各大國央企的人均薪酬成本（十一）

數據來源：上市公司2025年年報及ESG報告。

備注：人均薪酬成本=上市公司年報中“應付職工薪酬”的“本期增加值”/ 員工總數，

包含五險一金的公司繳納部分及工會經費、職工教育經費，以及離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利等，與“員工到手薪酬”有較大差異。

提示：數據僅供參考，不作為任何事實依據。

首鋼股份

北京首鋼股份有限公司是首鋼集團境內鋼鐵產業唯一整合平臺，實際控制人為北京市國資委。

2025年，首鋼股份員工總人數為 18293 人，較2024年增加531人，

實現營業總收入1029.18億元，同比下降5.11%；歸母凈利潤9.96億元，同比增長107.68%；凈利潤率為0.97%.

2025年，首鋼股份人均創收562.61萬元，人均創利5.44萬元。

根據年報中 "應付職工薪酬"的本期增加值 / 員工總數計算，首鋼股份2025年人均薪酬成本為27.18萬元，同比增長3.62%.

（此處“人均薪酬成本”包含五險一金的公司繳納部分、工會經費、職工教育經費等，與“員工到手薪酬”有差異）

華菱鋼鐵

湖南華菱鋼鐵股份有限公司是湖南省屬國企，主營鋼材生產與銷售，按營收規模算，為全國第二大上市鋼企。

2025年，華菱鋼鐵員工人數為 23130人 ，較上年減少289人。

2025年，華菱鋼鐵實現 營業收入1211.38億元，同比下降15.94%；歸母凈利潤26.11億元，同比增長28.49%，凈利潤率為2.16%；

2025年，華菱鋼鐵人均創收 523.73萬元 ，人均創利11.29萬元。

根據年報中 "應付職工薪酬"的本期增加值 / 員工總數計算，華菱鋼鐵 2025年人均薪酬成本為26.72萬元，同比上漲0.37%.

（此處“人均薪酬成本”包含五險一金的公司繳納部分、工會經費、職工教育經費等，與“員工到手薪酬”差異較大）

河鋼股份

河鋼股份有限公司是由河北省國資委控股的特大型鋼鐵企業、國內最大鋼鐵上市公司之一。

2025年，河鋼股份員工人數為30605人，較上年增加666人。

2025年，河鋼股份 實現營業總收入1181.37億元，同比下降2.86%；歸母凈利潤10.02億元，同比增長41.64%；凈利潤率為0.85%.

2025年，河鋼股份人均創收386.01萬元，人均創利3.27萬元。

根據年報中 "應付職工薪酬"的本期增加值 / 員工總數計算，河鋼股份 2025年人均薪酬成本為17.17萬元，同比增長5.47%.

（此處“人均薪酬成本”包含五險一金的公司繳納部分、工會經費、職工教育經費等，與“員工到手薪酬”差異較大）

山東鋼鐵

山東鋼鐵集團有限公司是山東省屬國有重要骨干企業，2025年鋼產量位居國內第10位、全球第17位。

2025年，山東鋼鐵員工人數為 18844 人，較上年增加2813人。

2025年，山東鋼鐵 實現營業收入672.53億元，同比下降12.11%；凈利潤1.06億元，同比扭虧為盈；凈利潤率約0.16%.

2025年，山東鋼鐵人均創收 356.89萬元 ，人均創利0.56萬元。

根據年報中 "應付職工薪酬"的本期增加值 / 員工總數計算，山東鋼鐵 2025年人均薪酬成本為22.92萬元，同比下調1.93%.

八家上市鋼企2025年數據對比

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