香港政府最近一項新制度,突然在政圈掀起討論。
事情要從去年的《施政報告》說起。
當時政府提出,要建立部門首長責(zé)任制,希望加強問責(zé)、提升執(zhí)行效率。
本來聽起來方向很明確——誰負責(zé)、誰擔責(zé),做得不好就要交代。
但早前公布細節(jié)后,外界很快發(fā)現(xiàn)一個爭議點:
原來制度最初版本,被質(zhì)疑未明確涵蓋常任秘書長。
消息一出,不少人立刻提出疑問:
如果部門最高層之一都不包括在內(nèi),市民會不會覺得“有漏洞”?
4月27日,公務(wù)員事務(wù)局局長楊何蓓茵在社交平臺發(fā)文解釋,表示為了讓制度定位更清晰,政府將把原本說法調(diào)整為:“行政責(zé)任兩級調(diào)查機制”。
她強調(diào),這套機制并不是只針對某一層級,調(diào)查對象會涵蓋所有與事件有關(guān)人員,包括常任秘書長。
換句話說,外界最關(guān)心的那個問題,政府這次算是正式講清楚了。
什么情況會被啟動調(diào)查?
據(jù)圈妹了解,這套機制會以“問題事件”為觸發(fā)點。
如果出現(xiàn)以下情況,就可能展開調(diào)查:
● 問題嚴重
● 涉及范圍廣
● 重復(fù)出現(xiàn)系統(tǒng)性失誤
● 對公眾影響大
而調(diào)查將由獨立的公務(wù)員敘用委員會負責(zé)進行,希望提升公信力。
如果工作表現(xiàn)欠佳,后果最嚴重者會被責(zé)令退休;
有不當行為者,后果可由警告至革職。
圈妹覺得,市民最在意的,就是出了問題,到底有沒有人真正負責(zé)?
效率低、執(zhí)行差、重復(fù)犯錯,能不能真的改善?
如果制度只是換個名稱,意義不大。
但如果真的做到賞罰分明、責(zé)任清晰,那市民自然會支持。
畢竟一個城市運作順不順,很多時候就看政府做事夠不夠快、夠不夠到位。
那么,你覺得香港公務(wù)員問責(zé)機制應(yīng)該再加強嗎?
歡迎評論區(qū)聊聊。
(圖源:香港01)
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.