政圈熱議！香港公務(wù)員問責(zé)大改革！

香港政府最近一項新制度，突然在政圈掀起討論。
事情要從去年的《施政報告》說起。
當時政府提出，要建立部門首長責(zé)任制，希望加強問責(zé)、提升執(zhí)行效率。
本來聽起來方向很明確——誰負責(zé)、誰擔責(zé)，做得不好就要交代。
但早前公布細節(jié)后，外界很快發(fā)現(xiàn)一個爭議點：
原來制度最初版本，被質(zhì)疑未明確涵蓋常任秘書長。
消息一出，不少人立刻提出疑問：
如果部門最高層之一都不包括在內(nèi)，市民會不會覺得“有漏洞”？

4月27日，公務(wù)員事務(wù)局局長楊何蓓茵在社交平臺發(fā)文解釋，表示為了讓制度定位更清晰，政府將把原本說法調(diào)整為：“行政責(zé)任兩級調(diào)查機制”。
她強調(diào)，這套機制并不是只針對某一層級，調(diào)查對象會涵蓋所有與事件有關(guān)人員，包括常任秘書長。
換句話說，外界最關(guān)心的那個問題，政府這次算是正式講清楚了。

什么情況會被啟動調(diào)查？
據(jù)圈妹了解，這套機制會以“問題事件”為觸發(fā)點。
如果出現(xiàn)以下情況，就可能展開調(diào)查：
● 問題嚴重
● 涉及范圍廣
● 重復(fù)出現(xiàn)系統(tǒng)性失誤
● 對公眾影響大
而調(diào)查將由獨立的公務(wù)員敘用委員會負責(zé)進行，希望提升公信力。
如果工作表現(xiàn)欠佳，后果最嚴重者會被責(zé)令退休；
有不當行為者，后果可由警告至革職。

圈妹覺得，市民最在意的，就是出了問題，到底有沒有人真正負責(zé)？
效率低、執(zhí)行差、重復(fù)犯錯，能不能真的改善？
如果制度只是換個名稱，意義不大。
但如果真的做到賞罰分明、責(zé)任清晰，那市民自然會支持。
畢竟一個城市運作順不順，很多時候就看政府做事夠不夠快、夠不夠到位。
那么，你覺得香港公務(wù)員問責(zé)機制應(yīng)該再加強嗎？
歡迎評論區(qū)聊聊。

（圖源：香港01）