氣人！26年失明老員工遭公司設局開除，法院判賠20萬，網(wǎng)友一邊倒

武漢一名為公司干了26年的失明老員工，被公司設下考勤陷阱開除，法院最終判公司賠償20余萬元，此事在網(wǎng)上引發(fā)熱議。

• 事件還原

這位員工在這家公司踏踏實實工作二十多年，后來視力慢慢惡化，直接成了視力一級殘疾，幾乎看不清東西。早前公司跟她協(xié)商好了病休待遇，也說好這段時間不用打卡考勤，只正常提交病休申請就行。

誰知道后來公司突然變卦，臨時要求她必須門禁打卡，卻一直不告訴她具體打卡位置。她自己多次主動去溝通詢問，始終得不到明確答復。

公司背地里悄悄統(tǒng)計了她長時間的缺勤記錄，最后直接以無故曠工為由，單方面把她辭退了。當事人不服選擇維權(quán)起訴，最終法院判定公司做法不合理，屬于故意設套逼人走，責令賠付相關損失二十多萬。

• 評論區(qū)很解氣，網(wǎng)友一邊倒

這些公司真的是一點人性都沒有

這么不守信用公司會干長久嗎，活該他倒閉

就該罰個百萬以儆效尤

工會在哪里？

算計失明老員工，資本吃相太難看，法院判得大快人心！

沒有利益價值了就找各種理由了的

有的老板太沒有格局了

資本來到這個世界就是如此

• 咱們來分析這件事

1. 公司的操作，到底哪里違法了？

法院明確指出，公司在已和員工約定無需考勤的情況下，單方面變更規(guī)則，還故意隱瞞打卡地點，本質(zhì)上是惡意制造曠工證據(jù)，以此解除勞動合同，屬于典型的違法解除。

2. 為什么說這是“量身定做的絞肉機”？

員工已經(jīng)近乎失明，公司明知她無法正常打卡，卻不告知地點、不提供便利，本質(zhì)上就是想逼她“自離”，省掉一大筆賠償金，算盤打得太明顯。

3. 為什么說這是給打工人上了一課？

遇到公司突然變更考勤規(guī)則、故意制造違規(guī)記錄的情況，一定要留好聊天和溝通證據(jù)，別隨便簽字妥協(xié)，走正規(guī)法律途徑完全可以維權(quán)。

干了26年的老員工，沒被困難打倒，卻差點被公司的“陰招”逼走。

好在法律守住了底線，也給所有黑心企業(yè)敲了警鐘：算計員工，最終只會付出更大的代價。