
這兩年大部分職場人的感受是，公司發不出工作崗位，發工資也越來越難；
但有個別網友覺得：經濟好著呢，根本不像網友們說的那樣，很多地方生意火爆，旅游的人到處都是，店里的東西跟不要錢似的；
而年輕人之所以找不到工作，是因為都想找辦公室的工作，像工廠、飯店服務員還是不缺工作的，而且工廠工資很高有七八千，比辦公室兩三千強多了！
不可否認網友說的這種情況確實存在，但今年很多工廠也倒閉了，有的在停工放假；
我覺得不管怎樣還是抱有憂患意識吧，今天刷到一篇文章，作者說他們公司的清華學霸也被優化了；
而且在優化前還經歷了一系列的調崗降級，把清華學霸惡心到不行；
不管怎么說，現在的職場環境跟十年前相比確實天壤之別，所以對年輕人多一點理解吧。
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