這個五一假期跟身邊的很多HR朋友聊了聊,發現他們都在擔憂再這樣下去,恐怕自己也要失業了;
究竟是怎么回事呢?原來今年并沒有金三銀四,往年三四月份是他們HR最忙碌的時候,可是今年公司都不招人了;
他們不用再發布崗位招聘,也不用在成百上千的簡歷里挑選,更不用約面試,自然也就沒業績了;
HR的工資本來就低,現在不招人了沒了績效工資,每個月只有兩三千的基本工資,感覺不用公司裁員,再過幾個月他們自己都干不下去了!
其實,不止是今年,前兩年就開始了,很多私企、央國企都在降本增效,只出不進,一些有任務的也都是招幾個應屆生應付一下;
但其實那些應屆生也熬不過試用期,都會被辭退,所以,往上很多年輕人哭訴找不到工作,原因就在這里!
社會上已經提供不了那么多的崗位了,可是每年畢業的大學生卻還有1200萬以上,企業難,年輕人也難;
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公司發不出工作崗位感覺越來越普遍了,不止是我身邊的這些公司,很多網友說,我們單位已經好幾年都不招人了;
不招人還不是最可怕的,可怕的是留下了的老員工身兼多職,一個人干好幾個人的活,而且還不想給這些人發工資;
廣東的網友說:工資從7千降到5千,公司里也沒人離職;
上海的網友說:工資本來這個月發,現在又不發,也不說啥時候發就只說公司賬上沒錢!
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這兩年大部分職場人的感受是,公司發不出工作崗位,發工資也越來越難;
但有個別網友覺得:經濟好著呢,根本不像網友們說的那樣,很多地方生意火爆,旅游的人到處都是,店里的東西跟不要錢似的;
而年輕人之所以找不到工作,是因為都想找辦公室的工作,像工廠、飯店服務員還是不缺工作的,而且工廠工資很高有七八千,比辦公室兩三千強多了!
不可否認網友說的這種情況確實存在,但今年很多工廠也倒閉了,有的在停工放假;
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我覺得不管怎樣還是抱有憂患意識吧,今天刷到一篇文章,作者說他們公司的清華學霸也被優化了;
而且在優化前還經歷了一系列的調崗降級,把清華學霸惡心到不行;
不管怎么說,現在的職場環境跟十年前相比確實天壤之別,所以對年輕人多一點理解吧。
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